CONSULTANTE RH (emploi, bilan de compétences)

Crise, récession, dette publique, bulle financière, chômage...etc...

On entend beaucoup de choses, on peut émettre des points de vue de sa lucarne...mais que se passe-t-il?

Si vous souhaitez mieux comprendre,apprendre, je vous invite à prendre le temps de consulter le Manifeste des économistes atterrés.
Ce site met en avant toute une série de "fausses évidences" et lieux communs sur l'économie et la crise.

Pour celles et ceux qui ont oublié les joies de l'entretien d'embauche...

Avis aux filles, c'est jupe culotte et sac à dos!

Quoique? les grands moyens, merci Pepsi pour l'idée!

Quête de sens dans son activité professionnelle ...? Les métiers de l'ESS (économie sociale et solidaire) proposent une alternative...
Ils génèrent 10% de l'emploi, et ce chiffre ne cesse d'augmenter . Les prochains départs à la retraite seront générateurs d'emploi... D’ici les dix prochaines années, plus de 520 000 emplois seront à pourvoir dans l’Economie sociale et solidaire en raison du départ en retraite de 25% des effectifs en poste. (source: france5)

Les entreprises de l’ESS partagent des valeurs et des principes parmi lesquels :

- l’utilité collective et sociale au service du développement durable ;
- la non lucrativité individuelle ;
- la gestion démocratique ;
- la mixité possible des ressources financières.

En savoir plus :

Qui ne connait pas pas les smiley?

Qui sait qu'il existe une marque avec une particularité?
http://www.groupe-sos.org/actus/262/La_Smiley_World_Association

Et enfin qui connait SMILEY WORLD ASSOCIATION

Vous voulez découvrir les aventures de Luc LEMPLOY , auteur de la BD ci-dessus. http://francois-s.over-blog.com/

Des perles décapantes et drôles à découvrir, source d'inspiration et de vécu...

Un blog BD sur la crise, à l'humour ravageur et qui sent le vécu ! Luc Lemploy, cadre marketing en entreprise, perd son travail du fait de la Crise et se retrouve dans l'univers complexe de la recherche d'emploi. Luc Lemploy est un double imaginaire, dont les aventures sont nourries par ses expériences. 

  Votez pour le blog de Luc LEMPLOY sur COSMOPILITAIN 

Cette mesure résulte de l’Accord national interprofessionnel (ANI) relatif à la modernisation du marché du travail sur la « portabilité » des droits de mutuelle. Il s’agit du maintien aux ex-salariés (CDD inclus), ainsi qu’aux ayants droit, des garanties (frais de santé, prévoyance, incapacité, invalidité, décès, dépendance), dont ils bénéficiaient au sein de leur entreprise. Pour bénéficier de la portabilité de la couverture sociale, il faut être inscrit en tant que chômeur, être indemnisé et ne pas avoir été licencié pour faute lourde.

La durée de la portabilité correspond à la durée du dernier contrat de travail dans la limite de 9 mois de couverture : un bon parapluie pour les demandeurs d'emploi !

Pause culturelle sur Bécassine , pour ceux qui ont oublié ou en ont de trop vieux souvenirs!

L'atelier sera ouvert le samedi 4 et le dimanche 5 décembre 2010 de 13h à 18h.

"Atelier 104" 104 rue Boucicaut - 92 Fontenay-aux-Roses

http://valerie.nogier.free.fr

http://www.galerie-art-abstrait.com

Valérie Nogier : Artiste de l'optimisme

Autant dire que Valérie Nogier appartient à cette famille d’artistes qui bâtissent leur œuvre dans l’optimisme, et non la névrose. Ses tableaux qui puisent leur inspiration dans la chaleur humaine de l’Afrique et des Caraïbes, expriment à merveille cette joie de vivre dans une explosion mesurée de couleurs.

Toujours en recherche d’une constante créativité, elle travaille la matière en utilisant le sable, les épices et du tissu, à partir d’une base d’acrylique.

Mairie de Fontenay-aux Roses - Octo...

Pour découvrir d'autres œuvres...c'est plus bas ou sur ses sites

L'OBJECTIF :

Créer le jeudi 20 janvier 2011 un ÉVÉNEMENT NATIONAL fédérant les différents acteurs du marché de l’emploi – institutions, cabinets de recrutement, PMI/PME, TPE, Grands comptes, associations, demandeurs d’emploi, médias spécialisés – autour d'un objectif majeur :

Réfléchir tous ensemble, sans à priori, à une nouvelle approche efficace des perspectives et opportunités du monde de l'emploi d’aujourd’hui et pour les années à venir,

Rassembler les partenaires sociaux en général et du monde du travail en particulier afin de provoquer un dialogue constructif et aider à résoudre à terme le problème de l’emploi des juniors et des seniors en France,

Créer une dynamique intergénérationnelle brisant un certain nombre de tabous et de préjugés.

Créer une "toile" interactive de l'emploi à l'échelon national. « Replacer l’Humain au centre du débat sur l’Emploi »

Pour atteindre cet objectif, l'association EMPLOI AVENIR, éditrice des deux sites junioragir.fr et senioragir.fr a décidé d’organiser Le Jour « J » de l’Emploi (Junior et Senior) structuré autour de trois axes complémentaires : Salons de proximité, Internet et Web TV.

__Vous voulez soutenir cette action ? c'est ici__

__Rien de plus simple. Il vous suffit de remplir le questionnaire ci-joint.

Chaque inscription est importante car elle soutient notre action en même temps qu'elle participe à convaincre les différents partenaires (institutions, entreprises, partenaires sociaux et associations) que l'organisation de ce JOUR J DE L'EMPLOI est un enjeu essentiel pour notre société et son devenir.

Je soutiens votre action en faveur d'une prise de conscience collective sur la valeur de l'emploi au sein de notre société. Je soutiens l'action et je clique.__

Extrait du site : http://www.atoutmedia.fr/jour-j-projet.html

www.jourjdelemploi.fr

www.senioragir.fr

www.junioragir.fr

www.ParcoursAtypique.com est un nouveau site d’emploi, dédié aux personnes pros et motivées dont le parcours atypique (ex sportif, ex militaire, retour congé parental, ex patron, changement de voie professionnelle, handicap, diversité) a développé de fortes qualités humaines (résistance au stress, adaptabilité, motivation, flexibilité).

Ces personnes, à fortes qualités humaines, sont recherchées par les entreprises mais elles n’entrent pas dans les petites cases et ne sont pas visibles sur les sites d’emploi – sauf à bidouiller leur CV.

Nous avons donc inventé une approche permettant de les mettre en valeur pour les recruteurs qui cherchent des hommes et des femmes et non plus des clones

LE CLONE POUR LE RECRUTEUR EST LE MOUTON A 5 PATTES pas trop, jeune, pas trop vieux, pas trop gros, pas trop maigre, une vie personnelle stable, pas trop moche, pas trop beau, qui travaille beaucoup pour son entreprise afin de mériter un salaire et de pouvoir dépenser toujours plus et payer ses impôts, avec le sens de l'économie et et de l'écologie ( c'est la, crise dans tous les sens du terme), pas à gauche , pas à droite, un réseau est nécessaire http://www.placedesreseaux.com/Dossiers/rejoindre-reseau/reseau-influence.htm Les qualités du mouton à 5 pattes