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CONSULTANTE RH (emploi, bilan de compétences)

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Bienvenue sur mon blog!

vendredi 5 mars 2010

OPERATION RESTOS DU COEUR : 1 billet sur son blog =10 repas

Faites un article sur les Restos du Cœur et Carrefour et Danone s’engagent à leur reverser 10 repas par article publié!

Si vous souhaitez aider, les restos par undon, du bénévolat ou autre ...cliquer sur ce lien

coluche.jpg

samedi 30 janvier 2010

Nouvel accessoire de mode au travail : le DIF est portable

Le DIF Droit individuel à la fomation Article L.6323-1 et suivants du nouveau code du travail

permet à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures.

DIFDepuis lala loi sur la formation professionnelle du 24 novembre 2009 publiée au Journal Officiel du 25 novembre 2009., un salarié peut demander à bénéficier de son DIF postérieurement à la rupture auprès de son nouvel employeur ou de Pôle emploi. Tout ou partie d’une action de bilan de compétence, de VAE, ou d’action de formation peut ainsi être prise en charge.
Le montant,solde du nombre d’heures acquises au titre du DIF est multiplié par le montant de l’allocation forfaitaire 9.15 euros. (cf. l’article L6332-14 du Code du travail)

http://www.capitalrh.fr/Le-DIF-ce-qui-va-changer_a121.html

Définition : Il s’agit de la possibilité offerte à un salarié de conserver à l’issue de son contrat de travail son crédit d’heures de DIF acquis et non utilisé dans une entreprise, afin de financer une action de formation dans une autre entreprise ou en qualité de demandeur d’emploi auprès de Pôle Emploi.

Une fiche complète source AREF AUVERGNE

dimanche 10 janvier 2010

Smic au 1er janvier 2010

Smic au 1er janvier 2010
Conséquence de la loi du 3 décembre 2008, la revalorisation du Smic intervient désormais au 1er janvier de chaque anné

  • Smic horaire brut 8.86 €
  • Smic mensuel brut (base 35 heures) 1343,77 euros
  • Smic mensuel net 1 056,24 €

En savoir plus sur le site du ministère : ici

vendredi 18 décembre 2009

Le ROME version du 14/12/2009 : enfin!

Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME)

Une refonte du ROME est disponible depuis le 14 décembre 2009__. Elle est construite selon une architecture en arborescence :

  • 14 grands domaines qui se substituent à 22 catégories professionnelles (CP)
  • 111 domaines professionnels (au lieu de 61 dans l'ancienne version)
  • 531 emplois/métiers (E/M) (466 emplois/métiers précédemment).__

Le Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME), dans sa version de juillet 1995, intègre une approche des compétences requises pour occuper les emplois.

A son niveau le plus détaillé, cette nomenclature regroupe 466 «emplois-métiers», pour lesquels sont spécifiés les activités, les lieux d'exercice de ces activités, les conditions de travail, les compétences requises ainsi que les conditions d'accès à l'emploi en termes de formation et d'expérience antérieure.

Une fiche emploi/métier est caractérisée par une construction qui facilite la mobilité professionnelle et la transférabilité des acquis.

L'emploi/métier, fondé sur le rassemblement de contenus d'activités semblables ou proches, est un agrégat relativement homogène de situations de travail. Il est délimité par une approche qui privilégie :
  • la similitude des contenus d'activités de plusieurs emplois ou métiers
  • la présence de compétences techniques de base communes à ces différents emplois ou métiers
  • la proximité des profils requis pour exercer ces emplois ou métiers.



Cette nomenclature permet de rapprocher les offres d'emploi déposées à Pôle Emploi des caractéristiques des demandeurs d'emploi.

Consulter l'article du POLE EMPLOI http://www.pole-emploi.fr/candidat/le-nouveau-referentiel-des-metiers-rome

Recherche des nouvelles fiches ROME

L'outil de correspondances des nouvelles fiches ROME

dimanche 29 novembre 2009

Loi relative à l’orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie

La LOI n° 2009-1437 du 24 novembre 2009 relative à l'orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie est parue.
Elle comprend un ensemble de mesures diverses.
Elle fixe un objectif nouveau : « permettre à chaque personne, indépendamment de son statut, d’acquérir et d’actualiser des connaissances et des compétences favorisant son évolution professionnelle, ainsi que de progresser d’au moins un niveau de qualification au cours de sa vie professionnelle ».

Consulter le sommaire dans Légifrance ici

Elle prévoit notamment :

  • Préparation opérationnelle à l'emploi
  • Sécurisation des parcours professionnels
  • Droit à l'information, à l'orientation et à la qualification professionnelles
  • Simplification et amélioration de la formation professionnelle

- la création d’un bilan d’étape professionnel (Article L6315-1 du code du travail) et d’un passeport d’orientation et de formation (Article L6315-2du code du travail); voir dans le code du travail

- Ouverture du CIF aux formations organisées en dehors du temps de travail,

- Portabilité du DIF en cas de départ de l'entreprise,

-Organisation d' un entretien professionnel pour tout salarié, dans l"année qui suit son 45ème anniversaire.

En plus:

- l’introduction des bénéficiaires de minima sociaux parmi ceux du contrat de professionnalisation ;

- la modification de certaines règles en faveur de l’apprentissage ;

- l’institution d’un Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels qui remplacera le Fonds unique de péréquation ;

Elle instaure de nouvelles règles de contrôle des employeurs et des organismes de formation. D’autres mesures concernant aussi bien les stages que le chômage partiel sont inscrites dans la loi.

Pour consulter le texte de loi dans son intégralité , lire la suite

jeudi 19 novembre 2009

Les restructurations en France

Une approche théorique http://fr.wikipedia.org/wiki/Restructuration


EMCC European Monitoring Centre On Change : base de données qui répertorie les restructurations des entreprises

http://www.eurofound.europa.eu/emcc/
Ci-dessous vous pouvez consulter la carte des mouvements d'enrteprises en France et zoomez sur les régions qui vous intéressent...


Afficher La carte de la crise sociale ©Mediapart.fr sur une carte plus grande

Il manque la carte des entreprises qui embauchent, si quelqu'un connait le tuyau,a bon entendeur...

mercredi 21 octobre 2009

L'indemnité de licenciement : légale ou conventionnelle

Ce que dit le code du travail:

L'indemnité légale de licenciement

L'indemnité de licenciement ne peut être inférieure à un cinquième de mois de salaire par année d'ancienneté, auquel s'ajoutent deux quinzièmes de mois par année au-delà de dix ans d'ancienneté.Article R1234-2

Le salaire à prendre en considération pour le calcul de l'indemnité de licenciement est, selon la formule la plus avantageuse pour le salarié :

1° Soit le douzième de la rémunération des douze derniers mois précédant le licenciement ;

2° Soit le tiers des trois derniers mois. Dans ce cas, toute prime ou gratification de caractère annuel ou exceptionnel, versée au salarié pendant cette période, n'est prise en compte que dans la limite d'un montant calculé à due proportion.

Fiche pratique : http://www.travail-solidarite.gouv.fr

Indemnité conventionnelle de licenciement : comme son nom l’indique, c’est celle prévue par la Convention collective applicable à l’entreprise , qui prévoit une indemnité conventionnelle de licenciement , en général, plus favorable pour le salarié. Dans cette hypothèse, celle-ci va se substituer à l’indemnité légale de licenciement seulement si elle vous est plus avantageuse.

Les conditions d’attribution et le calcul de l’indemnité conventionnelle de licenciement sont régis par les dispositions de la convention collective applicable à l’entreprise.

Le cumul des 2 indemnités est impossible.

Pourl'ancienneté, on retient les années complètes depuis l'embauche jusqu'à la fin du préavis, mais aussi les années incomplètes, proportionnellement à leur durée (pour un salarié licencié alors qu'il a 10 ans et 6 mois d'ancienneté, l'indemnité sera calculée sur la base de 10 ans + 6/12 = 10,5 années)

vendredi 31 juillet 2009

Les structures privées qui vont accompagner les demandeurs d'emploi

Les Echos dévoilent les noms des cabinets et autres structures retenus suite à l'appel d'offre lancé au mois de mars 2009 concernant l'accompagnement de demandeurs d'emploi. http://www.lesechos.fr/depeches/

Dans l'ordre de parts de marché au niveau national, les retenus sont:

http://www.lesechos.fr/medias/2009/0730/02084752748_web.jpg

  • Sodie Emploi, filiale du groupe Alpha
  • Manpower
  • VediorBis (à confirmer?)
  • Arcade
  • Eurydice

  • Afpa en partenariat avec Altedia
  • puis Adecco
  • autres structures

http://tempsreel.nouvelobs.com/actualites/social/20090731.OBS6122/pole_emploi_a_retenu_31_operateurs_prives.html

Le premier lot concernera 150.000 licenciés économiques, dont l'ensemble des bénéficiaires de la convention de reclassement personnalisé (66.900 fin mai), mais aussi des titulaires d'un contrat de transition professionnelle (CTP) dans les 40 bassins d'emploi où celui-ci va être proposé. Le second lot concernera 170.000 autres chômeurs, sélectionnés parmi ceux qui, venant de filières en déclin ou présentant des difficultés personnelles, sont susceptibles de sombrer dans le chômage de longue durée (un an et plus).

source : http://www.lesechos.fr/info/france/02074163691-reclassement-chomage-pole-emploi-fait-massivement-appel-aux-operateurs-prives.htm

jeudi 11 juin 2009

Bilan d'étape professionnel : en "stand by"

En effet, l’opposition de trois confédérations nationales représentatives (CGT, la CFTC et FO) sur cinq permet de rendre l’accord nul et non avenu.

http://www.droit-de-la-formation.fr/?La-CGT-FO-et-la-CFTC-bloquent-l

Mais au cours des 2ème assises pour l’emploi des seniors le 10 juin

proposition de Jacques Kossowski visant à proposer un bilan d’étape professionnel à tous les salariés de 45 ans.Les entreprises pourraient bientôt avoir l’obligation de proposer un bilan d’étape professionnel à leurs salariés avant la fin de leur 45ème année

http://www.senioractu.com/

http://www.gerer-la-formation.fr/03-04-2009/bilan-etape-professionnel-en-debat/275/

mardi 26 mai 2009

Aide exceptionnelle versée aux demandeurs d'emploi

Un petit "bonus" entre le 29/04/2009 et avant le 1/11/2009 en ces temps de crise pour les demandeurs d'emploi ayant un ou plusieurs enfants sous forme de CESU.
Le montant de l'aide est modulable en fonction du nombre d'enfants à charge :

  1. 200 € pour un enfant ;
  2. 400 € pour deux enfants ;
  3. 600 € pour trois enfants et plus.


jeudi 2 avril 2009

ZOOM sur POLE EMPLOI

Pole_emploi_AFP.jpeg


145 000 candidatures reçues lors de la campagne de recrutement des 1840 postes

En savoir plus

Pour celles et ceux qui s'intéressent à la structure POLE EMPLOI


http://www.wk-rh.fr/actualites/upload/LSM101-POLE_EMPLOI.pdf

http://www.lafusionpourlesnuls.com
et sur le profil des conseillers
http://www.lafusionpourlesnuls.com/article-27294140.html
Des informations aussi sur la vague de recrutement de Pole Emploi...

dimanche 22 février 2009

AFF : une solution pour 2009

Un cofinancement Etat /partenaires sociaux permet finalement le maintien de l'AFF pour 2009 : le financement de l’allocation de fin de formation va être dotée de 160 millions d’euros.



Extrait 23/03/2009 de la Depêche de l'éducation ici

Le rétablissement en 2009 d'une allocation de fin de formation est confirmé par un projet de décret, qui sera soumis mercredi pour consultation au Conseil national de l'emploi.

"Une allocation est accordée, à l'expiration de leurs droits à l'assurance chômage, par Pôle emploi aux demandeurs d'emploi qui, durant la période au cours de laquelle ils perçoivent cette allocation d'assurance, entreprennent en 2009 une action de formation sur prescription de Pôle emploi", précise le projet de décret, dont l'AFP a obtenu une copie.

Les formations ouvrant droit à cette aide concernent des métiers pour lesquels "sont identifiées des difficultés de recrutement", note le document, précisant que "la liste de ces emplois est fixée par arrêté du préfet de région au vu des statistiques publiques régionales d'offres et de demandes d'emploi".



Pour en savoir plus cf. les 3 liens ci dessous.


mercredi 4 février 2009

Négociation de l'assurance chômage 2009-2011: ouverture à son application

Arrêté du 30 mars 2009 :Indemnisation du chômage et  règlement général

Les règles à consulter sur le JO ci dessous
JORF n°0077 du 1 avril 2009 page 5701 texte n° 21

negoc_table2.jpgEn effet, seules la CGT et FO avaient fait valoir leur opposition, et 3 oppositions étaient nécessaires pour un nouvel arbitrage de la nouvelle convention chômage par l'Etat.
La CFDT a signé, la CFTC ni opposition, ni signature, et la dernière organisation syndicale des 5 représentatives, la CFE-CGC ne s'oppose pas à cet accord.

Plus d'informations sur la Tribune

POUR CONSULTER les nouvelles règles d'indemnisation, les 8 articles ici


L'actuelle convention, déjà prolongée jusqu'au 15 février, devra être prorogée jusqu'en avril, le temps nécessaire pour mener à son terme la procédure d'agrément.

source : 04/02/2009 les échos

mercredi 21 janvier 2009

ANI sur la formation professionnelle : qq points sur l'accord du 07/01/2009

Mode d'emploi de la Réforme de la Formation Professionnelle dans cet article de l'Expansion
http://www.lexpansion.com/economie/

Pour faire suite au précédent billet, voici quelques éléments choisis issus de l’
forma_pro.jpg

ANI (accord national interprofessionnel) sur la formation professionnelle,

qui concerne l’ensemble des acteurs et bénéficiaires (salariés et demandeurs d’emploi) de la formation

Il va être soumis à la signature des partenaires sociaux, dont la plupart semble parapher.

Des groupes de travail vont ou seront mis en place pour affiner certains points et des avenants viendront compléter le projet d’accord avec des avenants. Deux groupes de travail issus des délégations syndicales et patronales vont être mis en place: un sur les dispositifs CIF/DIF et un autre sur le bilan d’étape professionnel.

Une loi doit également finaliser cette réforme au cours du 1er semestre 2009.



QUELQUES POINTS DE CE ACCORD (cf. l’accord téléchargeable dans les liens synthèse)

lundi 22 décembre 2008

Fin de l'AFF (allocation de fin de formation) pour 2009

!attention l'AFF EST MAINTENUE POUR 2009 16/02/2009

Cf sur ce billet "AFF une solution pour 2009" mis à jour le 23/03/2009

Les modalités sont à valider par le conseiller Pole Emploi: seules certaines formations sont éligibles pour ce type de financement, sur liste des métiers (déposée en rpéfecture) en tension a un niveau local.

lundi 8 décembre 2008

"Classement des blogs féminins, guerre des filles... Et si le combat était : Diversité, Parité, Ouverture, Partage et Visibilité ?"

Le billet de Fadhila Brahimi à l'origine de ce recensement sur les blogs au féminin.

A quoi sert ce classement (recensement)?

- découvrir des blogs dans sa catégorie et d'ailleurs

- promouvoir de nouveaux blogs qui vous ont plus et qui n'y apparaissent pas encore

- tout est dans le titre du billet
blog_femme.jpg

1.Diversité,

2. Parité,

3. Ouverture,

4. Partage

5. Visibilité

Liste des blogs mise à jour ici

http://docs.google.com/View?docid=dcz5hmjg_514fx8cq9ck


dimanche 30 novembre 2008

Debat du mois la reconversion professionnelle : point de vue

Fini le temps où la carrière s’inscrivait dans une évolution tracée d’avance. Aujourd’hui, la plupart d’entre nous est appelé à avoir plusieurs métiers, fonctions, que ce soit choisi ou subi.

Une trajectoire professionnelle est rarement linéaire et s’articule autour de différentes étapes dans la vie active, aussi diverses que variées : formation, promotion, licenciement, reconversion…
reconversion.jpg

mercredi 26 novembre 2008

Bilan d'étape professionnel : un groupe de travail va approfondir la question

Extrait projet ANI formation professionnelle du 07/01/2009

1.5. Bilan d’étape professionnel

Art.17. Le bilan d’étape professionnel, prévu dans le cadre de l’accord national interprofessionnel sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences du 14 novembre 2008, ouvert à la signature, contribue à la sécurisation des parcours professionnels. Les modalités de son financement seront précisées par avenant au présent accord à l’issue du groupe de travail paritaire mis en place tel que prévu à l’article 1.2. de l’accord sur la GPEC.

Le personnel d’encadrement bénéficie, conformément à l’article 5-3 de l’accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003, d’un accès à la formation professionnelle continue dans le cadre des dispositions conventionnelles et légales en vigueur. Compte tenu de son rôle dans l’information, l’accompagnement et la formation de tous les salariés, le personnel d’encadrement devra pouvoir bénéficier du bilan d’étape professionnel et d’une préparation à la conduite dudit bilan.

outilExtrait de la réforme du marché du travail :

"Article 6 : Le développement des compétences et des qualifications des salariés ... Pour permettre aux salariés d'être acteurs de leur déroulement de carrière et favoriser leur engagement dans le développement de leurs compétences et de leur qualification, il convient qu'ils puissent disposer d'outils susceptibles de les aider dans la construction de leur parcours professionnel.

Une nouvelle prestation simple, dénommée bilan d'étape professionnel, destinée à inventorier de manière prospective et à périodicité régulière leurs compétences, doit être accessible aux salariés..."

Ce nouvel outil sera censé être différent des dispositifs existants de l'orientation professionnelle et du bilan de compétences.

En novembre, des grandes lignes ont été définies et au vu de la complexité de la mise en œuvre pratique et des diverses modalités, les réflexions d'un groupe de travailvont approfondir le B.E.P, et se traduiront par un avenant.Quand?

Ce qu'il ressort de la dernière réunion sur la négociation interprofessionnelle sur la GPEC du 14/11/2008 (consultable dans l'annexe en pdf) sur le Bilan d'Etape Professionnel BEP extrait du site http://www.wk-rh.fr

mercredi 19 novembre 2008

ZOOM sur handicap et emploi : semaine du handicap

Au-delà de la représentation stéréotypée du handicap trop courante mais limitative du fauteuil roulant ou de la canne blanche, des multitudes de formes du handicap existent. Derrière, tant de compétences à découvrir, sous réserve que l’employeur s’y attache sans appréhension, ou du moins les dépasse.… handicap.gif

Etes vous handicompétent ? le test (p.4)

Extrait Convention Etat AGEFIPH 2008/2010

Une dizaine de liens plus bas.

Ce billet sur le site http://www.gestiondelapaie.com/

jeudi 13 novembre 2008

MISE A JOUR 2008: Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur les AIDES ET MESURES DE L'ANPE ET ASSEDIC

Un bon guide sur les mesures à l'emploi datant de juillet 2008 très utiles pour le demandeur d'emploi.
En effet , il existe des aides qui peuvent s'avérer intéressantes, mais attention de bien vérifier que vous êtes éligible à ce type de mesure (plusieurs critères à valider pour être dans le "bonne case").

Il s'agit de fiches pratiques , très lisibles et bien présentées, le tout en 79 pages.

SOMMAIRE
• Aides à l’évaluation professionnelle

• Appui à l’embauche

• Simplification des formalités liées a l’emploi

• Appui à la formation

• Aides à la mobilité, à la recherche et à la reprise d’activité

• Aides au maintien et au développement de l’emploi

• Aides à la création d’entreprise

• Appui au reclassement des salariés

• Aides à l’emploi dans les DOM

• Europe et international : les aides à l’emploi

http://www.anpe.fr/IMG/pdf/Les_mesures_pour_l_emploi_-_juillet_2008.pdf

ou voir annexe

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