CONSEILLERE / CONSULTANTE mobilité professionnelle : recrutement, bilan de compétences, VAE - VIE PROFESSIONNELLE des salariés et "demandeurs" chercheur d'emploi - Commentaires

Tour d'horizon des questions déplacées, interdites ou étranges en entretien de recrutement - claire

claire — Mon, 07 Jul 2008 12:14:52 +0200

Merci pour ces précisions...
A mon avis, ce sont ensuite toutes les questions qui rejoignent le comportement ou la personnalité au travail, dans le même style :
- Comment prenez vous les critiques?
- Comment envisagez-vous les relations avec votre n+1?
-...

Tour d'horizon des questions déplacées, interdites ou étranges en entretien de recrutement - Sylvie

Sylvie — Mon, 07 Jul 2008 10:28:05 +0200

Dans la liste je rajouterai :
- Etes-vous en mesure de gérer la frustration ?
- Etes-vous en capacité à travailler avec de fortes personnalités ?
Ce type de questions loin d'être anodines peuvent aussi nous servir d'indicateurs sur la vie dans l'entreprise.
En bref, des alertes à ne pas négliger !

Les blogs emploi: quesaco? - claire

claire — Mon, 30 Jun 2008 20:50:55 +0200

Même si tout n'est pas "catégorisable," heureusement d'ailleurs, je trouve l'analyse pas mal, ça donne quelques repères.

Les blogs emploi: quesaco? - Modérateur

Modérateur — Mon, 30 Jun 2008 15:41:21 +0200

Pour compléter, la liste des 5 types de blogs que je présente n'est pas exhaustive. De plus, beaucoup de blogs sont un mix de ces différentes catégories

Tour d'horizon des questions déplacées, interdites ou étranges en entretien de recrutement - Patricia

Patricia — Fri, 27 Jun 2008 10:01:44 +0200

Pour la question de maternité, certaines entreprises ont besoin d'être rassurées sur votre organisation avec vos enfants, surtout en bas âge.
Vous pouvez éviter la question en le précisant sur votre CV (2 enfants - garder par une nourrice par exemple).

Les autres questions n'ont aucun intérêt direct avec le poste. Elles sont là uniquement pour voir votre réaction. Ce qui est attendu c'est une réponse sans réponse. Par exemple, pour les célébrités les citer montrera que vous "subissez" les questions et vous vous dévoilez. En revanche, une réponse adaptée à votre poste sera plus appréciée. Par exemple pour un commercial, il peut prendre un produit de l'entreprise et présenter sa vente par rapport à des célébrités, de manière brève.

L'effet que provoque ces questions sur le candidat est important puisqu'il permet de le destabiliser et donc de voir comment il se sort d'une situation "gênante" (gestion du stress).

Tour d'horizon des questions déplacées, interdites ou étranges en entretien de recrutement - claire

claire — Thu, 26 Jun 2008 10:19:06 +0200

Avec ce type de question on peut se demander ce qui est recherché :
- le type de réaction?
- le contenu de la réponse?

Comme dit dans le billet , on peut rétorquer : mais quel est donc le rapport avec le poste?

Tour d'horizon des questions déplacées, interdites ou étranges en entretien de recrutement - andas15

andas15 — Thu, 26 Jun 2008 01:28:52 +0200

- "Si vous pouviez inviter trois personnalités célèbres à un dîner chez vous, lesquelles choisiriez-vous ?"

Cette question ne me semble pas à ranger dans les curiosités, imaginez seulement qu'un candidat vous réponde : Sarko, Bush et Berlusconi, n'auriez-vous pas une idée sur ses opinions politiques ?

Et si une autre vous répondais : Clara Morgane, Laurie et Monica Bellucci ?

Tour d'horizon des questions déplacées, interdites ou étranges en entretien de recrutement - Véronique

Véronique — Tue, 24 Jun 2008 17:39:16 +0200

Merci pour ce billet précis. Effectivement, mieux vaut garder son sens de l'humour!

Formation continue : casse tête du financement de la formation (3) - claire

claire — Wed, 18 Jun 2008 17:06:00 +0200

Merci pour le lien

Formation continue : casse tête du financement de la formation (3) - NOVATEM

NOVATEM — Wed, 18 Jun 2008 10:20:07 +0200

Bonjour,

Il existe un forum spécialement consacré au Droit Individuel à la Formation (DIF) sur le site suivant : www.le-dif-en-questions.fr

Tour d'horizon des questions déplacées, interdites ou étranges en entretien de recrutement - claire

claire — Tue, 17 Jun 2008 09:25:25 +0200

La maternité...question de feeling...
Mais parler maternité avec un recruteur , bof, rien n'empêche de rester évasif, ca reste qqch de très personnel.
Parler plutôt du coté organisation de la chose (nounou, crèche, centre aéré, famille...) le rassurera peut-être.

Engagement à long terme n'est pas incompatible (sauf une pause congé maternité)
C'est ensuite une question de représentation sur la femme et les enfants en bas âge ensuite...selon la personne en face...
C'est difficile d'anticiper les réactions.

A mon sens c'est n'est ni plus ni moins qu'une question d'organisation des modes de gardes et de son choix personnel d'investissement dans le travail...

Tour d'horizon des questions déplacées, interdites ou étranges en entretien de recrutement - AA

AA — Mon, 16 Jun 2008 12:54:35 +0200

Merci pour les informations et surtout les petites phrases à caser pour mettre poliment des limites (peut-être d'ailleurs que c'est que le recruteur attend ?).

Je suis quand même mal à l'aise vis à vis des question liées à la maternité : cela peut effectivement être un obstacle à cetains postes qui nécessitent un engagement à long terme. Faut-il être honnête ?

Tour d'horizon des questions déplacées, interdites ou étranges en entretien de recrutement - Modérateur

Modérateur — Tue, 10 Jun 2008 10:06:17 +0200

Excellent ce petit récapitulatif. Effectivement, certaines questions sont plus que déplacées, il est important de savoir jusqu'où le recruteur peut aller...

LE BILAN DE COMPETENCES - claire

claire — Wed, 28 May 2008 09:33:46 +0200

Merci pour ce commentaire
C'est très vrai sur la meilleure identification des compétences et sur la reprise de confiance des personnes...
Combien de fois a-t-on vu des personnes en cours de bilan mieux s'habiller, aller chez le coiffeur, prendre soin d'eux...
un signe extérieur d'une confiance en soi retrouvée.

LE BILAN DE COMPETENCES - pascale

pascale — Tue, 27 May 2008 21:54:50 +0200

J'ai fait un bilan de compétences en période de chômage et honnêtement, ça a changé le regard que je portais sur mes compétences; Pourquoi? Parce qu'en fait, on a plein de missions dans un métier, mais la tête dans le guidon, on ne s'en rend pas compte;
ce bilan m'a permis de mettre un mot sur chacune des missions dans mon travail et c'est hallucinant de voir une liste égrener tout ce qu'on sait faire.
Du coup, ce bilan m'ayant redonné confiance en moi, j'ai pu vendre mes compétences avec sérénité.
Je le souhaite à tous; c'était à la CCI et pris en charge par les ASSEDIC.
Désolée si mon comment est un peu long....

Formation continue: formation tout au long de la vie, reprise d'étude à l'âge adulte (1) - claire

claire — Mon, 05 May 2008 10:58:34 +0200

Voir le témoignage de céline qui a repris une formation à l'AFPA
http://cjsecretairecomptable.blog.s...

Formation continue: formation tout au long de la vie, reprise d'étude à l'âge adulte (1) - Céline

Céline — Mon, 05 May 2008 10:13:52 +0200

Je suis en formation continue à l'AFPA, dans ma session il y a beaucoup de personnes qui étaient au chomage depuis des années. La formation continue leur permet de retrouver leur place dans un groupe (aptitude qu'elles ont perdu pendant cette période). Celà leur permet aussi de retrouver confiance en elles. C'est vraiment un bon tranplin.

Place du travail : un nouveau french paradoxe - Mel

Mel — Thu, 24 Apr 2008 08:27:13 +0200

Je te souhaite de trouver le job de tes rêves.

Perso, je suis en plein questionnement professionnel. J'ai envie de changement...

Recherche une ONVE... - claire

claire — Mon, 21 Apr 2008 15:47:06 +0200

le bon sens parle...on ne peut pas aller bosser pour perdre de l'argent...
le ratio Salaire/ARE proposé doit être convaincant à minima...au-delà du contenu.

Recherche une ONVE... - mo

mo — Mon, 21 Apr 2008 15:02:06 +0200

Bon récapitulatif... je pense être dans la même situation de beaucoup de chômeurs qui est de percevoir une allocation chômage peut élevée mais calculée sur l'ancien salaire. Pour ma part, j'ai refusé plusieurs offres (ne provenant pas de l'anpe) et souvent je ne réponds même pas aux offres intéressantes au niveau des compétences car soit il y a peu d'heures soit le lieu de travail est trop éloigné de mon domicile. Ce n'est pas que je ne veux pas travailler mais quand je fais le calcul : je gagnerais, en enlevant les frais de déplacement, l'essence, le repas du midi (un sandwich) et tout le reste, à peine 50% de mon allocation chômage. Donc c'est certain je dis NON. Je ne pense pas être la seule dans ce cas.
Bon je l'ai dit