Questions de génération : les caractéristiques des babyboomers, des générations X et Y et leur lien au travail...

CLAIRE LAJARRIGE — Tue, 04 Mar 2008 11:02:00 +0100

A lire sur ce thème , publié en septembre 2008 au CEE , "LES RAPPORTS ENTRE JEUNES ET ANCIENS DANS LES GRANDES ENTREPRISES"

La façon d'aborder la vie au travail, question de génération? Pourquoi pas...

Ayant constaté ici et là , l'arrivée en force de la génération Y dans le monde du travail, une tranche plus ou moins claire entre les générations X-Y selon les sources, j'ai donc mené une petite investigation pour comprendre cette histoire de génération au travail...

Déjà un petit schéma pour y voir plus clair

Dans un contexte de remplacement de la génération des baby boomers , leurs enfants la génération X et Y sont déjà, arrivent ou vont devoir combler le vide des baby boomers. Les premières tranches d'âge du baby-boom sont en train de commencer à prendre leur retraite.

On peut, à priori, noter des mentalités ou valeurs différentes, voire spécifiques, à chaque génération sur le lien au travail,et par déduction peut être aussi sur la relation aux modes de management ...

Essayons de comprendre ce qui semblent caractériser ces différentes générations, au travers de représentations qui circulent sur le net.

Honneur aux anciens, les baby-boomers (Source: http://www.vignolacameron.com/docs/Boomers%20versus%20X%20et%20Y.pdf)

* Ils sont d’anciens idéalistes

* Ils respectent l’autorité et la «job à vie».

* Plutôt matérialistes

* Ils ont un rapport ambigu avec les valeurs traditionnelles.

* Attachés à la famille, la majorité ont sabordé leur mariage.

* Ils sont les instigateurs des réformes sociales, des rébellions, crient pour la liberté, veulent changer le monde

* Forment des unions (syndicats),

* Sont déchirés entre la rébellion et le pouvoir

* Nostalgiques

* Veulent garder leur jeunesse à tout prix (vive le botox et les liftings…).

Les caractéristiques des X selon le__psychologue Alain REID__

* Ne cherchent pas un emploi, mais des défis

* Veulent apprendre et se développer

* Critiquent et remettent en question l’autorité mais……plus dépendants de leurs parents, demeurent plus longtemps à la maison

* Vivent dans le présent et pour le présent

* La vie, ce n’est pas juste le travail

* Recherchent un milieu «collégial»et «convivial»

* Souci d’équilibre travail-famille omniprésent

* Ne s'attendent pas et ne garantissent pas de fidélité d'emploi

* Ne veulent pas de «boss»

* Plus centrés sur leurs propres besoins; recherchent la gratification immédiate de leurs besoins

* Aiment expérimenter

Les __membres de la génération Y__ s’attendent de leur milieu de travail qu’il soit :

• Stimulant. Ils cherchent des occasions d’apprendre, de s’émanciper et de se perfectionner.

• Axé sur la collaboration. Ils veulent travailler en équipe. Ils veulent travailler avec des amis, pas simplement des « collègues de travail ».

• Souple. Ils ont mille et une choses à faire dans la vie et ne toléreront pas un horaire rigide.

• Respectueux. C’est un concept réciproque. Ils vous écouteront mais ils sont habitués à ce que qu’on les écoute également, même s’ils ont très peu d’expérience.

• Axé sur les objectifs. Ne soyez pas surpris s’ils se pointent avec une liste de leurs objectifs de carrière dès la première journée de travail.

• Technologique. Les entreprises qui communiquent par MSN Messenger sont tout à fait dans leur rayon.

• Financièrement généreux. Ils auront bientôt une famille à nourrir et ont une longue liste d’employeurs offrant des salaires concurrentiels.

• Positif et divertissant. Ils recherchent une ambiance amicale et des collègues qui entendent à rire.

Pour approfondir

Une __analyse canadienne__ du phénomène

http://www.scom.ulaval.ca/Au.fil.des.evenements/1996/10.31/baby.html

Le site de la génération Y

http://fr.wikipedia.org/wiki/G%C3%A9n%C3%A9ration_X

http://fr.wikipedia.org/wiki/G%C3%A9n%C3%A9ration_Y

Le débat est ouvert pour nuancer, affiner ces représentations qui circulent ...Tout le monde ne s'y retrouvera pas, et heureusement...

Alors, "carotte ou bâton" ? sélection de petits tests...

CLAIRE LAJARRIGE — Wed, 06 Feb 2008 16:00:00 +0100

Sous cette question , voici un petit __test en ligne__ qui se termine par une petite analyse de vos forces et faiblesses, qui m' a surprise par sa justesse.

Qu'est-ce qui vous fait courir ? L'espoir du succès ou la crainte de l'échec ? Et avec les autres ? Etes-vous plutôt main de fer ou gant de velours ?

Vous trouverez d'ailleurs sur le lien d'autres tests, dont celui de mareussite.com , qui fournit dans les 48heures --gratuitement un rapport de plusieurs pages-- pour les lecteurs de cadremploi, qui mérite plus qu'un détour.

Et pour ceux qui aime les débats constructifs et contradictoires ainsi que les 2 profils vous pouvez aller visiter le site de valériane , "the" libraire des blogs ouestjob qui mis en ligne un billet sur ce thème avec des comm animés...

Mieux se connaitre à travers l'approche des cerveaux. Alors êtes-vous cortical droit, limbique gauche...?

CLAIRE LAJARRIGE — Fri, 21 Dec 2007 11:00:00 +0100

De fil en aiguille, je suis tombée sur cette approche de Ned HERMANN. J'en avais déjà entendu parlé mais sans approfondir. Ce modèle s'inspire de deux théories :

celle de Sperry , sur "le cerveau et ses deux hémisphères" (cerveau droit et cerveau gauche)

Mac Lean et la "théorie du cerveau trine" avec le cerveau reptilien, le système limbique et le néocortex, ou la cohabitation du cerveau archaïque, émotionnel et raisonnable.

Pour savoir si vous êtes limbique gauche ou cortical droit...?

Le test gratuit

http://www.xtrem7.com/fr/test-de-personnalite-en-ligne-tests-de-recrutement-en-ligne-gratuit.html

Maintenant que vous savez, voici le lien d'un consultant spécialiste de cette approche et qui présente différentes planches explicatives

http://pagesperso-orange.fr/jean-claude.leroux/mesdomainescadres.htm

Et pour approfondir, un site universitaire suisse qui présente le Système de représentation des préférences cérébrales d'après Ned Hermann

http://tecfa.unige.ch/tecfa/teaching/UVLibre/0001/bin27/c31.htm#t02

CONSEILLERE / CONSULTANTE mobilité professionnelle : recrutement, bilan de compétences, VAE - Mieux se connaître

Questions de génération : les caractéristiques des babyboomers, des générations X et Y et leur lien au travail...

Alors, "carotte ou bâton" ? sélection de petits tests...

Mieux se connaitre à travers l'approche des cerveaux. Alors êtes-vous cortical droit, limbique gauche...?