CONSEILLERE / CONSULTANTE mobilité professionnelle : recrutement, bilan de compétences, VAE

zOOM actualité : contrôle des chomeurs ou objectif 5% en 2012

CLAIRE LAJARRIGE — Sun, 20 Jul 2008 21:45:00 +0200

Le projet de loi sur les droits et devoirs du demandeur d'emploi est passé...

En résumé :
Des sanctions en cas de refus de deux "offres raisonnables d'emploi" mais aussi un "meilleur" suivi ou accompagnement?

Il s'agit entre autres de conditions de rémunération dites acceptables, en plus de conditions de mobilité géographique cad situé au plus à 30 km ou une heure de transport en commun après 6 mois:

Le D.E doit accepter au bout de 4 mois de chômage un emploi rémunéré à 95 % du salaire qu'il percevait avant de perdre son emploi.
Au bout de 6 mois de chômage, il doit accepter un salaire équivalent à 85 % de son ancien salaire,
et au bout d'un an, la rémunération peut être équivalente à son allocation chômage.

D'autres sanctions peuvent le concerner s'il "refuse de définir ou d'actualiser" son projet personnalisé d'accès à l'emploi (PPAE).
On note aussi la suppression progressive de la dispense de recherche d'emploi pour les demandeurs d'emploi de plus de 57 ans et demi.

On attend donc la baisse du chomage à 5 %

Source : Cabu, Le Canard enchaîné, 4 avril 2007

Précédent billet sur l'ORE (offres raisonnables d'emploi)

Revue de presse:

http://www.boursorama.com
http://www.ledauphine.com
http://tempsreel.nouvelobs.com
http://afp.google.com

Concours de l'été des blogs emploi : je participe...

CLAIRE LAJARRIGE — Tue, 01 Jul 2008 15:32:00 +0200

Un petit billet pour vous informer de ma participation à concours, ouvert du 1er juillet au 31 juillet, première fois d'ailleurs je crois que que participe à un concours... Donc, si vous êtes fan!! ou plus simplement si vous avez apprécié ce passage sur ce blog, n'hésitez à voter , en haut sur votre droite. J'hésitais à faire des promesses politiciennes pour recueillir des suffrages mais bon...

Merci d'avance.

Et pour voir tous les inscrits au concours, à voir sur le site du modérateur ce billet

Les blogs emploi: quesaco?

CLAIRE LAJARRIGE — Mon, 30 Jun 2008 10:58:00 +0200

Pour ceux qui ne connaissent pas encore les blogs emploi, voici la définition du "blog emploi" d'Olivier DAVOUST, Observatoire du recutement

"Par blog emploi, j'entends donc principalement blog utile à la recherche d'emploi et/ou au recrutement et à la réalité du monde du travail".

Pour approfondir l'analyse l'interview de Flavien, modérateur de cette plateforme, qui explicite au travers de cet article, ce que sont les blogs emploi. Même pour les habitués des blogs emploi, c'est très intéressant de voir les différentes catégories qui existent.

Flavien en définit 5:

Le blog de veille
Le blog « évènementiel »
Le blog de suivi quotidien
Le blog expert
Le blog projet

De quoi, y voir plus clair en cette période concours...

L'article de Marine Relinger , journaliste spécialisée de la formation au recrutement

Flavien de RégionsJob blog emploi - Upload a Document to Scribd

Tour d'horizon des questions déplacées, interdites ou étranges en entretien de recrutement

CLAIRE LAJARRIGE — Tue, 10 Jun 2008 09:07:00 +0200

Qui n’a pas eu une ou deux questions déplacées en entretiens?

Celles qui arrivent de façon si naturelle que les « défenses » ne sont plus en place et qu’on peut y répondre tout aussi simplement sans penser aux intentions réelles du recruteur et au lien avec le poste…

Tout ce qui relève de la sphère privée est en effet hors sujet. Libre à chacun de répondre ou non, mais en connaissance de cause…

La première source d'indiscrétion, c'est vous...à méditer!

Des droits existent…

La loi protège le salarié dans 4 domaines :

> o la sexualité et la situation matrimoniale ;

o les activités syndicalistes ou mutualistes ;

o les opinions politiques ;

o les convictions religieuses.

Source avec articles code du travail: http://www.entreprise-et-droit.com/

o Voulez-vous avoir des enfants ?

o Vivez-vous maritalement ?

o De quelle formation politique vous sentez-vous proche ?

o Est-ce que la pratique de votre religion a des conséquences sur votre travail ?

o Adhérez-vous à un syndicat ?

o ...

Autres questions liées à la vie privée :

o Etes vous enceinte ?

o Prévoyez-vous d’avoir d’autres enfants ?

o Pourquoi avez-vous divorcé ?

o Vos enfants sont-ils scolarisés dans le public ou le privé ?

o Que faisaient vos parents ?

o Quelle est la situation professionnelle de votre conjoint ?

o …

Vous pouvez toujours renvoyer la question : en quoi cette question peut être importante par rapport au poste ?

Comment répondre à ces questions. Quelques exemples éclairants d'un article belge

• Êtes-vous en bonne santé ? Réponse : « Je me sens très bien. S’il y a un examen médical, je bavarderai avec les médecins légistes. »

• Cela pose-t-il un problème à votre partenaire si vous devez beaucoup voyager ? C’est question relève totalement du privé, et l’employeur n’a absolument pas à savoir ce genre de choses. Réponse : « Je sépare toujours clairement ma vie privée et ma vie professionnelle. »

• Allez-vous bientôt vous marier ? Répondre éventuellement par une plaisanterie « Avez-vous des conseils à me donner en la matière ? », ou de façon plus formelle « Cela relève de ma vie privée et n’a pas grand-chose à voir avec mon travail ».

• Êtes-vous locataire ou propriétaire ? Réponse : « Est-ce important pour ce travail ? »

• Êtes-vous membre d’association ou d’une organisation ? Cette question est limite. L’employeur essaie d’en apprendre davantage au sujet de votre affiliation politique ou syndicale. Réponse : soyez bref, et limitez votre réponse aux organisations liées au travail.

Source: http://fr.m24.be/carriere/jobs/Les_questions_a_bannir_d_un_entretien_d_embauche.7188244-1796.art

Et pour les questions étranges, en voici quelques unes citées par Focus rh

"Quelle est votre couleur préférée ?"

- "Si vous pouviez être un animal, lequel seriez-vous ?"

- "Si vous pouviez inviter trois personnalités célèbres à un dîner chez vous, lesquelles choisiriez-vous ?"

- "Qu’est-ce que vous vouliez devenir quand vous aviez 10 ans ?"

- "Quels étaient vos cours préférés au collège ?"

- "Qu’est-ce que je trouverais dans votre réfrigérateur ?"

- "Qu’est-ce qui vous a poussé à déménager dans une ville aussi retardée que celle-ci ?"

Source: http://www.focusrh.com/article.php3?id_article=266

Et pour finir cet article de studyrama-pro « Sachez détournez les questions » http://www.studyrama-pro.com/article.php3?id_article=12093

Un travail en ORE pour les demandeurs d'emploi : pas si sûr...

CLAIRE LAJARRIGE — Mon, 26 May 2008 17:50:00 +0200

Liens vers les derniers éléments du mois de juin 2008 http://www.lesechos.fr/info/france/300271779.htm http://www.lexpress.fr/actualite/depeches/infojour/reuters.asp?id=72855

Suite du débat sur les nouvelles obligations des chômeurs, après l’OVE (offre vable d’emploi) voici la raisonnable ORE. Les partenaires sociaux ont donné leur point de vue et ils ne semblent pas convaincus.

Qu’est-ce ? source : site du gouvernement

Le service public de l’emploi sera chargé d’élaborer avec le chômeur un projet professionnel personnalisé à partir de son profil, de ses aspirations et de la situation du marché du travail. L’emploi recherché et l’accompagnement spécifique dont bénéficie le demandeur d’emploi seront également précisés.

Réactualisé tous les trois mois, ce projet vaudrait engagement de ne pas refuser plus de 2 offres selon des critères évolutifs dans le temps :

* durant les 3 premiers mois, l’emploi proposé au demandeur d’emploi doit s’inscrire dans son projet professionnel, être au moins rémunéré au salaire antérieur et situé dans la zone géographique définie ; * au-delà des 3 premiers mois de chômage, le demandeur d’emploi ne pourra pas refuser un emploi compatible avec ses qualifications, rémunéré à 95 % du salaire antérieur et situé dans la zone géographique de sa recherche ;

* au-delà de 6 mois de recherche, le demandeur d’emploi s’engage à ne pas refuser un emploi répondant à ses qualifications, rémunéré à 80 % du salaire antérieur et situé à 30 km de son domicile ou à une heure de transport en commun ;

* après 1 an sans emploi, une offre sera considérée comme raisonnable si l’emploi proposé est rémunéré à un salaire supérieur à l’allocation-chômage avec les mêmes dispositions sur la distance entre le lieu de travail et le domicile et le temps de transport.

Le travail en or, vite, vite les 3 premiers mois...
Il faut savoir être raisonnable dans la vie...

Tour d'horizon de l'ORE

http://www.lemonde.fr/

http://www.jobetic.net/

http://www.agoravox.fr/

http://www.netpme.fr/

http://www.boursorama.com/

http://www.rtl.fr/

http://www.latribune.fr/info/ID72AB26D1331C5AD7C125745500499445

Formation continue : casse tête du financement de la formation (3)

CLAIRE LAJARRIGE — Mon, 19 May 2008 15:53:00 +0200

Attention voilà peut-être un des points les plus délicats de la reprise de formation à l’âge adulte à cause de la complexité et de la variété des dispositifs.

Ce premier lien du site hobson donne une présentation générale des soources possibles de financement:

1. Le plan de formation

2. Le Congé individuel de formation

3. La validation des acquis

4. Le financement pour les demandeurs d’emploi

5. L’autofinancement

Des précisions très utiles et claires sur des fiches pratiques éditées par la CARIF Midi-Pyrénées qui ne laisse plus ensuite de doute ou si peu...

Selon le statut au moment de la demande

- salarié ( des variantes selon le type de contrat / cdi, cdd, intérim) :

o CIF

o DIF (cumul de 20 h/ an, cumulable jusqu’à 120h)

o PLAN DE FORMATION

http://www.cariforef-mp.asso.fr/2-14031-Entreprises-et-Salaries.php

- D.E( demandeur d'emploi)

- Aref et statut de stagiaire de la formation professionnelle

- pour ceux qui ont eu un cumul de 4 mois de CDD au cours des 12 derniers mois , cif CDD

http://www.cariforef-mp.asso.fr/2-14030-Demandeurs-d-emploi.php

Et pour les autres types de populations (agent public, non salarié…)

http://www.cariforef-mp.asso.fr/1-13216-Financer-sa-formation.php

Formation continue, reprise d'étude à l'âge adulte : quelle formation ?(2)

CLAIRE LAJARRIGE — Wed, 07 May 2008 11:58:00 +0200

Après une analyse de ses besoins, du ou des domaines choisis, de préférence en en faisant part à des personnes de votre entourage ou professionnelles, interne ou externe à l’entreprise, le choix d’une formation nécessite une recherche approfondie et des rencontres pour trouver l’adéquation entre votre projet et la multitude de formations qui existent. Réaliser un bilan de compétences peut être une première étape nécessaire.

Plusieurs points à identifier

- formation courte, modules courts spécifiques de types CEGOS ou DEMOS

- formation longue

- formation qualifiante ou diplômante,
(attention à certaines formations de plusieurs mois qui n’aboutissent sur rien d’officiel).
Un certificat n’est pas un diplôme, idem un organisme conventionné par l’Etat n’est pas synonyme de garantie à la fin d’un diplôme d’Etat.

Une source d’information peut être de consulter le __RNCP__ (Répertoire National des Certifications Professionnelles), mais il n’est pas exhaustif.

- dans ma ville, dans une autre région, en présentiel, à distance…

- le choix d’organismes reconnus (AFPA, Universités, CNAM, GRETA , CCI, CNED, Ecoles…)

Qui peut m’informer?

- CARIF

- SUIO service universitaire d’information et d’orientation ou service de formation permanente d’université. __Le site ici__

- AFPA

- Cité des métiers

- …

Les sites Web utiles pour en savoir plus
Les deux premiers sites sont très utiles dans la recherche de formation et bien faits.

http://www.orientation-formation.fr/

http://www.studyrama-pro.com/index.php

http://www.centre-inffo.fr/

http://www.formation-continue.fr/

http://www.intercarif.org/

http://www.pourseformer.fr

Formation continue: formation tout au long de la vie, reprise d'étude à l'âge adulte (1)

CLAIRE LAJARRIGE — Mon, 05 May 2008 07:57:00 +0200

Se former à l’âge adulte, c’est possible…c’est même inscrit dans le cadre de la formation tout au long de la vie.

Définition de l'apprentissage tout au long de la vie

"toute activité d'apprentissage entreprise à tout moment de la vie, dans le but d'améliorer les connaissances, les qualifications et les compétences, dans une perspective personnelle, civique, sociale et/ou liée à l'emploi". Source : http://www.educnet.education.fr

Il est important que la formation s’inscrive dans une certaine logique avec le parcours professionnel, sauf peut-être pour les reconversions où l’accent sera mis sur les centres d’intérêts, activités extra professionnelles ou potentialités. Ensuite il est nécessaire de définir un besoin ou viser un objectif précis.

Quelques questions pour y voir plus clair:

- Mon métier est-il en pleine évolution ?

- Ai-je besoin d’actualiser mes connaissances ?

- Dois-je développer une expertise dans mon domaine ?

- Existe-t-il des mutations technologiques ou liées à mon environnement socio-économique ?

- Mon poste évolue, me manque –t-il des compétences spécifiques ?

- Est-ce que je rencontre des difficultés relationnelles : management, gestion des conflits ou organisationnelles : gestion du temps…?

- Est-ce que je peux envisager une reconversion sans nouveau diplôme, nouvelle qualification?

- Ai-je besoin d’un diplôme particulier pour travailler sur telle fonction ou dans tel secteur ?

- Je m’essouffle dans mon actuel emploi, une formation peut-elle m’ouvrir de nouveaux horizons ?

- Un diplôme ou une formation complémentaire peuvent-ils m’aider à légitimer mon évolution en terme de contenu de poste, de prise de responsabilité ou même de progression salariale?

- Puis-je utiliser l’expérience acquise, pour l’accès aux diplômes universitaires : VAP, décret de 1985 ou VAE, loi de 2002?

- …

Autant de questions que peuvent se poser les salariés ou demandeurs d’emploi dans leur parcours professionnel. Il est important de se poser la question de son projet professionnel, à court, moyen voire long terme.

La formation continue permet de d’acquérir, de développer, de valider ou d’adapter les compétences. Elle est souvent envisagée à l’initiative des personnes en fonction de leurs besoins personnels et professionnels, mais elle peut être aussi engendrée par les évolutions du marché et de l’entreprise. La formation peut favoriser l’employabilité et faciliter ainsi la réinsertion professionnelle. D’autant plus, qu’elle peut servir d’arguments en entretien, et amènera le recruteur à la prendre en compte de façon positive. La reprise d’un cursus de formation demande de la rigueur, sens de l’organisation, une grande capacité de travail, une capacité à prendre du recul, une certaine ouverture d’esprit, de la curiosité et enfin de la persévérance pour mener à terme son projet.

Analyse de la formation tout au long de la vie en France
Informations générales : www.education.gouv.fr

Suite à venir...

Quelle formation?

Quel financement?

Place du travail : un nouveau french paradoxe

CLAIRE LAJARRIGE — Wed, 23 Apr 2008 15:15:00 +0200

L'article de L.DAVOINE & D. MEDA du C.E.E ''"Place et sens du travail en Europe : une singularité française ?" '' met avant un paradoxe français sur la place du travail:

les Français déclarent en effet que le travail est très important dans leur vie, mais, plus que les autres, ils souhaitent que le travail prenne moins de place dans leur vie.

Une partie de leur conclusion pour expliquer ce paradoxe réside dans les clés points suivants:

* la marque d’un dysfonctionnement de la sphère du travail assez spécifique à la France :

- dégradation des conditions de travail

- sentiment d’insécurité de l’emploi

* ainsi que l’expression d’un désir positif de mieux concilier vie professionnelle et vie familiale dans un contexte :

- de montée ininterrompue de l’activité féminine

- et d’insuffisance des politiques publiques et d’entreprise

permettant aux individus de s’engager également dans les différentes sphères de vie auxquelles ils attachent de l’importance

Une petite contradiction avec la phrase de l'année "travailler plus, pour gagner ~~moins~~ plus". Et si c'était travailler mieux...

Petit sondage sur ce blog

CLAIRE LAJARRIGE — Tue, 22 Apr 2008 20:20:00 +0200

MERCI d'avance

Voir le sondagefaire sondage

Recherche une ONVE...

CLAIRE LAJARRIGE — Mon, 21 Apr 2008 08:58:00 +0200

En savoir plus sur l'OVE SUR LES ECHOS 06/05/2008

Déjà, une petite explicitation sur ces sigles:

OVE = Offre Valable d’Emploi
ONVE = Offre Non Valable d’Emploi,

Oui, j’avoue je recherche une Offre Non Valable d’Emploi, d’autant plus d’après les bruits qui courent sur la nouvelle formule d’OVE (Offre Valable d’Emploi) …pour les demandeurs de plus de 6 mois.

Voici la définition actuelle en France l'OVE (articles L.311-5 et R.311-3-5 du code du travail):

"Est considéré comme convenable, et ne peut donc être refusé sans motif légitime, tout emploi, quelle que soit la durée du contrat de travail proposé, compatible avec la spécialité ou la formation antérieure de l’intéressé, avec ses possibilités de mobilité géographique compte tenu de sa situation personnelle et familiale et des aides à la mobilité géographique qui lui sont proposées, et rétribué à un taux de salaire normalement pratiqué dans la profession et la région."

D’ici les prochaines négociations voici ce qui pourrait arriver, notamment après 6 mois de chômage, 2 OVE avec les critères suivants ne pourront être refusées sous peine de sanction :

- emploi, à priori en lien avec les compétences, mais dont le salaire peut être égal à 70% du précédent salaire, soit l’équivalent de l’indemnisation ASSEDIC

- jusqu’à 200 bornes aller-retour (calculer le coût de revient entre l’essence et la voiture)

Petite revue de presse:

Les sanctions à l'égard des chômeurs

RMC
LA TRIBUNE
L'EXPANSION

Vu chez Fabrice "Modes d'emploi"et en prime un petit sondage sur la question...

AGORAVOX mai 2008 Mais si on regarde ce qui se passe chez les voisins européens, cela pourrait aller plus loin si le modèle français s’en inspire, notamment chez les anglais n’importe quel job sans condition de salaire et de temps de travail…Ou va-t-on ?

Donc oui, je recherche une ONVE, peut un nouvel OVNI dans le marché des offres d’emploi mais chômeur ne signifie pas futur salarié, langue pendante devant un salaire peu alléchant avec des contraintes de trajet peu acceptable…

Si l’optique était une progression vis-à-vis d’une précédente expérience et un tremplin vers du mieux ; plus de responsabilités, un meilleur salaire, des perspectives de formation, d’évolution…Un peu d’ambition quand même !

SPE (service public de l'emploi) et convention assurance chomage : du nouveau pour janvier 2009...

CLAIRE LAJARRIGE — Sun, 06 Apr 2008 19:55:00 +0200

Les auteurs N. GRIVEL, N.GEORGES, D. MÉDA du rapport du CEE sur ++"Les prestations et services d’accompagnement des demandeurs d’emploi"++ ont réalisé une étude comparative des systèmes en Suède, Pays-Bas, Royaume-Uni.

Il est vrai qu'en terme statistique la France fait pâle figure en comparaison à ces 3 voisins, dont le taux de chômage est nettement plus bas. Celui de la France se situe légèrement au-dessus de la moyenne des pays de l'UE des 15. Voir les stats :__ici__

Les conclusions de ce rapport du CEE amènent à penser que le futur SPE (service public de l'emploi) , issu de la fusion ANPE-ASSEDIC, opérationnel en janvier 2009 s'inspirera des modèles européens. Cette étude donne des pistes...

Extraits choisis des conclusions de ce rapport en trois points :

-1- Réformes institutionnelles :

- Nouvelles techniques de management sont mises en place, notamment la gestion par objectifs

- Organisation générale du système se rationalise, par le biais de réformes de décentralisation, et la mise en place de guichets uniques pour les « consommateurs ».

- Appel à des prestataires externes pour compléter leurs compétences

- Effort systématique de soumettreles politiques menées à des expérimentations, puis de les évaluer, pour juger de leur pertinence au vu des objectifs fixés.

-2- Accompagnement et parcours individualisés :

-Indemnisation est soumise à une conditionnalité plus grande, notamment en termes de recherche active d’emploi ;

- Obligation de participer à des programmes ou d’accepter des emplois jugés « convenables » pour continuer à percevoir leurs allocations.

- Suivi personnalisé et contrôle s’intensifient, au besoin à l’aide de sanctions financières.

- La contrepartie pour les chômeurs peuvent bénéficier de parcours qui tendent à être « sur mesure » et La volonté de fournir à chacun un référent unique

-3- Prestations courtes visant un retour rapide à l’emploi : Les formations à visée structurelle (apprentissage d’un nouveau métier, qualifications transférables, etc.) sont en recul au profit de prestations de coaching qui mettent l’accent sur un défaut ponctuel de compétences permettant d’accéder à un emploi bien défini.

En règle générale, sont préférées les prestations qui rapprochent le chômeur du marché du travail et d’un emploi « standard » (temps plein, secteur privé). Une certaine souplesse devrait être introduite, permettant notamment dans certains cas de mobiliser des outils tels que les formations longues, sans doute plus onéreux sur le court terme, mais plus efficaces à long terme.

L’expérience des Employment zones au Royaume-Uni s’inspire de l’ensemble des évolutions en cours : l’accompagnement y est assuré par des opérateurs privés qui proposent à chaque bénéficiaire un suivi par un référent unique. Les évaluations du programme ont d’ailleurs confirmé les bons résultats obtenus.

Les réformes institutionnelles sont appelées à connaître de nouveaux développements en France, l’expérience britannique étant d’ailleurs invoquée comme modèle pour une potentielle fusion ANPE-Unédic,même si les Jobcentre Plus constituent en fait une intégration encore plus large, incluant des prestations relevant en France de la sphère de la sécurité sociale.

Ces conclusions nous amènent donc quelques pistes sur ce que sera peut être le nouveau SPE en France en janvier 2009. Tout ceci est en cours de préparation conjointement à la réflexion sur la nouvelle convention assurance chômage, elle aussi opérationnelle en janvier 2009.

__La réunion est fixée le 6 mai 2008__, avec Christine Lagarde et Laurent Wauquiez et l’ensemble des organisations syndicales et patronales représentatives au niveau national et interprofessionnel, à Bercy . Le principe de cette réunion avait été arrêté à l’issue de la conférence du 19 décembre 2007 relative à l’agenda social 2008, avec notamment un point sur l'évolution du régime d'indemnisation chômage. La convention triennale d'assurance chômage fixe les cotisations chômage pour 17 millions de salariés, et le mode d'indemnisation lorsqu'ils sont au chômage.

Pour en savoir plus sur l'Historique des conventions ASSEDIC

Les conventions d’Assurance chômage vont se succéder ou être modifiées par avenant pour ajuster les allocations et les contributions à l’Assurance chômage, à la situation financière du régime.

Bilan de compétences et clichés

CLAIRE LAJARRIGE — Fri, 21 Mar 2008 12:43:00 +0100

EXtrait de Cet article de Laurence Emmevieille - L’Expansion.com - 04/03/2008

Les 6 (7) clichés les plus répandus

1.Bilan (Ne)rime (PAS)avec reconversion

En effet, une envie de changement n'est pas synonyme de reconversion, une situation qui stagne, un conflit relationnel, un manque d'évolution ou de perspectives ou tout simplement le besoin de prendre du recul sur son parcours, anticiper des changements sont d'autant de raison de faire la pas.

2.C’est conseillé s’il est urgent que je (Ne)réfléchisse (PAS)à mon avenir

3.A 45 ans, il (N')est (PAS)trop tard

L’accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003 relatif à l’accès des salariés à la formation tout au long de la vie professionnelle, complété par l’avenant N°1 du 8 juillet 2004, établit les modalités de mise en oeuvre du bilan de compétences et __désigne les plus de 45 ans comme public prioritaire.__

4.Si mon entreprise me suggère de faire un bilan, ce(N') est mauvais signe

Si les RH, sont dans une perspective de GPEC, avec une transmission d'information sur les possibles... c'est plutôt positif.

5.Mieux vaut choisir (un consultant qui (N)connaisse PAS)mon métier

Au-delà de la spécialité d'un consultant, une grande majorité sont généralistes, le réseau de la structure en terme de contacts est à mon sens plus importante.

6.On (Ne)va (PAS)me dire pour quel métier je suis fait

Non, pas de révélation sortie de dessous les fagots.
Les consultants travaille sur les intérêts professionnels et motivations et l'échange bénéficiaire/conseiller va permettre de clarifier ses valeurs au travail, les activités stimulantes, s'interroger sur les ressources dont il dispose et ensuite faire le parallèle avec ses compétences et celles à développer afin définir des perspectives de développement professionnel. Ceci avec une mise en avant des forces et faiblesses et la définition d'un plan d'action.

Je rajouterai un 7. Le bilan de compétences (N)est (PAS)une thérapie non plus. On n'est pas dans une relation où il s'agit de guérir ou soigner.C'est une activité de conseil dont l'objet est une démarche constructive qui apporte une réflexion sur soi.

ZOOM sur handicap et emploi

CLAIRE LAJARRIGE — Tue, 18 Mar 2008 10:50:00 +0100

Au-delà de la représentation stéréotypée du handicap trop courante mais limitative du fauteuil roulant ou de la canne blanche, des multitudes de formes du handicap existent. Derrière, tant de compétences à découvrir, sous réserve que l’employeur s’y attache sans appréhension, ou du moins les dépasse.…

Etes vous handicompétent ? le test (p.4)

Extrait Convention Etat AGEFIPH 2008/2010

Une dizaine de liens plus bas.

Ce billet sur le site http://www.gestiondelapaie.com/

Si les entreprises manifestent régulièrement leur intérêt pour l’emploi des personnes handicapées, plusieurs axes de progrès doivent être pris en considération :

- environ 27 000 établissements ne mènent aucune action en faveur de l’emploi des personnes handicapées, soit un quart des établissements assujettis ;

- la réponse aux besoins des entreprises trouve une limite importante dans le niveau de qualification des personnes handicapées ;

- les entreprises attendent des améliorations en matière de délais, de procédures et de lisibilité des dispositifs ;

- la question de l’accessibilité des locaux de travail, en particulier pour les établissements à quota zéro, ne doit pas être un obstacle au recrutement de personnes handicapées.

Les employeurs qui ne respectent pas, directement ou indirectement, l'obligation d'emploi doivent verser une pénalité. La loi impose une taxe qui se monte, à 400 fois le taux horaire du SMIC pour chaque place manquante.

Par exemple,
pour une entreprise de 100 salariés il faudrait : 100 x 6% = 6 salariés reconnus travailleurs handicapés.

Si elle n’en a qu’un, l’entreprise devra payer 400 fois le SMIC horaire (valeur 2007 :8,44€) à l’AGEFIPH soit 3376€ par personne ou 16680 € pour les 5 salariés manquant leur effectif.

Cette taxe va augmenter : d’ici 2010 c’est 1500 fois le SMIC horaire(réévalué d'ici là) qu’il faudra verser, pour chaque place manquante. Soit 12 660€ par personne et 63 300€ pour cinq.

Facture salée pour la discrimination...de l'ouverture d'esprit et un effort alors ...
'

La nouvelle convention Etat et AGEFIPH 2008-2010, au regard des principaux constats et afin de poursuivre la mise en cohérence de leurs interventions respectives, conviennent des objectifs prioritaires suivants :

- mettre en place et consolider des politiques régionales concertées de formation des personnes handicapées ;

- développer l’accès durable à l’emploi des personnes handicapées ;

- inciter et accompagner les entreprises à quota zéro à passer à l’emploi ;

- améliorer la qualité et la durée des carrières des personnes handicapées.

Liens spécialisés

Une belle initiative http://www.handi-cv.com/pages/

HANDI-CV : pionniers à proposer enfin des services de recrutement sur Internet, en France, pour raccourcir le chemin entre l'entreprise et le travailleur en situation de handicap. Une de nos ambitions est de créer un espace communautaire, un lieu d'échange entre ces deux populations complémentaires, ainsi qu'un lieu de diffusion.

Les acteurs

http://www.agefiph.fr/

http://www.fiphfp.fr/

http://www.ladapt.net/

http://www.capemploi.net/

http://www.fnath.org/

Informations

http://www.handicap.gouv.fr/

http://www.handiplace.org/

http://www.handipole.org/

http://vosdroits.service-public.fr/N451.xhtml?&n=Personnes%20handicap%C3%A9es&l=N12

Autres

http://www.bossons-fute.com

__Dossier__ sur le handicap et l’insertion professionnelle

Les __contributions__ des blogueurs de régionsjob

__Des blogs__ de personnes en situation de handicap

Stress au travail : la remise du rapport de LEGERON-NASSE relance le débat sur la souffrance au travail

CLAIRE LAJARRIGE — Fri, 14 Mar 2008 12:00:00 +0100

[La remise du rapport LEGERON-NASSE (cf. annexe) au ministre Xavier BERTRAND a permis de médiatiser à nouveau le stress au travail et notamment les risques psycho-sociaux derrière lesquels on peut citer stress,harcèlement moral, violence, souffrance, suicide, dépression...

Selon le BIT, le coût du stress dans les pays industrialisés s'élève entre 3 et 4% du PIB dans les pays industrialisés. Pour la France, cela représenterait environ 60 milliards d'euros. Pour l'entreprise, ce sont des pertes en termes de productivité (absentéisme, arrêts de travail) et de perte de qualité. Pour la société ce sont la prise en charge des arrêts de travail, des maladies et des médicaments.(source : www.travail-solidarite.gouv.fr – 13/03/2008).

"Évaluation des coûts du stress au travail" , étude canadienne de JP. BRUN & C. LAMARCHE

Au total, le rapport aboutit aux neuf propositions d’action suivantes :
|http://www.stress-info.org/|fr]

1- Construire un indicateur global tiré d’une enquête psychosociale évaluant simultanément les conditions sociales de travail et l’état psychologique du sujet ;

2- Utiliser comme indicateurs spécifiques les enquêtes nationales existantes et développer des indicateurs spécifiques supplémentaires à partir des mouvements de main d’oeuvre, des arrêts maladie de courte durée et en exploitant les rapports de la médecine du travail et des inspecteurs du travail ;

3- Lancer des expériences pilotes dans la fonction publique ;

4- Analyser le rôle des incitations dans le fonctionnement de la branche Accidents du travail et maladies professionnelles de la CNAM-TS ;

5- Recenser les suicides de salariés au travail et procéder à une analyse psychosociale de ces suicides (« autopsie psychologique ») ;

6- Lancer une campagne publique d’information sur le stress au travail ;

7- Former les acteurs au sein de l’entreprise et renforcer leur rôle ;

8- Créer un portail Internet pour l’information des entreprises et des salariés ;

9- Charger le futur Conseil d’orientation des conditions de travail de suivre la mise en oeuvre de ces actions.

NOUVEAU : le ++dossier spécial++ "Semaine Sociale Lamy" en ligne ; Santé au travail : les nouveaux outils 25/03/2008

Vue par la presse

http://www.journaldunet.com/management/dossiers/031113stress/legeron.shtml

http://www.ouest-france.fr/Le-stress-au-travail

http://www.challenges.fr/remise_dun_rapport_sur_le_stress_au_travail

Dans la même thématique, l’émission du 13/03/2008« Travailler à en mourir » illustre au travers de parcours de vies quels peuvent être les ravages d’un mal être profond au travail et les dérives de certaines idéologies du management d’entreprises. Cette __interview du réalisateur__ permet d’en voir les contours.

Le film « __j’ai très mal au travail__ », dont l’analyse est très complète, (2004) rendait déjà compte de la souffrance au travail.

http://www.hst.fr/htm/j_ai_mal_travail_stress_harcelement_moral.html

Pour approfondir :

http://www.stress-info.org/

- le __dossier de l'ANACT sur le stress au travail__

- point de vue de Médecins du travail "Rapport 2007 De Sante Au Travail : Conclusion commune du collectif des médecins du travail De Bourg En Bresse"

- de spécialistes des ces questions, psychologues du travail- enseignants au CNAM

Y.CLOT
http://www.la-croix.com/article/

www.cairn.info/

C.DEJOURS

http://institut.fsu.fr/nvxregards/37/dejours.htm

http://www.cnam.fr/lipsor/dso/articles/fiche/cdejour.doc

- Articles universitaires sur la PSYCHOPATHOLOGIE AU TRAVAIL http://www.cairn.info/revue-travailler-2003-2.htm?

Connaître l'entreprise pour laquelle je postule

CLAIRE LAJARRIGE — Thu, 06 Mar 2008 15:00:00 +0100

Connaître l'entreprise pour laquelle je postule semble si évident que la question d'un billet se pose peut-être... Quel que soit le type de démarche, spontanée ou en réponse à annonce, avoir une connaissance globale de l'entreprise est nécessaire pour argumenter sa motivation.

Approfondir, organiser et analyser l'information est encore mieux...en effet, selon les recrutements la question de connaissance que vous avez de l'entreprise choisie est quasi-systématique, et manquer de répondant à ce niveau peut entacher votre motivation.

Rechercher de l'information, oui bien sûr, mais l'organiser et en garder des traces est plus constructif
Une simple lecture sur internet n'est pas toujours suffisante.

Ce qu'il faut savoir :

* Son secteur d’activité : principale et secondaires (type de produits ou services)

* Son nombre de salariés, les profils
* Historique de la société, ses valeurs, sa culture
* Son chiffre d’affaires
* Ses clients
* Son développement
* Son actualité (presse...)
* Sa concurrence
* Ses partenaires
* Son positionnement sur le marché

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En annexe, une fiche pour organiser l'information.

Questions de génération : les caractéristiques des babyboomers, des générations X et Y et leur lien au travail...

CLAIRE LAJARRIGE — Tue, 04 Mar 2008 11:02:00 +0100

Amis canadiens, partagez votre avis sur ce sujet, vous êtes les plus nombreux, voir les seuls à consulter ce billet... votre opinion sur l'effet génération serait peut-être intéressante à transmettre aux français...

La façon d'aborder la vie au travail, question de génération? Pourquoi pas...

Ayant constaté ici et là , l'arrivée en force de la génération Y dans le monde du travail, une tranche plus ou moins claire entre les générations X-Y selon les sources, j'ai donc mené une petite investigation pour comprendre cette histoire de génération au travail...

Déjà un petit schéma pour y voir plus clair

Dans un contexte de remplacement de la génération des baby boomers , leurs enfants la génération X et Y sont déjà, arrivent ou vont devoir combler le vide des baby boomers. Les premières tranches d'âge du baby-boom sont en train de commencer à prendre leur retraite.

On peut, à priori, noter des mentalités ou valeurs différentes, voire spécifiques, à chaque génération sur le lien au travail,et par déduction peut être aussi sur la relation aux modes de management ...

Essayons de comprendre ce qui semblent caractériser ces différentes générations, au travers de représentations qui circulent sur le net.

Honneur aux anciens, les baby-boomers (Source: http://www.vignolacameron.com/docs/Boomers%20versus%20X%20et%20Y.pdf)

* Ils sont d’anciens idéalistes

* Ils respectent l’autorité et la «job à vie».

* Plutôt matérialistes

* Ils ont un rapport ambigu avec les valeurs traditionnelles.

* Attachés à la famille, la majorité ont sabordé leur mariage.

* Ils sont les instigateurs des réformes sociales, des rébellions, crient pour la liberté, veulent changer le monde

* Forment des unions (syndicats),

* Sont déchirés entre la rébellion et le pouvoir

* Nostalgiques

* Veulent garder leur jeunesse à tout prix (vive le botox et les liftings…).

Les caractéristiques des X selon le__psychologue Alain REID__

* Ne cherchent pas un emploi, mais des défis

* Veulent apprendre et se développer

* Critiquent et remettent en question l’autorité mais……plus dépendants de leurs parents, demeurent plus longtemps à la maison

* Vivent dans le présent et pour le présent

* La vie, ce n’est pas juste le travail

* Recherchent un milieu «collégial»et «convivial»

* Souci d’équilibre travail-famille omniprésent

* Ne s'attendent pas et ne garantissent pas de fidélité d'emploi

* Ne veulent pas de «boss»

* Plus centrés sur leurs propres besoins; recherchent la gratification immédiate de leurs besoins

* Aiment expérimenter

Les __membres de la génération Y__ s’attendent de leur milieu de travail qu’il soit :

• Stimulant. Ils cherchent des occasions d’apprendre, de s’émanciper et de se perfectionner.

• Axé sur la collaboration. Ils veulent travailler en équipe. Ils veulent travailler avec des amis, pas simplement des « collègues de travail ».

• Souple. Ils ont mille et une choses à faire dans la vie et ne toléreront pas un horaire rigide.

• Respectueux. C’est un concept réciproque. Ils vous écouteront mais ils sont habitués à ce que qu’on les écoute également, même s’ils ont très peu d’expérience.

• Axé sur les objectifs. Ne soyez pas surpris s’ils se pointent avec une liste de leurs objectifs de carrière dès la première journée de travail.

• Technologique. Les entreprises qui communiquent par MSN Messenger sont tout à fait dans leur rayon.

• Financièrement généreux. Ils auront bientôt une famille à nourrir et ont une longue liste d’employeurs offrant des salaires concurrentiels.

• Positif et divertissant. Ils recherchent une ambiance amicale et des collègues qui entendent à rire.

Pour approfondir

Une __analyse canadienne__ du phénomène

http://www.scom.ulaval.ca/Au.fil.des.evenements/1996/10.31/baby.html

Le site de la génération Y

http://fr.wikipedia.org/wiki/G%C3%A9n%C3%A9ration_X

http://fr.wikipedia.org/wiki/G%C3%A9n%C3%A9ration_Y

Le débat est ouvert pour nuancer, affiner ces représentations qui circulent ...Tout le monde ne s'y retrouvera pas, et heureusement...

Vive la mobilité géographique : les aides de l’ASSEDIC et du 1% Logement

CLAIRE LAJARRIGE — Sun, 24 Feb 2008 20:06:00 +0100

La mobilité géographique est une des questions à envisager parmi les conditions de sa mobilité professionnelle, les demandeurs d’emploi mais aussi les salariés (1%) peuvent gamberger sur cette question.

Un des freins souvent avancé pour faire face à une mobilité géographique, outre l’attachement à une région, des raisons familiales,… peut être le coût financier. Mais des aides, pas connues de tous, existent.

Une fois ces questions envisagées, la décision prise : voici comment réduire le coût financier de son déménagement.

Ces aides à la mobilité sont des aides financières qui peuvent prendre tout ou partie des frais de déplacement et de logement, sous certaines conditions*

Deux axes pour mettre en œuvre ces AIDES (*critères pour l’ASSEDIC : CDD 12 mois ou CDI, différents pour le mobili pass)

1. L’ASSEDIC dispose d’une enveloppe par région (attention aux derniers mois de l’année) concernant les aides à la mobilité géographiques.

Le montant des aides à la mobilité de l'Assédic est :

* au maximum de 1 039,89 euros, pour les frais de déplacement et de séjour ;

* au maximum de 1 559,84 euros, pour les frais de double résidence ;

* au maximum de 2 079,78 euros, pour les frais de déménagement et tout autre frais lié à ce déménagement.

Le montant global des aides versées est plafonné tous frais confondus à 3 119,67 euros et ce dans la limite de l'enveloppe financière attribuée à chaque Assédic

Pour voir la fiche pratique du site du gouvernement : Un bémol , à priori (info à vérifier) tout de même sur le versement car une partie ne serait versé qu’après la fin de la période d’essai soit entre 1 et 6 mois.

Le spécimen du formulaire de demande d’aide

2. Le mobili PASS du 1% logement (ouverts aux salariés d’entreprise de + de 10 salariés)

Il peut financer entre autre :

double charge de logement limitée à six mois de loyer et charges locatives

frais d'assistance à la mise en location ou à la vente du logement

frais d'agence pour la recherche d'un logement locatif

Paré(e) à déménager…

Le BMO : comment trouver les besoins de recrutement des entreprises?

CLAIRE LAJARRIGE — Thu, 14 Feb 2008 10:45:00 +0100

L'enquête Besoins en Main d'Oeuvre (BMO) est une initiative de l'Unédic, réalisée avec l'ensemble des Institutions de l'Assurance chômage et le concours du Crédoc.

Elle mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l'année à venir(chiffre 2007), qu'il s'agisse de créations de postes ou de remplacements.

On peut consulter les statistiques qui indiquent les besoins de recrutement des entreprises par bassin d'emploi, avec une indication le niveau de difficulté à trouver ou non ce type de profil.
Utiliser l'outil :

Pour effectuer une recherche par bassin d'emploi : __ici__
Pour effectuer une recherche par métier en fonction de zones géographique : __là__

Exemple du bassin d'emploi de Bordeaux sur les 10 premiers du __classement__

Agents d'entretien *
Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie
Représentants, VRP *
Agents et hôtesses d'accueil, standardistes
Secrétaires, assistantes
Ingénieurs et cadres spécialistes de l'informatique* (sauf technico-commerciaux)
Caissiers, employés de libre-service
Conducteurs routiers et grands routiers *
Maçons qualifiés *
Cadres commerciaux et technico-commerciaux

Les professions notées en gras présentent aux entreprises une difficulté à recruter supérieur à 50%.

L'ANPE dans l'oeil du cyclone : rapport de la Cour des Comptes

CLAIRE LAJARRIGE — Fri, 08 Feb 2008 09:53:00 +0100

La Cour des Comptes a examiné les évolutions récentes intervenues dans le cadre d'une politique plus active de lutte contre le chômage, dans le souci d’aider davantage le demandeur d'emploi à retrouver, si possible rapidement, un emploi, ou, à défaut, de lui proposer une palette de services adaptés. (formation, etc.).

Les points abordés

- Le rapprochement ANPE ASSEDIC

- Le suivi mensuel à partir du 4ème depuis le remplacement du PARE-PAP par le PPAE

- Les expériences menées depuis 2004 par des opérateurs privés de placement

- Les relations avec les co-traitants, dont l’APEC

Des critiques mais aussi l'évolution de certains points sont abordées. Cf. __article de l'Expansion__

Particulièrement visée, la gestion de l’ANPE: la cour émet des doutes sérieux sur l'efficacité de ses services, pourtant dotés «de moyens substantiels». Tout en dénonçant «des pratiques budgétaires et financières dépourvues de rigueur», la Cour note toutefois à la décharge de l’agence que les efforts consentis se sont heurtés notamment à «l'éclatement des responsabilités» entre l'ANPE, l'UNEDIC et l'AFPA (Association pour la formation professionnelle des adultes).

Voir aussi __Challenges__

Enfin on note la réponse du DG ANPE sur cette analyse, et en conclusion les objectifs généraux attendus des sous-traitants avec le nouvel appel d’offre.

Les prestations confiées à des sous-traitants ont été l’objet d’une refonte globale, toujours dans le but de s’adapter aux réalités actuelles du marché de l’emploi mais aussi d'accroitre un retour rapide à l'emploi.

Les nouveaux cahiers des charges de ces prestations (accompagnement, atelier, évaluation, bilan de compétences approfondi) prévoient aussi :

- d’accroître la personnalisation de la prescription afin de renforcer leur complémentarité avec les parcours personnalisés et avec le Suivi Mensuel Personnalisé

- d’élever le niveau d’exigence à l’égard des prestataires pour développer l’efficacité de nos prestations (renforcement des objectifs de confrontation au marché du travail, contrôle qualité ...

(attention aux proratisations des actions sous-traitées, il ne faut pas dévier d'un iota du cahier des charges …)

...après la prestation avec le demandeur dans le cadre du SMP). Les procédures de marchés ont été lancées en novembre 2007 pour une attribution des marchés début 2008 et une mise en oeuvre opérationnelle au 1er mai 2008.

__Le rapport complet__ p.213 à 239 pour approfondir (pagination pdf)