CONSULTANTE RH (emploi, bilan de compétences)

Le DIF Droit individuel à la fomation Article L.6323-1 et suivants du nouveau code du travail

permet à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures.

Depuis lala loi sur la formation professionnelle du 24 novembre 2009 publiée au Journal Officiel du 25 novembre 2009., un salarié peut demander à bénéficier de son DIF postérieurement à la rupture auprès de son nouvel employeur ou de Pôle emploi. Tout ou partie d’une action de bilan de compétence, de VAE, ou d’action de formation peut ainsi être prise en charge.
Le montant,solde du nombre d’heures acquises au titre du DIF est multiplié par le montant de l’allocation forfaitaire 9.15 euros. (cf. l’article L6332-14 du Code du travail)

http://www.capitalrh.fr/Le-DIF-ce-qui-va-changer_a121.html

Définition : Il s’agit de la possibilité offerte à un salarié de conserver à l’issue de son contrat de travail son crédit d’heures de DIF acquis et non utilisé dans une entreprise, afin de financer une action de formation dans une autre entreprise ou en qualité de demandeur d’emploi auprès de Pôle Emploi.

Une fiche complète source AREF AUVERGNE

Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME)

Une refonte du ROME est disponible depuis le 14 décembre 2009__. Elle est construite selon une architecture en arborescence :

• 14 grands domaines qui se substituent à 22 catégories professionnelles (CP)
  

• 111 domaines professionnels (au lieu de 61 dans l'ancienne version)
  

• 531 emplois/métiers (E/M) (466 emplois/métiers précédemment).__
  

Le Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME), dans sa version de juillet 1995, intègre une approche des compétences requises pour occuper les emplois.

A son niveau le plus détaillé, cette nomenclature regroupe 466 «emplois-métiers», pour lesquels sont spécifiés les activités, les lieux d'exercice de ces activités, les conditions de travail, les compétences requises ainsi que les conditions d'accès à l'emploi en termes de formation et d'expérience antérieure.

Une fiche emploi/métier est caractérisée par une construction qui facilite la mobilité professionnelle et la transférabilité des acquis.

L'emploi/métier, fondé sur le rassemblement de contenus d'activités semblables ou proches, est un agrégat relativement homogène de situations de travail. Il est délimité par une approche qui privilégie :

• la similitude des contenus d'activités de plusieurs emplois ou métiers
  

• la présence de compétences techniques de base communes à ces différents emplois ou métiers
  

• la proximité des profils requis pour exercer ces emplois ou métiers.
  

Cette nomenclature permet de rapprocher les offres d'emploi déposées à Pôle Emploi des caractéristiques des demandeurs d'emploi.

Consulter l'article du POLE EMPLOI http://www.pole-emploi.fr/candidat/le-nouveau-referentiel-des-metiers-rome

Recherche des nouvelles fiches ROME

L'outil de correspondances des nouvelles fiches ROME

Une approche théorique http://fr.wikipedia.org/wiki/Restructuration

EMCC European Monitoring Centre On Change : base de données qui répertorie les restructurations des entreprises

http://www.eurofound.europa.eu/emcc/
Ci-dessous vous pouvez consulter la carte des mouvements d'enrteprises en France et zoomez sur les régions qui vous intéressent...

Il manque la carte des entreprises qui embauchent, si quelqu'un connait le tuyau,a bon entendeur...

Les Echos dévoilent les noms des cabinets et autres structures retenus suite à l'appel d'offre lancé au mois de mars 2009 concernant l'accompagnement de demandeurs d'emploi. http://www.lesechos.fr/depeches/

Dans l'ordre de parts de marché au niveau national, les retenus sont:

http://www.lesechos.fr/medias/2009/0730/02084752748_web.jpg

• Sodie Emploi, filiale du groupe Alpha
  

• Manpower
  

• VediorBis (à confirmer?)
  

• Arcade
  

• Eurydice
  

• Afpa en partenariat avec Altedia
  

• puis Adecco
  

• autres structures
  

http://tempsreel.nouvelobs.com/actualites/social/20090731.OBS6122/pole_emploi_a_retenu_31_operateurs_prives.html

Le premier lot concernera 150.000 licenciés économiques, dont l'ensemble des bénéficiaires de la convention de reclassement personnalisé (66.900 fin mai), mais aussi des titulaires d'un contrat de transition professionnelle (CTP) dans les 40 bassins d'emploi où celui-ci va être proposé. Le second lot concernera 170.000 autres chômeurs, sélectionnés parmi ceux qui, venant de filières en déclin ou présentant des difficultés personnelles, sont susceptibles de sombrer dans le chômage de longue durée (un an et plus).

source : http://www.lesechos.fr/info/france/02074163691-reclassement-chomage-pole-emploi-fait-massivement-appel-aux-operateurs-prives.htm

Un petit "bonus" entre le 29/04/2009 et avant le 1/11/2009 en ces temps de crise pour les demandeurs d'emploi ayant un ou plusieurs enfants sous forme de CESU.
Le montant de l'aide est modulable en fonction du nombre d'enfants à charge :

1. 200 € pour un enfant ;
2. 400 € pour deux enfants ;
3. 600 € pour trois enfants et plus.

Un cofinancement Etat /partenaires sociaux permet finalement le maintien de l'AFF pour 2009 : le financement de l’allocation de fin de formation va être dotée de 160 millions d’euros.

Extrait 23/03/2009 de la Depêche de l'éducation ici

Le rétablissement en 2009 d'une allocation de fin de formation est confirmé par un projet de décret, qui sera soumis mercredi pour consultation au Conseil national de l'emploi.

"Une allocation est accordée, à l'expiration de leurs droits à l'assurance chômage, par Pôle emploi aux demandeurs d'emploi qui, durant la période au cours de laquelle ils perçoivent cette allocation d'assurance, entreprennent en 2009 une action de formation sur prescription de Pôle emploi", précise le projet de décret, dont l'AFP a obtenu une copie.

Les formations ouvrant droit à cette aide concernent des métiers pour lesquels "sont identifiées des difficultés de recrutement", note le document, précisant que "la liste de ces emplois est fixée par arrêté du préfet de région au vu des statistiques publiques régionales d'offres et de demandes d'emploi".

Pour en savoir plus cf. les 3 liens ci dessous.

Mode d'emploi de la Réforme de la Formation Professionnelle dans cet article de l'Expansion
http://www.lexpansion.com/economie/

Pour faire suite au précédent billet, voici quelques éléments choisis issus de l’

ANI (accord national interprofessionnel) sur la formation professionnelle,

qui concerne l’ensemble des acteurs et bénéficiaires (salariés et demandeurs d’emploi) de la formation

Il va être soumis à la signature des partenaires sociaux, dont la plupart semble parapher.

Des groupes de travail vont ou seront mis en place pour affiner certains points et des avenants viendront compléter le projet d’accord avec des avenants. Deux groupes de travail issus des délégations syndicales et patronales vont être mis en place: un sur les dispositifs CIF/DIF et un autre sur le bilan d’étape professionnel.

Une loi doit également finaliser cette réforme au cours du 1er semestre 2009.

QUELQUES POINTS DE CE ACCORD (cf. l’accord téléchargeable dans les liens synthèse)

Le billet de Fadhila Brahimi à l'origine de ce recensement sur les blogs au féminin.

A quoi sert ce classement (recensement)?

- découvrir des blogs dans sa catégorie et d'ailleurs

- promouvoir de nouveaux blogs qui vous ont plus et qui n'y apparaissent pas encore

- tout est dans le titre du billet

1.Diversité,

2. Parité,

3. Ouverture,

4. Partage

5. Visibilité

Liste des blogs mise à jour ici

http://docs.google.com/View?docid=dcz5hmjg_514fx8cq9ck

Extrait projet ANI formation professionnelle du 07/01/2009

1.5. Bilan d’étape professionnel

Art.17. Le bilan d’étape professionnel, prévu dans le cadre de l’accord national interprofessionnel sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences du 14 novembre 2008, ouvert à la signature, contribue à la sécurisation des parcours professionnels. Les modalités de son financement seront précisées par avenant au présent accord à l’issue du groupe de travail paritaire mis en place tel que prévu à l’article 1.2. de l’accord sur la GPEC.

Le personnel d’encadrement bénéficie, conformément à l’article 5-3 de l’accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003, d’un accès à la formation professionnelle continue dans le cadre des dispositions conventionnelles et légales en vigueur. Compte tenu de son rôle dans l’information, l’accompagnement et la formation de tous les salariés, le personnel d’encadrement devra pouvoir bénéficier du bilan d’étape professionnel et d’une préparation à la conduite dudit bilan.

Extrait de la réforme du marché du travail :

"Article 6 : Le développement des compétences et des qualifications des salariés ... Pour permettre aux salariés d'être acteurs de leur déroulement de carrière et favoriser leur engagement dans le développement de leurs compétences et de leur qualification, il convient qu'ils puissent disposer d'outils susceptibles de les aider dans la construction de leur parcours professionnel.

Une nouvelle prestation simple, dénommée bilan d'étape professionnel, destinée à inventorier de manière prospective et à périodicité régulière leurs compétences, doit être accessible aux salariés..."

Ce nouvel outil sera censé être différent des dispositifs existants de l'orientation professionnelle et du bilan de compétences.

En novembre, des grandes lignes ont été définies et au vu de la complexité de la mise en œuvre pratique et des diverses modalités, les réflexions d'un groupe de travailvont approfondir le B.E.P, et se traduiront par un avenant.Quand?

Ce qu'il ressort de la dernière réunion sur la négociation interprofessionnelle sur la GPEC du 14/11/2008 (consultable dans l'annexe en pdf) sur le Bilan d'Etape Professionnel BEP extrait du site http://www.wk-rh.fr

Un bon guide sur les mesures à l'emploi datant de juillet 2008 très utiles pour le demandeur d'emploi.
En effet , il existe des aides qui peuvent s'avérer intéressantes, mais attention de bien vérifier que vous êtes éligible à ce type de mesure (plusieurs critères à valider pour être dans le "bonne case").

Il s'agit de fiches pratiques , très lisibles et bien présentées, le tout en 79 pages.

SOMMAIRE
• Aides à l’évaluation professionnelle

• Appui à l’embauche

• Simplification des formalités liées a l’emploi

• Appui à la formation

• Aides à la mobilité, à la recherche et à la reprise d’activité

• Aides au maintien et au développement de l’emploi

• Aides à la création d’entreprise

• Appui au reclassement des salariés

• Aides à l’emploi dans les DOM

• Europe et international : les aides à l’emploi

http://www.anpe.fr/IMG/pdf/Les_mesures_pour_l_emploi_-_juillet_2008.pdf

ou voir annexe