CONSEILLERE / CONSULTANTE mobilité professionnelle : recrutement, bilan de compétences, VAE

Un petit billet pour vous informer de ma participation à concours, ouvert du 1er juillet au 31 juillet, première fois d'ailleurs je crois que que participe à un concours... Donc, si vous êtes fan!! ou plus simplement si vous avez apprécié ce passage sur ce blog, n'hésitez à voter , en haut sur votre droite. J'hésitais à faire des promesses politiciennes pour recueillir des suffrages mais bon...

Merci d'avance.

Et pour voir tous les inscrits au concours, à voir sur le site du modérateur ce billet

Qui n’a pas eu une ou deux questions déplacées en entretiens?

Celles qui arrivent de façon si naturelle que les « défenses » ne sont plus en place et qu’on peut y répondre tout aussi simplement sans penser aux intentions réelles du recruteur et au lien avec le poste…

Tout ce qui relève de la sphère privée est en effet hors sujet. Libre à chacun de répondre ou non, mais en connaissance de cause…

La première source d'indiscrétion, c'est vous...à méditer!

Des droits existent…

La loi protège le salarié dans 4 domaines :

> o la sexualité et la situation matrimoniale ;

o les activités syndicalistes ou mutualistes ;

o les opinions politiques ;

o les convictions religieuses.

Source avec articles code du travail: http://www.entreprise-et-droit.com/

o Voulez-vous avoir des enfants ?

o Vivez-vous maritalement ?

o De quelle formation politique vous sentez-vous proche ?

o Est-ce que la pratique de votre religion a des conséquences sur votre travail ?

o Adhérez-vous à un syndicat ?

o ...

Autres questions liées à la vie privée :

o Etes vous enceinte ?

o Prévoyez-vous d’avoir d’autres enfants ?

o Pourquoi avez-vous divorcé ?

o Vos enfants sont-ils scolarisés dans le public ou le privé ?

o Que faisaient vos parents ?

o Quelle est la situation professionnelle de votre conjoint ?

o …

Vous pouvez toujours renvoyer la question : en quoi cette question peut être importante par rapport au poste ?

Comment répondre à ces questions. Quelques exemples éclairants d'un article belge

• Êtes-vous en bonne santé ? Réponse : « Je me sens très bien. S’il y a un examen médical, je bavarderai avec les médecins légistes. »

• Cela pose-t-il un problème à votre partenaire si vous devez beaucoup voyager ? C’est question relève totalement du privé, et l’employeur n’a absolument pas à savoir ce genre de choses. Réponse : « Je sépare toujours clairement ma vie privée et ma vie professionnelle. »

• Allez-vous bientôt vous marier ? Répondre éventuellement par une plaisanterie « Avez-vous des conseils à me donner en la matière ? », ou de façon plus formelle « Cela relève de ma vie privée et n’a pas grand-chose à voir avec mon travail ».

• Êtes-vous locataire ou propriétaire ? Réponse : « Est-ce important pour ce travail ? »

• Êtes-vous membre d’association ou d’une organisation ? Cette question est limite. L’employeur essaie d’en apprendre davantage au sujet de votre affiliation politique ou syndicale. Réponse : soyez bref, et limitez votre réponse aux organisations liées au travail.

Source: http://fr.m24.be/carriere/jobs/Les_questions_a_bannir_d_un_entretien_d_embauche.7188244-1796.art

Et pour les questions étranges, en voici quelques unes citées par Focus rh

"Quelle est votre couleur préférée ?"

- "Si vous pouviez être un animal, lequel seriez-vous ?"

- "Si vous pouviez inviter trois personnalités célèbres à un dîner chez vous, lesquelles choisiriez-vous ?"

- "Qu’est-ce que vous vouliez devenir quand vous aviez 10 ans ?"

- "Quels étaient vos cours préférés au collège ?"

- "Qu’est-ce que je trouverais dans votre réfrigérateur ?"

- "Qu’est-ce qui vous a poussé à déménager dans une ville aussi retardée que celle-ci ?"

Source: http://www.focusrh.com/article.php3?id_article=266

Et pour finir cet article de studyrama-pro « Sachez détournez les questions » http://www.studyrama-pro.com/article.php3?id_article=12093

Attention voilà peut-être un des points les plus délicats de la reprise de formation à l’âge adulte à cause de la complexité et de la variété des dispositifs.

Ce premier lien du site hobson donne une présentation générale des soources possibles de financement:

1. Le plan de formation

2. Le Congé individuel de formation

3. La validation des acquis

4. Le financement pour les demandeurs d’emploi

5. L’autofinancement

Se former à l’âge adulte, c’est possible…c’est même inscrit dans le cadre de la formation tout au long de la vie.

MERCI d'avance

Les auteurs N. GRIVEL, N.GEORGES, D. MÉDA du rapport du CEE sur ++"Les prestations et services d’accompagnement des demandeurs d’emploi"++ ont réalisé une étude comparative des systèmes en Suède, Pays-Bas, Royaume-Uni.

Il est vrai qu'en terme statistique la France fait pâle figure en comparaison à ces 3 voisins, dont le taux de chômage est nettement plus bas. Celui de la France se situe légèrement au-dessus de la moyenne des pays de l'UE des 15. Voir les stats :__ici__

Les conclusions de ce rapport du CEE amènent à penser que le futur SPE (service public de l'emploi) , issu de la fusion ANPE-ASSEDIC, opérationnel en janvier 2009 s'inspirera des modèles européens. Cette étude donne des pistes...

Extraits choisis des conclusions de ce rapport en trois points :

Au-delà de la représentation stéréotypée du handicap trop courante mais limitative du fauteuil roulant ou de la canne blanche, des multitudes de formes du handicap existent. Derrière, tant de compétences à découvrir, sous réserve que l’employeur s’y attache sans appréhension, ou du moins les dépasse.…

Etes vous handicompétent ? le test (p.4)

Extrait Convention Etat AGEFIPH 2008/2010

Une dizaine de liens plus bas.

Ce billet sur le site http://www.gestiondelapaie.com/

Connaître l'entreprise pour laquelle je postule semble si évident que la question d'un billet se pose peut-être... Quel que soit le type de démarche, spontanée ou en réponse à annonce, avoir une connaissance globale de l'entreprise est nécessaire pour argumenter sa motivation.

Approfondir, organiser et analyser l'information est encore mieux...en effet, selon les recrutements la question de connaissance que vous avez de l'entreprise choisie est quasi-systématique, et manquer de répondant à ce niveau peut entacher votre motivation.

Rechercher de l'information, oui bien sûr, mais l'organiser et en garder des traces est plus constructif
Une simple lecture sur internet n'est pas toujours suffisante.

Ce qu'il faut savoir :

La mobilité géographique est une des questions à envisager parmi les conditions de sa mobilité professionnelle, les demandeurs d’emploi mais aussi les salariés (1%) peuvent gamberger sur cette question.

Un des freins souvent avancé pour faire face à une mobilité géographique, outre l’attachement à une région, des raisons familiales,… peut être le coût financier. Mais des aides, pas connues de tous, existent.

Une fois ces questions envisagées, la décision prise : voici comment réduire le coût financier de son déménagement.

Ces aides à la mobilité sont des aides financières qui peuvent prendre tout ou partie des frais de déplacement et de logement, sous certaines conditions*

Deux axes pour mettre en œuvre ces AIDES (*critères pour l’ASSEDIC : CDD 12 mois ou CDI, différents pour le mobili pass)

La Cour des Comptes a examiné les évolutions récentes intervenues dans le cadre d'une politique plus active de lutte contre le chômage, dans le souci d’aider davantage le demandeur d'emploi à retrouver, si possible rapidement, un emploi, ou, à défaut, de lui proposer une palette de services adaptés. (formation, etc.).

Les points abordés

- Le rapprochement ANPE ASSEDIC

- Le suivi mensuel à partir du 4ème depuis le remplacement du PARE-PAP par le PPAE

- Les expériences menées depuis 2004 par des opérateurs privés de placement

- Les relations avec les co-traitants, dont l’APEC