Qui n’a pas eu une ou deux questions déplacées en entretiens?
Celles qui arrivent de façon si naturelle que les « défenses » ne sont plus en place et qu’on peut y répondre tout aussi simplement sans penser aux intentions réelles du recruteur et au lien avec le poste…
Tout ce qui relève de la sphère privée est en effet hors sujet. Libre à chacun de répondre ou non, mais en connaissance de cause…
La première source d'indiscrétion, c'est vous...à méditer!
Des droits existent…
La loi protège le salarié dans 4 domaines :
> o la sexualité et la situation matrimoniale ;
o les activités syndicalistes ou mutualistes ;
o les opinions politiques ;
o les convictions religieuses.
Source avec articles code du travail:
http://www.entreprise-et-droit.com/
o Voulez-vous avoir des enfants ?
o Vivez-vous maritalement ?
o De quelle formation politique vous sentez-vous proche ?
o Est-ce que la pratique de votre religion a des conséquences sur votre travail ?
o Adhérez-vous à un syndicat ?
o ...
Autres questions liées à la vie privée :
o Etes vous enceinte ?
o Prévoyez-vous d’avoir d’autres enfants ?
o Pourquoi avez-vous divorcé ?
o Vos enfants sont-ils scolarisés dans le public ou le privé ?
o Que faisaient vos parents ?
o Quelle est la situation professionnelle de votre conjoint ?
o …
Vous pouvez toujours renvoyer la question : en quoi cette question peut être importante par rapport au poste ?
Comment répondre à ces questions. Quelques exemples éclairants d'un article belge
• Êtes-vous en bonne santé ? Réponse : « Je me sens très bien. S’il y a un examen médical, je bavarderai avec les médecins légistes. »
• Cela pose-t-il un problème à votre partenaire si vous devez beaucoup voyager ? C’est question relève totalement du privé, et l’employeur n’a absolument pas à savoir ce genre de choses. Réponse : « Je sépare toujours clairement ma vie privée et ma vie professionnelle. »
• Allez-vous bientôt vous marier ? Répondre éventuellement par une plaisanterie « Avez-vous des conseils à me donner en la matière ? », ou de façon plus formelle « Cela relève de ma vie privée et n’a pas grand-chose à voir avec mon travail ».
• Êtes-vous locataire ou propriétaire ? Réponse : « Est-ce important pour ce travail ? »
• Êtes-vous membre d’association ou d’une organisation ? Cette question est limite. L’employeur essaie d’en apprendre davantage au sujet de votre affiliation politique ou syndicale. Réponse : soyez bref, et limitez votre réponse aux organisations liées au travail.
Source: http://fr.m24.be/carriere/jobs/Les_questions_a_bannir_d_un_entretien_d_embauche.7188244-1796.art
Et pour les questions étranges, en voici quelques unes citées par Focus rh
"Quelle est votre couleur préférée ?"
- "Si vous pouviez être un animal, lequel seriez-vous ?"
- "Si vous pouviez inviter trois personnalités célèbres à un dîner chez vous, lesquelles choisiriez-vous ?"
- "Qu’est-ce que vous vouliez devenir quand vous aviez 10 ans ?"
- "Quels étaient vos cours préférés au collège ?"
- "Qu’est-ce que je trouverais dans votre réfrigérateur ?"
- "Qu’est-ce qui vous a poussé à déménager dans une ville aussi retardée que celle-ci ?"
Source: http://www.focusrh.com/article.php3?id_article=266
Et pour finir cet article de studyrama-pro « Sachez détournez les questions »
http://www.studyrama-pro.com/article.php3?id_article=12093
Après une analyse de ses besoins, du ou des domaines choisis, de préférence en en faisant part à des personnes de votre entourage ou professionnelles, interne ou externe à l’entreprise, le choix d’une formation nécessite une recherche approfondie et des rencontres pour trouver l’adéquation entre votre projet et la multitude de formations qui existent. Réaliser un bilan de compétences peut être une première étape nécessaire.
extrait de la notice :
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