CONSEILLERE / CONSULTANTE mobilité professionnelle : recrutement, bilan de compétences, VAE - Actualités emploi

zOOM actualité : contrôle des chomeurs ou objectif 5% en 2012

CLAIRE LAJARRIGE — Sun, 20 Jul 2008 21:45:00 +0200

Le projet de loi sur les droits et devoirs du demandeur d'emploi est passé...

En résumé :
Des sanctions en cas de refus de deux "offres raisonnables d'emploi" mais aussi un "meilleur" suivi ou accompagnement?

Il s'agit entre autres de conditions de rémunération dites acceptables, en plus de conditions de mobilité géographique cad situé au plus à 30 km ou une heure de transport en commun après 6 mois:

Le D.E doit accepter au bout de 4 mois de chômage un emploi rémunéré à 95 % du salaire qu'il percevait avant de perdre son emploi.
Au bout de 6 mois de chômage, il doit accepter un salaire équivalent à 85 % de son ancien salaire,
et au bout d'un an, la rémunération peut être équivalente à son allocation chômage.

D'autres sanctions peuvent le concerner s'il "refuse de définir ou d'actualiser" son projet personnalisé d'accès à l'emploi (PPAE).
On note aussi la suppression progressive de la dispense de recherche d'emploi pour les demandeurs d'emploi de plus de 57 ans et demi.

On attend donc la baisse du chomage à 5 %

Source : Cabu, Le Canard enchaîné, 4 avril 2007

Précédent billet sur l'ORE (offres raisonnables d'emploi)

Revue de presse:

http://www.boursorama.com
http://www.ledauphine.com
http://tempsreel.nouvelobs.com
http://afp.google.com

Un travail en ORE pour les demandeurs d'emploi : pas si sûr...

CLAIRE LAJARRIGE — Mon, 26 May 2008 17:50:00 +0200

Liens vers les derniers éléments du mois de juin 2008 http://www.lesechos.fr/info/france/300271779.htm http://www.lexpress.fr/actualite/depeches/infojour/reuters.asp?id=72855

Suite du débat sur les nouvelles obligations des chômeurs, après l’OVE (offre vable d’emploi) voici la raisonnable ORE. Les partenaires sociaux ont donné leur point de vue et ils ne semblent pas convaincus.

Qu’est-ce ? source : site du gouvernement

Le service public de l’emploi sera chargé d’élaborer avec le chômeur un projet professionnel personnalisé à partir de son profil, de ses aspirations et de la situation du marché du travail. L’emploi recherché et l’accompagnement spécifique dont bénéficie le demandeur d’emploi seront également précisés.

Réactualisé tous les trois mois, ce projet vaudrait engagement de ne pas refuser plus de 2 offres selon des critères évolutifs dans le temps :

* durant les 3 premiers mois, l’emploi proposé au demandeur d’emploi doit s’inscrire dans son projet professionnel, être au moins rémunéré au salaire antérieur et situé dans la zone géographique définie ; * au-delà des 3 premiers mois de chômage, le demandeur d’emploi ne pourra pas refuser un emploi compatible avec ses qualifications, rémunéré à 95 % du salaire antérieur et situé dans la zone géographique de sa recherche ;

* au-delà de 6 mois de recherche, le demandeur d’emploi s’engage à ne pas refuser un emploi répondant à ses qualifications, rémunéré à 80 % du salaire antérieur et situé à 30 km de son domicile ou à une heure de transport en commun ;

* après 1 an sans emploi, une offre sera considérée comme raisonnable si l’emploi proposé est rémunéré à un salaire supérieur à l’allocation-chômage avec les mêmes dispositions sur la distance entre le lieu de travail et le domicile et le temps de transport.

Le travail en or, vite, vite les 3 premiers mois...
Il faut savoir être raisonnable dans la vie...

Tour d'horizon de l'ORE

http://www.lemonde.fr/

http://www.jobetic.net/

http://www.agoravox.fr/

http://www.netpme.fr/

http://www.boursorama.com/

http://www.rtl.fr/

http://www.latribune.fr/info/ID72AB26D1331C5AD7C125745500499445

L'ANPE dans l'oeil du cyclone : rapport de la Cour des Comptes

CLAIRE LAJARRIGE — Fri, 08 Feb 2008 09:53:00 +0100

La Cour des Comptes a examiné les évolutions récentes intervenues dans le cadre d'une politique plus active de lutte contre le chômage, dans le souci d’aider davantage le demandeur d'emploi à retrouver, si possible rapidement, un emploi, ou, à défaut, de lui proposer une palette de services adaptés. (formation, etc.).

Les points abordés

- Le rapprochement ANPE ASSEDIC

- Le suivi mensuel à partir du 4ème depuis le remplacement du PARE-PAP par le PPAE

- Les expériences menées depuis 2004 par des opérateurs privés de placement

- Les relations avec les co-traitants, dont l’APEC

Des critiques mais aussi l'évolution de certains points sont abordées. Cf. __article de l'Expansion__

Particulièrement visée, la gestion de l’ANPE: la cour émet des doutes sérieux sur l'efficacité de ses services, pourtant dotés «de moyens substantiels». Tout en dénonçant «des pratiques budgétaires et financières dépourvues de rigueur», la Cour note toutefois à la décharge de l’agence que les efforts consentis se sont heurtés notamment à «l'éclatement des responsabilités» entre l'ANPE, l'UNEDIC et l'AFPA (Association pour la formation professionnelle des adultes).

Voir aussi __Challenges__

Enfin on note la réponse du DG ANPE sur cette analyse, et en conclusion les objectifs généraux attendus des sous-traitants avec le nouvel appel d’offre.

Les prestations confiées à des sous-traitants ont été l’objet d’une refonte globale, toujours dans le but de s’adapter aux réalités actuelles du marché de l’emploi mais aussi d'accroitre un retour rapide à l'emploi.

Les nouveaux cahiers des charges de ces prestations (accompagnement, atelier, évaluation, bilan de compétences approfondi) prévoient aussi :

- d’accroître la personnalisation de la prescription afin de renforcer leur complémentarité avec les parcours personnalisés et avec le Suivi Mensuel Personnalisé

- d’élever le niveau d’exigence à l’égard des prestataires pour développer l’efficacité de nos prestations (renforcement des objectifs de confrontation au marché du travail, contrôle qualité ...

(attention aux proratisations des actions sous-traitées, il ne faut pas dévier d'un iota du cahier des charges …)

...après la prestation avec le demandeur dans le cadre du SMP). Les procédures de marchés ont été lancées en novembre 2007 pour une attribution des marchés début 2008 et une mise en oeuvre opérationnelle au 1er mai 2008.

__Le rapport complet__ p.213 à 239 pour approfondir (pagination pdf)

Réforme du marché du travail et bilan d'étape professionnel : un nouvel outil?

CLAIRE LAJARRIGE — Thu, 24 Jan 2008 13:57:00 +0100

Extrait de la réforme:

"Article 6 : Le développement des compétences et des qualifications des salariés ... Pour permettre aux salariés d'être acteurs de leur déroulement de carrière et favoriser leur engagement dans le développement de leurs compétences et de leur qualification, il convient qu'ils puissent disposer d'outils susceptibles de les aider dans la construction de leur parcours professionnel.

Une nouvelle prestation simple, dénommée bilan d'étape professionnel, destinée à inventorier de manière prospective et à périodicité régulière leurs compétences, doit être accessible aux salariés..."

Ce nouvel outil sera censé être différent des dispositifs existants de l'orientation professionnelle et du bilan de compétences

Les apports pour le salarié :

* évaluer ses besoins de compétence, donc un inventaire des compétences maitrisées et les axes de développement pour favoriser son employabilité et construire son parcours. On en déduit ses besoins de formation.
* les faire éventuellement connaître lors des entretiens professionnels
* avec une notion de fréquence régulière
* utilisable aussi pour les demandeurs d'emploi, à priori pour favoriser un meilleur accompagnement avec comme idée de cibler des formations appropriées, et mieux utiliser le passeport formation ou encore le dispositif de VAE.

Et ceci en n'étant pas du bilan de compétences , qui "permet au salarié d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation". Art L900-2 du code du travail

Dans l'attente de la réflexion des partenaires sociaux et de cet avenant avant fin 2008...

ZOOM sur la "flexisécurité" ou encore sur la modernisation du marché du travail

CLAIRE LAJARRIGE — Wed, 16 Jan 2008 20:15:00 +0100

Un point sur cette actualité dont la mise en œuvre verra le jour d'ici 6 mois voire un an en attendant les textes de loi et les décrets d'application. On serait donc dans une logique "donnant donnant" avec plus de flexibilité pour les entreprises et un renforcement sur la sécurisation du parcours professionnel des salariés.

Un schéma récapitulatif

Sur ce lien __les points clés du point de vue de l'entreprise et du salarié__ Challenges.fr

Pour avoir une vision nettement plus exhaustive, __le projet complet__ ainsi que les modifications faites entre le projet initial et l'actuel. Très intéressant.

__Les impacts de ce projet__ selon différentes catégories (cadre, demandeur d'emploi...)

L’entretien téléphonique : petit retour d’expérience…

CLAIRE LAJARRIGE — Tue, 21 Aug 2007 19:49:00 +0200

Après deux entretiens téléphoniques en peu de temps, un petit billet s’impose !

Avec le recul (quelques mois plus tard), pour moi il en existe 2 sortes d'entretiens téléphoniques :

L'entretien de prise d'informations complémentaires sur votre CV , qui peut , si les éléments sont en adéquation avec la fonction recherchée, déboucher très vite sur un entretien physique.
Celui pour lequel un rdv téléphonique est fixé, et qui ressemble à l'entretien d'embauche classique.Celui-ci nécessite donc une réelle préparation. La suite dans le processus de recrutement est un peu moins rapide. Un nouveau tri est fait sur les candidatures suite à cet entretien.

Le cadre : soit vous êtes dispo, soit non , et dans ce cas autant ne pas répondre tout de suite, ou proposer de rappeler.

A éviter: répondre au téléphone dans la rue avec votre fils de 4 ans qui vous a lâché la main et vous en train de trifouiller dans votre sac afin de trouver le bic pour noter des coordonnées. J'ai fait une fois mais pas deux!!

Bref, si les conditions idéales ne sont pas réunies, il faut les créer.

Improviser, pourquoi pas ? mais avec plus ou moins de brio selon ses talents et une petite montée d'adrénaline en plus pour certains...!
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% Ça se prépare comme un entretien d’embauche, oui, oui !
%

En tant que nouveau chercheur d’emploi, ma représentation a été celle d’une méthode « bon enfant ».

En plus, au premier entretien téléphonique on répond tout de suite, spontanément, aux questions sans s’y être préparé, sans avoir l’annonce et les informations sur l’entreprise à portée de main, on se souvient plus ou moins d’avoir postulé...

Mais pour le recruteur, optimisation de sa gestion du temps et sélection oblige, il s’agit d’approfondir votre CV, votre parcours et vos motivations avant de vous convoquer à l’entretien. Nous sommes bien dans le goulot de l'entonnoir du processus de recrutement à ce stade. Donc en prévision des suivants, la préparation est indispensable pour mettre en avant vos atouts et glaner des informations sur le poste convoité.

Le candidat et le recruteur en sorte gagnants : vous prêt à répondre et notre ami recruteur préfèrera des réponses construites et élaborées à un « euh…je réfléchis… »

Les questions types (celles que j’ai eues) :

Parler moi de votre parcours ? Des précisions sont souvent demandées en terme d’exemples pour illustrer (à préparer aussi, car sur le vif, ce n’est pas toujours facile…)
Votre dernier salaire et vos prétentions salariales ?
Vos motivations pour le poste et l’entreprise ?
Vos atouts pour le poste ?
Une expérience réussie (en lien avec le poste ciblé) ?
Une échec ou semi échec (en lien avec le poste ciblé)?
Comment vous vous voyez dans 5 ans ? Quel est votre projet à moyen long terme ?
Etes-vous disponible pour un entretien demain? (a 250-500km)
Avez- vous des questions ? ''Oui bien sûr : sur le poste, le processus de recrutement etc.''

Point de vue de Jacques FROISSANT du cabient ALTAIDE

Petit sommaire du lien sur l’entretien

Réussir un entretien d’embauche
A quoi sert l’entretien
Les différents types d'entretiens
Les clés d’un entretien réussi
Déroulement de l'entretien
Les 10 questions pièges