CONSULTANTE RH (emploi, bilan de compétences)

SMIC 2012

Claire LAJARRIGE — Tue, 03 Jan 2012 22:04:00 +0100

http://www.dicopaie.com/

....

La crise : le point de vue des économistes atterrés

Claire LAJARRIGE — Thu, 17 Nov 2011 12:12:00 +0100

Crise, récession, dette publique, bulle financière, chômage...etc...

On entend beaucoup de choses, on peut émettre des points de vue de sa lucarne...mais que se passe-t-il?

Si vous souhaitez mieux comprendre,apprendre, je vous invite à prendre le temps de consulter le Manifeste des économistes atterrés.
Ce site met en avant toute une série de "fausses évidences" et lieux communs sur l'économie et la crise.

C'est déjà une chose importante pour clarifier ses représentations, ou du moins essayer. Il s'agit d'analyses d'universitaires- essentiellement mais pas seulement-, certains points sont plus difficiles d'accès ou techniques.
Le plus, la présentation de mesures pour répondre aux problèmes soulevés. On est dans un contexte morose mais des solutions existent...A chaque point soulevés des mesures sont proposées , à titre d'exemples du manifeste : interdire aux banques de spéculer pour leur compte propre...Réaliser un audit public et citoyen des dettes publiques...accroître l’effort budgétaire en matière d’éducation, de recherche, d’investissements dans la reconversion écologique...

Extraits: les fausses évidences

les marchés financiers sont efficients
les marchés financiers sont favorables à la croissance économique
les marchés sont de bons juges de la solvabilité des États
L'envolée des dettes publiques résulte d'un excès de dépenses
Il faut réduire les dépenses pour réduire la dette publique
La dette publique reporte le prix de nos excès sur nos petits-enfants
Il faut rassurer les marchés financiers pour pouvoir financer la dette publique
L'union européenne défend le modèle social européen
L’euro est un bouclier contre la crise
La crise grecque a enfin permis d'avancer vers un gouvernement économique et une vraie solidarité européenne

...http://www.atterres.org/users/atterres

Les Économistes Atterrés” est un collectif de chercheurs, universitaires et experts en économie, regroupés, avec d'autres citoyens non économistes, en une association créée le 22 février 2011 dont l'action consiste à impulser la réflexion collective et l'expression publique des économistes qui ne se résignent pas à la domination de l'orthodoxie néo-libérale.

Notre action se traduit par des publications (notes, articles, communiqués, livres) et des interventions lors de réunions publiques, dans les media qui nous sollicitent, afin de proposer des alternatives aux politiques d'austérité préconisées par les gouvernements actuels.

Nous nous sommes fait connaître à l'automne 2010 en publiant un Manifeste d'économistes atterrés, dans lequel nous faisions une présentation critique de dix postulats qui continuent à inspirer chaque jour les décisions des pouvoirs publics partout en Europe, malgré les cinglants démentis apportés par la crise financière et ses suites, et face auxquels nous mettions en débat vingt-deux contre-propositions...

Nous sommes économistes et nous sommes atterrés. Nous pensons que d'autres politiques économiques sont possibles. Entrez dans le débat citoyen avec nous.

Quand le luxe licencie...

Claire LAJARRIGE — Mon, 14 Nov 2011 09:00:00 +0100

Drôle de privilège !

On s’interroge ?

Le Ritz, place Vendôme, va se séparer de quelques 450 salariés source EMCC

La réponse : des travaux...plus de deux ans de fermeture…donc un PSE (=Plan de Sauvegarde de l'Emploi)...on suppose que le propriétaire (milliardaire égyptien Al-Fayed) proposera de belles primes et un bon accompagnement des salariés…

La direction va lancer un plan social et de décider, contrairement à d'autres exemples de rénovations, de ne pas utiliser le chômage partiel. Les mesures du plan social sont la mobilité externe, départs volontaires et les licenciements secs. (source EMCC****)

Autres articles:

http://www.20minutes.fr/

http://www.lesechos.fr/

***l'EMCC, est un des moteurs de d'Eurofound dont le rôle est de fournir informations, conseils et expertise - sur les conditions de vie et de travail, des relations industrielles et la gestion du changement en Europe - des acteurs clés dans le domaine de la politique sociale européenne sur la base d'information, de recherche et des analyses comparatives.:

La mission de l'EMCC est de jeter un coup de projecteur sur les développements économiques et sociaux qui conduisent le changement dans l'économie européenne. Il souligne les changements résultant de l'évolution et les changements dans les technologies, l'organisation du travail, la production et des modèles d'affaires, la législation, les pratiques de travail et le marché du travail.Le European Restructuring Monitor (ERM) a été suivi de l'étendue des activités de restructuration en Europe et leurs conséquences sur l'emploi depuis 2002.

Blague à part : Nicolas pourrait être le premier à tester la qualité de la rénovation comme client à l’ouverture, avec ses propres deniers, plan de rigueur oblige, savoir montrer l’exemple… On a droit à une deuxième chance après une boulette à 3500 ou 35000€ ( ?!) à Cannes ! http://tempsreel.nouvelobs.com/economie/20111107.OBS4028/au-g20-l-austerite-n-a-pas-franchi-la-porte-des-palaces-cannois.html

L'entretien d'embauche : humour...

Claire LAJARRIGE — Tue, 13 Sep 2011 12:32:00 +0200

Pour celles et ceux qui ont oublié les joies de l'entretien d'embauche...

Avis aux filles, c'est jupe culotte et sac à dos!

Quoique? les grands moyens, merci Pepsi pour l'idée!

Pub Pepsi Max (Entretien d'embauche) - Videos humour

Quelques idées à méditer...

"Nice guys" , l'amabilité ne paie pas, parole de Gripsou!

Claire LAJARRIGE — Thu, 01 Sep 2011 08:00:00 +0200

Une étude Nord-Américaine " Do Nice Guys – and Gals – Really Finish Last? The Joint Effects of Sex and Agreeableness on Income" le démontre : l'amabilité peut amputer les revenus... Notre monde cruel privilégie l'agressivité et la compétitivité : pas de scoop...quoique là c'est des universitaires qui confirment la thèse, on le savait mais là on le lit!

Quelle la définition l'amabilité/ l'agreabilité dans le Big five ( 5 grandes caractéristiques de la personnalité - Paul T.Costa, Jr et Robert R.McCrae)

Si tu as tendance à être agréable, sympathique et disposé à aider les autres.

Si tu crois en l’honnêteté et aux bonnes intentions des autres

Si tu montres de la sincérité et de la franchise

Si tu te préoccupes du bien-être des autres

Si tu as tendance à se soumettre aux autres lors de conflits interpersonnels

Si tu préfères l’humilité

Si tu es sympathique et préoccupé par les autres

Fais une croix sur un bon salaire, ou du moins l'écart salarial se creusera...

A être moins agréable, tu y gagneras...d'autant plus si tu es un homme...et si tu es une femme de toutes façons, tu seras moins bien payée, agréable ou pas!

Que de chemin à faire dans le domaine des inégalités salariales...compétence, ou es-tu?!

Be nice ou not to be! that is the question...

En savoir plus : Article paru dans La Tribune. "Pour gagnez plus! (travaillez plus! - pardon...) ne soyez pas sympa!"

Les métiers de l'économie sociale et solidaire

Claire LAJARRIGE — Mon, 29 Aug 2011 14:59:00 +0200

Quête de sens dans son activité professionnelle ...? Les métiers de l'ESS (économie sociale et solidaire) proposent une alternative...
Ils génèrent 10% de l'emploi, et ce chiffre ne cesse d'augmenter . Les prochains départs à la retraite seront générateurs d'emploi... D’ici les dix prochaines années, plus de 520 000 emplois seront à pourvoir dans l’Economie sociale et solidaire en raison du départ en retraite de 25% des effectifs en poste. (source: france5)

Les entreprises de l’ESS partagent des valeurs et des principes parmi lesquels :

- l’utilité collective et sociale au service du développement durable ;
- la non lucrativité individuelle ;
- la gestion démocratique ;
- la mixité possible des ressources financières.

En savoir plus :

http://emploi.france5.fr/
http://www.letudiant.fr/metiers/

http://www.ressources-solidaires.org/

http://www.cncres.org/accueil_cncres

Les sites emplois de la fonction publique...

Claire LAJARRIGE — Fri, 26 Aug 2011 18:00:00 +0200

En ces temps de crise de l'emploi et augmentation du chômage, certains se posent la question de travailler dans la fonction publique territoriale ou ministérielle. Ci-dessous la liste de quelques sites d'annonces. Attention pour certains postes, il faut avoir réussi des concours et être sur liste d'aptitude , d'autres missions sont ouvertes à contrat.

Les bourses régionales interministérielles de l'emploi public (BRIEP)
La bourse nationale de l'emploi (pour les cadres de direction de la fonction publique territoriale (administrateurs, ingénieurs en chef, conservateurs des bibliothèques, conservateurs du patrimoine)
FNCDG (Centre De Gestion)
FHF : Les offres d'emploi des hôpitaux et établissements médico-sociaux publics
http://www.emploipublic.fr/
La gazette des communes

Pour celles et ceux qui souhaitent approfondir leur connaissance des emplois et métiers des 3 fonctions publiques , vous pouvez consulter les répertoires des métiers de la fonction publique http://www.fonction-publique.gouv.fr/article934.html Ou encore consulter le RIME (à télécharger en pdf) / Le répertoire décrit désormais 261 métiers, dits « emplois-référence » répartis au sein de 26 domaines fonctionnels

http://rime.fonction-publique.gouv.fr/bibliotheque/docs/Rime_2010.pdf?PHPSESSID=2cdd335bd446ad694eb8186854031f03

ZOOM sur SMILEY WORLD ASSOCIATION

Claire LAJARRIGE — Sun, 20 Mar 2011 13:07:00 +0100

Qui ne connait pas pas les smiley?

Qui sait qu'il existe une marque avec une particularité?
http://www.groupe-sos.org/actus/262/La_Smiley_World_Association

Et enfin qui connait SMILEY WORLD ASSOCIATION

Smiley World Association La Smiley World Association pour lutter contre les exclusions

En 2005, la marque Smiley World, icône mondialement connue, décide de fonder une association, la Smiley World Association. Consciente que les valeurs de solidarité et d’entraide sont essentielles au bon fonctionnement de notre société, la Smiley World Association se pose comme un acteur engagé luttant contre les exclusions et la pauvreté. La Smiley World Association : un acteur engagé dans l’aide au développement

La SWA est une entité entièrement indépendante de la marque Smiley. Elle est gérée par le Groupe SOS qui développe des activités dans les champs du sanitaire et social, de l’éducation, de l’insertion, du logement, du développement durable et de la solidarité internationale. Le Groupe SOS apporte son expertise et son professionnalisme à la Smiley World Association.

Operation restos du coeur 1 billet = 10 repas

Claire LAJARRIGE — Wed, 23 Feb 2011 21:21:00 +0100

Faites un article sur les Restos du Cœur et Carrefour et Danone s’engagent à leur reverser 10 repas par article publié!

Résultat 2011 :

2 274 billets qui ont été publiés soit 22 740 repas offerts

Envoyer l'url de votre billet à blogeurs@restosducoeur.org

Après 25 ans d’engagement, les Restos du Cœur organisent leur collecte annuelle pour offrir des repas aux plus démunis. Les 4 et 5 Mars 2011 , dans les tous les hypermarchés et supermarchés et partout en France, les clients seront sollicités pour acheter et donner aux Restos du Cœur les produits dont ils ont besoin.

Si vous souhaitez aider, les restos par undon, du bénévolat ou autre ... cliquer sur ce lien

"Plan social", un jeu de carte qui connaîtra autant de succès que le "UNO" ?

Claire LAJARRIGE — Tue, 25 Jan 2011 21:21:00 +0100

Eh, non! ce n'est pas une blague : un nouveau jeu de carte , en rupture de stock, car victime de son succès! Et qui reflète les Plans de Sauvegarde de l'Emploi - ex plan social - de ces dernières années...

Imaginez les entreprises qui pensent à un PSE, elles peuvent s'entraîner pour 11,90€, avec un petit photo montage sur les cartes!

Peut-être à mettre aussi dans la main des consultants en reclassement pour jouer avec leurs candidats, histoire de dédramatiser la situation et de rendre leur vécu plus ludique, enfin peut-être pas au début de l'accompagnement!

La règle est simple: vous êtes en tant que bon actionnaire à la recherche de davantage de profits ( toutes les autres solutions ont été étudiés avant, ne culpabilisez pas , des têtes doivent tomber!)

C'est un beau fantasme de pouvoir! Que tout le monde peut toucher de ses mains pour avoir encore plus d'argent! Ou encore celui de se débarrasser des emme*deurs!

Comme le dit son concepteur http://marwanny.biz/ "Plan social est un jeu de cartes impitoyable qui réveillera vos instincts prédateurs et votre cruauté intrinsèque."

Tous les joueurs sont actionnaires. Chaque carte représente un salarié. Cadres supérieurs, techniciens, employés, ouvriers... le premier joueur qui parvient à se débarrasser de tous ses salariés réussit son «Plan social» et gagne le droit de délocaliser dans un pays totalitaire où la main d'œuvre est bon marché.

Le OUF de l'histoire, la maison d'édition Arplay (trois salariés), créé à la fin des années 1990, se présente comme un pionnier français du jeu en éco-conception et spécifie que son jeu "est fabriqué en France, sans délocalisation".

COCORICO!

A ce sujet, vous pouvez consulter le EMCC European Monitoring Centre On Change : base de données qui répertorie les restructurations des entreprises en Europe.

Et le lien sur ce billet de la carte de France des restructurations

L'éthique d'Arplay
Depuis 1999, Arplay crée, édite et distribue des jeux sur la nature et environnement

Fidèle à son éthique, notre entreprise favorise l'emploi de matériaux recyclés, d'encres végétales et encourage le travail de jeunes auteurs indépendants et la fabrication Française.

Les femmes dans le travail ( à prendre avec humour!)

Claire LAJARRIGE — Thu, 20 Jan 2011 17:21:00 +0100

Vous voulez découvrir les aventures de Luc LEMPLOY , auteur de la BD ci-dessus. http://francois-s.over-blog.com/

Des perles décapantes et drôles à découvrir, source d'inspiration et de vécu...

Un blog BD sur la crise, à l'humour ravageur et qui sent le vécu ! Luc Lemploy, cadre marketing en entreprise, perd son travail du fait de la Crise et se retrouve dans l'univers complexe de la recherche d'emploi. Luc Lemploy est un double imaginaire, dont les aventures sont nourries par ses expériences.

Votez pour le blog de Luc LEMPLOY sur COSMOPILITAIN

Qui aime les cancans et les ragots sur les autres au boulot ?

Qui regarde comment sa collègue est habillée et se compare?

Qui aime critiquer ?

Qui manipule?

Qui jalouse souvent ses consœurs?

Qui sourit devant et sort sa langue de vipère derrière?

Qui sait se montrer hypocrite pour obtenir ce qu'elle veut?

Qui sait cirer les pompes?

Qui dit toujours amen à son N+1 (cf.secte des "béni oui-oui") ?

Qui dit qu'une célibataire sans enfant est plus "bankable" pour son entreprise?

Qui reste plus tard au bureau, style " je m'investis beaucoup" pour mon entreprise nourricière , plus que les autres en tout cas (la notion d'efficacité existe-t-elle?)?

Qui s"intéresse à la vie privée - le silence est d'or en entreprise, avis à la population! (attention aux déformations et reformulations!!)- pour mieux en jouer...?

Nous les femmes!?

Enfin, nous ne sommes pas encore toutes totalement parfaites!

Mais je suis sûre que vous en connaissez au moins une, enfin peut-être pas avec tous ces atouts!

On peut aussi trouver au moins un homme pour qui on dirait oui à une de ces nombreuses questions qui ne sont pas exhaustives ;-) !!

Un peu d'auto-dérision ne fait pas de mal...

Ce petit billet pour montrer le coté pile et face!

julio iglesias - vous les femmes Vidéo najib124 sélectionnée dans Musique

/// Qui va utiliser la meilleure stratégie pour arriver au bon endroit ou au bon poste ?%%% %%% %%% Pour découvrir le[ site de LUC LEMPLOY, cadre dans la tourmente|http://francois-s.over-blog.com/] c'est ici...quelques perles à ne pas rater! Un BD BLOG sur la recherche d'emploi : les préoccupations et de l'humour, de quoi passer un bon moment!%%% A DECOUVRIR...%%% %%% %%%

Qui a du charme?

Qui a des sourires qui désarment?

Qui est un ange adorable?

etc.

C'était les seventies!

Même si la fameux "plafond de verre" existe bel et bien, un peu d'humour réchauffe avec ce froid!

Le plafond de verre ( glass ceiling ) est une expression apparue aux États-Unis à la fin des années 1970 pour désigner l’ensemble des obstacles que rencontrent les femmes pour accéder à des postes élevés dans les hiérarchies professionnelles.

En savoir plus ici , entretien avec Bénédicte Bertin-Mourot

http://www.scienceshumaines.com/peut-on-en-finir-avec-le-plafond-de-verre-_fr_22 408.html|http://www.scienceshumaines.com/peut-on-en-finir-avec-le-plafond-de-verre-_fr_22408.html

[http://www.bamanet.net/index.php/magazine/societe/6317-secret-de-femme--pourquoi-les-femmes-ont-elles-du-mal-a-sentendre-entre-elles-.html|http://www.bamanet.net/index.php/magazine/societe/6317-secret-de-femme--pourquoi-les-femmes-ont-elles-du-mal-a-sentendre-entre-elles-.html]

[http://www.maviepro.fr/magazine/vie-pro/mon-bureau-est-100-feminin|http://www.bamanet.net/index.php/magazine/societe/6317-secret-de-femme--pourquoi-les-femmes-ont-elles-du-mal-a-sentendre-entre-elles-.html]

[Définition de la jalousie en droit!|http://ledroitcriminel.free.fr/dictionnaire/lettre_j/lettre_ja.htm]%%%

Nouvelle négociation assurance-chomage 2011

Claire LAJARRIGE — Mon, 17 Jan 2011 09:41:00 +0100

Mise à jour du 27/01 : Point sur le début de la négociation du 24/01

Pas d'inquiétude à priori sur l'existant puisque la nouvelle campagne présidentielle se profile à l'horizon 2011 et que le taux de chômage est élevé : le système actuel devrait rester en place.Le démarrage des négociation débutera le 24 janvier 2011 avec une date de fin au printemps, soit fin mars.
A ce jour l'actuelle convention est valable jusqu'au 31 mars 2011, sachant que le déficit de l'Unedic devrait atteindre 3 milliards d'euros pour la seule année 2010, et 8,5 milliards en déficit cumulé.

Pôle emploi anticipe également une réduction de ses prestations d’accompagnement aux demandeurs d’emploi pour 2011. Une circulaire de la DGEFP envoyée aux directions territoriales (Direccte) établit un seuil minimum de personnes accompagnées par opérateur. De ce fait, nombre de structures locales risquent de ne pas pouvoir conserver leur rôle d’opérateur... Pour en savoir davantage : lire l'article "ceinture pour les prestataires"d'actuchomage, vision noire mais peut-être réaliste?

Extrait de l'article :

le "lot" de chômeurs qui pourra être confié au privé se limitera à 80 ou 85.000 (alors qu'ils étaient 200.000 cette année)... le postulat d'une éventuelle amélioration de la "réorganisation" en cours du service public de l'emploi : 1.800 postes y seront supprimés au cours de l'année prochaine

http://www.lesechos.fr/economie-politique/

Le budget 2011 de Pôle emploi marque une forme de désengagement de l'Etat. L'essentiel des économies concerne la sous-traitance aux opérateurs privés, dont le montant est réduit de plus de moitié, à 95 millions d'euros l'an prochain.

La revue de presse sur thématique de l'assurance chômage:

http://www.actuchomage.org/
http://www.lepoint.fr/
Agenda social 2011 http://www.wk-ce.fr/
raboter le chomage des cadres sup' mais pas celui des "quelques" députés, mais bon si les politiques montraient aussi l'exemple! http://www.lepost.fr/

Pour ceux qui souhaitent consulter l'actuelle convention chômage dans le texte c'est ici. Il s'agit de la circulaire N° 2009-10 du 22 avril 2009

LES AIDES POLE EMPLOI

Claire LAJARRIGE — Thu, 13 Jan 2011 21:31:00 +0100

D'abord, les règles de la recherche d'emploi afin d'être sûr d'être indemnisé et pas radié!

Des fiches attractives existent heureusement, pour ne pas décourager tous les chomistes!

!Voici le fameux guide de mesures pour l'emploi] de juillet 2010, l'indispensable!

L'auteur du dessin : Bloëm – Illustrateur

Email : jeanfrancois.fontaine@9online.fr

source de l'image: http://www.dijonscope.com/009132-greve-a-pole-emploi-nous-avons-trop-de-travail-nbsp

Le sommaire est en dessous, dans la jungle des mesures un éclairage est de bon aloi!

A lire avec plaisir et patience pour trouver l'information!

Le document est à consulter à partir de la page 84 concernant les aides dans l'art de la réglementation.

D'abord, les règles de la recherche d'emploi afin d'être sûr d'être indemnisé et pas radié!

http://www.pole-emploi.org/file/mmlelement/pj/2e/a1/77/f2/bope2009-6650.pdf

Des fiches plus attractives existent heureusement, pour ne pas décourager tous les chomistes!

Voici le fameux guide de mesures pour l'emploi de juillet 2010, l'indispensable!

http://www.pole-emploi.org/file/mmlelement/pj/4e/43/58/8f/mesures_pour_lemploi_juillet56701.pdf

Le sommaire est en dessous, dans la jungle des mesures un éclairage est de bon aloi!

Tableau synthétique des bénéficiaires des allocations chômage et minima sociaux p. 8

􀀀Évaluation en milieu de travail (EMT) p. 10

􀀀Évaluation en milieu de travail « Jeunes ZUS », Seniors et CVE p. 10

􀀀Évaluation en milieu de travail préalable au recrutement (EMTPR) p. 10

􀀀Évaluation des compétences et des capacités professionnelles (ECCP) p. 10

􀀀Évaluation préalable à la création ou reprise d’entreprise (EPCE) p. 10

Jeunes, demandeurs d’emploi ou publics en difficulté d’insertion

􀀀Contrat de professionnalisation. p. 11

Jeunes

􀀀Contrat d’apprentissage p. 12

Demandeurs d’emploi

􀀀Action de formation préalable au recrutement (AFPR) p. 13

􀀀Validation des acquis de l’expérience (VAE) p. 14

Publics en difficulté d’insertion

􀀀Contrat unique d’insertion - Contrat initiative emploi (CUI-CIE) p. 15

􀀀Contrat unique d’insertion - Contrat d’accompagnement dans l’emploi (CUI- CAE). p. 16

􀀀Activités d’adultes – relais p. 17

􀀀Contrat unique d’insertion - Contrat d’accompagnement dans l’emploi (CUI- CAE) Passerelle p. 18

Travailleurs handicapés

􀀀Aides à l’apprentissage (Agefiph) p. 18

􀀀Obligation d’emploi p. 19

􀀀Aide au contrat de professionnalisation (Agefiph) p. 19

􀀀Adaptation des situations de travail p. 20

􀀀Prime à l’insertion (Agefiph) p. 20

􀀀Prime initiative emploi (Agefiph). p. 21

􀀀Lourdeur du handicap et aide à l’emploi p. 21

􀀀Aide à l’embauche d’une personne issue du milieu protégé ou adapté (Agefiph) p. 22

Femmes 􀀀Contrat pour la mixité des emplois p. 22

Tous publics

􀀀Chèque emploi associatif
p. 23 􀀀Titre emploi service entreprise (TESE) p. 23

Salariés 􀀀Financement par l’organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) p. 24

􀀀FNE - formation. . p. 25

􀀀Tutorat interne p. 26

􀀀Tutorat externe p. 26

􀀀Aide au remplacement d’un salarié en formation p. 27

Anciens salariés en CDD

􀀀Congé individuel de formation des anciens salariés en CDD (CIF-CDD) p. 27

Demandeurs d’emploi

􀀀Aide aux frais associés à la formation (AFAF) (Pôle emploi) p. 27

􀀀Actions de formation conventionnées (AFC) par Pôle emploi p. 28

__AIDES À L’EVALUATION PROFESSIONNELLE APPUI À L’EMBAUCHE SIMPLIFICATION DES FORMALITÉS LIÉES A L’EMPLOI APPUI À LA FORMATION__

SOMMAIRE

4 Pôle emploi | Les mesures pour l’emploi | JUILLET 2010

Jeunes

􀀀Actions organisées par les Conseils régionaux. 28

􀀀Contrat d’insertion dans la vie sociale (CIVIS) p. 29

􀀀Contrat d’autonomiep. 29

Travailleurs handicapés

􀀀Forfait formation (Agefiph) p. 30

􀀀Contrat de rééducation professionnelle en entreprise (Agefiph) p. 30

􀀀Aides à la formation professionnelle (Agefiph) p. 31

􀀀Aide au bilan de compétences et d’orientation professionnelle (Agefiph) p. 31

􀀀Aide au tutorat (Agefiph) p. 31

Tous publics

􀀀Formation compétences clés p. 32

Femmes 􀀀Contrat pour l’égalité professionnelle p. 32

Stagiaires de la formation professionnelle

􀀀Régime d’assurance chômage / Régime public de rémunération p. 33

􀀀Rémunération des formations de Pôle emploi (RFPE) p. 34

Demandeurs d’emploi

􀀀Aides à la recherche d’emploi p. 35

􀀀Aides à la reprise d’emploi. p. 36

􀀀Aide particulière à la recherche d’emploi : Aide au permis de conduire B. p. 36

Demandeurs d’emploi indemnisés en ARE

􀀀Aide différentielle au reclassement (ADR) p. 37

􀀀Aide incitative à la reprise d’emploi (Cumul ARE/ Rémunération) p. 37

Bénéficiaires de l’ASS 􀀀Prime de retour à l’emploi. p. 38

􀀀Dispositif d’intéressement à la reprise d’activitép. 38

Bénéficiaires de minima sociaux 􀀀Revenu de solidarité active (RSA) en métropolep. 39

Jeunes

􀀀Prêt jeunes avenir (PJA) p. 40

Salariés et non salariés

􀀀Prime pour l’emploi (PPE) p. 40

Parents en charge d’un jeune enfant

􀀀PAJE - Complément de libre choix du mode de gardep. 41

􀀀Aide à la garde d’enfants pour parent isolé (AGEPI) p. 41

Travailleurs handicapés

􀀀Aides à la mobilité (Agefiph) p. 42

Tous salariés

􀀀Réduction Fillon p. 43

􀀀Exonération des cotisations patronales dans les ZRU et les ZRR p. 44

􀀀Exonération des cotisations patronales dans les ZFUp. 45

􀀀Exonération des cotisations patronales dans les bassins d’emploi à redynamiser (BER) p. 46

􀀀Exonération des cotisations patronales dans les zones de restructuration de la Défense (ZRD) p. 46

􀀀Exonérations applicables aux heures supplémentaires p.47

􀀀Aide au conseil pour l’élaboration d’un plan de GPEC p.47

􀀀Exonérations applicables aux heures complémentaires.48

􀀀Actions de développement de l’emploi et des compétences (ADEC).48

􀀀Chômage partielp.49

􀀀Activité partielle de longue durée (APLD) p.50

APPUI À LA FORMATION (suite)

AIDES À LA MOBILITÉ, À LA RECHERCHE ET À LA REPRISE D’ACTIVITÉ

Tous salariés

􀀀Congé pour création d’entreprise p. 53

􀀀Travail à temps partiel pour création d’entreprise p. 53

Tous demandeurs d’emploi

􀀀Aides aux chômeurs créateurs ou repreneurs d’entreprise (ACCRE). p. 54

􀀀Contrat d’appui au projet d’entreprise (CAPE) p. 55

􀀀Nouvel accompagnement pour la création/reprise d’entreprise (NACRE). p. 55

Femmes 􀀀Fonds de garantie pour l’initiative des femmes (FGIF) p. 56

Travailleurs handicapés

􀀀Subvention d’installation p. 56

􀀀Aide à la création d’activité (Agefiph) p. 56

Salariés

􀀀Congé de conversion. 57

􀀀Convention FNE de cellules de reclassement p. 57

􀀀Congé de reclassement p. 58

􀀀Congé de mobilité. p. 59

􀀀Convention de reclassement personnalisé (CRP) p. 60

􀀀Contrat de transition professionnelle (CTP) p. 61

Demandeurs d’emploi indemnisés en ARE

􀀀DIF Portable p. 62

Publics en difficultés d’insertion

􀀀Contrat d’accès à l’emploi (CAE-DOM) p. 63

􀀀Contrat d’insertion - revenu minimum d’activité (CI-RMA) p. 64

􀀀Contrat d’avenir p. 65

Jeunes

􀀀Parrainage des jeunes p. 66

􀀀Passeport mobilité p. 66

􀀀Projet initiative jeune (PIJ). 67

Salariés

􀀀Exonération des charges sociales p. 67

􀀀Prime à la création d’emplois p. 68

Bénéficiaires de minima sociaux

􀀀Allocation de retour à l’activité (ARA) p. 68

􀀀Contrat d’insertion par l’activité (CIA) p. 69

􀀀Revenu supplémentaire temporaire d’activité (RSTA. 69

Tous publics

􀀀Financement du Fonds Social Européen (FSE) p. 70

􀀀Leonardo Da Vinci p. 71

Jeunes 􀀀Volontariat International. p. 72

􀀀Accords d’échanges jeunes professionnels gérés par l’OFII p. 73

Autre exemple:

http://www.pole-emploi.fr/candidat/les-aides-a-l-embauche-@/index.jspz?id=214

le guide de la recherche d'emploi, spécial candidat autonome, en 28 pages le problème est réglé, pas besoin de conseiller, en interne ils sont surbookés et stressés par la fusion et un double système de logiciel (ex- ANPE et ex-ASSEDIC), en externe, nous sommes dans un pays en déficit en période de restriction budgétaire et chasse à la manne ( augmentation diverses...), pas sûr que les prestataires privés soit là encore longtemps pour tout le monde, sauf peut-être les plus éloignés de l'emploi avec lesquels il est plus difficile d'obtenir des résultats à court terme...

Et pour la faim, et pour les fans du BOPE : A lire avec plaisir et patience pour trouver l'information!

Le document est à consulter à partir de la page 84 concernant les aides dans l'art de la réglementation.
http://www.pole-emploi.org/file/mmlelement/pj/2e/a1/77/f2/bope2009-6650.pdf

La Portabilité des droits mutuelle et prévoyance - ANI

Claire LAJARRIGE — Mon, 10 Jan 2011 11:40:00 +0100

Cette mesure résulte de l’Accord national interprofessionnel (ANI) relatif à la modernisation du marché du travail sur la « portabilité » des droits de mutuelle. Il s’agit du maintien aux ex-salariés (CDD inclus), ainsi qu’aux ayants droit, des garanties (frais de santé, prévoyance, incapacité, invalidité, décès, dépendance), dont ils bénéficiaient au sein de leur entreprise. Pour bénéficier de la portabilité de la couverture sociale, il faut être inscrit en tant que chômeur, être indemnisé et ne pas avoir été licencié pour faute lourde.

La durée de la portabilité correspond à la durée du dernier contrat de travail dans la limite de 9 mois de couverture : un bon parapluie pour les demandeurs d'emploi !

Pause culturelle sur Bécassine , pour ceux qui ont oublié ou en ont de trop vieux souvenirs!

Droits et obligations du salarié :

* Possibilité à l’ex-salarié de renoncer à la portabilité, par écrit, dans les 10 jours suivant rupture du contrat (renonciation définitive possible). * Obligation de fournir l’attestation de prise en charge de pôle emploi. * Obligation de paiement de l’appel de cotisation (l’absence de règlement entraîne une radiation de la liste des bénéficiaires).

Obligations de l’employeur :

* Remettre au salarié une notice d'information établie par l'assureur, contenant une explication sur le maintien de la couverture. * Ecrire au salarié lors de la rupture de son contrat de travail, en l'informant de la portabilité de ses droits. * Gérer les bénéficiaires soit en propre, soit par délégation auprès de l’organisme de mutuelle et de prévoyance. * Examiner les droits à la portabilité au moment du solde de tout compte.

Source : http://www.herel.fr/index.php?option=com_content&view=article&id=50:la-portabilite-des-droits-mutuelle-et-prevoyance&catid=42:generales&Itemid=96

JORF n°0239 du 15 octobre 2009 page 16900 texte n° 51

Quelques sites détaillent la portabilité et apporte un éclairage : http://www.cfecgc-bledina.org/archives/161/

Personal Branding, réputation, visibilité sur le net...

Claire LAJARRIGE — Mon, 06 Dec 2010 12:00:00 +0100

Personal Branding ? Réputation? Visibilité sur le la toile d'araignée mondiale WWW (World Wide Web)...!? Que veut dire tout ce jargon?

Ce jargon, à priori, banal ou incompréhensible mérite l'attention, attention!

Nos amis belges ont un train d'avance sur la thématique du personal branding, pour en savoir davantage vous trouverez sur ce site

http://personalbranding.be/un travail de synthèse réalisé par Didier ERWOINE. Il y donne une définition pointue et approfondie qui peut intéresser nombre de consultants RH dans leur accompagnement ou encore des personnes s'interrogeant sur leur parcours :

http://personalbranding.be/2010/12/personal-branding-et-description-de-fonction-2-approches-divergentes/

C'est quoi le "personnal branding",
définition de Fadhila Brahi:

Voici une proposition de définition du Personal Branding de Fadhila Brahi :

Marque personnelle = identité professionnelle + réputation professionnelle

Et puis maintenant que "tu me vois" existe!, effrayant ou rassurant...?

A vous de voir quelle lisibilité vous souhaitez développer sur la WWW...

Faites le petit test de vos traces sur youseemii, et vous verrez ce qu'on voit, c'est le principe!

Sources diverses complémentaires de ce billets

: www.reputation.axiopole http://www.reputation.axiopole.info/2009/02/04/definition-personal-branding/

Si vous voulez tout savoir allez consulter le site de Fadhila Brahi + Qui est Fadhila Brahi

Définition complète du personal branding

Personal Branding = Créer et gérer sa marque personnelle

Personal Brand = marque personnelle

Marque personnelle = identité professionnelle + réputation professionnelle

A consulter et découvrir, c'est assez passionnant...

Et ici le site de Pierre DENIER

Il s'agit d'un site riche d'outils et de conseils sur la recherche d'emploi, avec une bonne dose d'optimisme et d'humour, pas mal en ces temps de froid et grisaille...

http://www.viadeo.com/hubcorporate/forums/detaildiscussion/?containerId=002tiu5n8vw00kx&forumId=00224dlwlpmxxy6p&action=messageDetail&messageId=002169zfwrjj8mtb

Une petite vidéo de Pierre DENIER sur une notion proche ou similaire ( à vous de juger...), la réputation , plus particulièrement dans la recherche d'emploi

Que se passe-t-il sur cette vidéo?

Quelqu'un, qui parle avec une cravate sur la tête...!!! un rigolo, peut-être...ou un zozo ...

Question ensuite de "se concentrer sur le fond"...pas que sur l'image...ou encore la représentation première qui est perçue...

A méditer, c'est comme le dicton si simple mais fort de sens "l'habit ne fait pas le moine"...

Et les les billets du modérateur

la reputation de votre entreprise

l'identité numérique

Una artiste à découvrir ...Valérie NOGIER

Claire LAJARRIGE — Fri, 26 Nov 2010 10:05:00 +0100

L'atelier sera ouvert le samedi 4 et le dimanche 5 décembre 2010 de 13h à 18h.

"Atelier 104" 104 rue Boucicaut - 92 Fontenay-aux-Roses

http://valerie.nogier.free.fr

http://www.galerie-art-abstrait.com

Valérie Nogier : Artiste de l'optimisme

Autant dire que Valérie Nogier appartient à cette famille d’artistes qui bâtissent leur œuvre dans l’optimisme, et non la névrose. Ses tableaux qui puisent leur inspiration dans la chaleur humaine de l’Afrique et des Caraïbes, expriment à merveille cette joie de vivre dans une explosion mesurée de couleurs.

Toujours en recherche d’une constante créativité, elle travaille la matière en utilisant le sable, les épices et du tissu, à partir d’une base d’acrylique.

Mairie de Fontenay-aux Roses - Octo...

Pour découvrir d'autres œuvres...c'est plus bas ou sur ses sites

Le travail à l'usine

Claire LAJARRIGE — Mon, 01 Nov 2010 21:08:00 +0100

Génial , à découvrir un sketch de Claire GERARD

Quelques perles à découvrir sur les aventures de Jocelyne, Cathie, et Mickaël , le nouveau patron US en roller et Richie le lourd... Tout y passe : les ragots de cafet, les stocks options, le travail à l'américaine, "le carré qui doit tourne rond", "la réussite individuelle qui passe par le travail d'équipe", le vocabulaire en "ING", "ding", ding", dingue!

Claire GERARD, L'usine - Ma-Tvideo France2

A voir et revoir

Video de youhumour

]

jeudi 20 janvier 2011 / JOUR J DE L'EMPLOI

Claire LAJARRIGE — Sat, 30 Oct 2010 20:38:00 +0200

L'OBJECTIF :

Créer le jeudi 20 janvier 2011 un ÉVÉNEMENT NATIONAL fédérant les différents acteurs du marché de l’emploi – institutions, cabinets de recrutement, PMI/PME, TPE, Grands comptes, associations, demandeurs d’emploi, médias spécialisés – autour d'un objectif majeur :

Réfléchir tous ensemble, sans à priori, à une nouvelle approche efficace des perspectives et opportunités du monde de l'emploi d’aujourd’hui et pour les années à venir,

Rassembler les partenaires sociaux en général et du monde du travail en particulier afin de provoquer un dialogue constructif et aider à résoudre à terme le problème de l’emploi des juniors et des seniors en France,

Créer une dynamique intergénérationnelle brisant un certain nombre de tabous et de préjugés.

Créer une "toile" interactive de l'emploi à l'échelon national. « Replacer l’Humain au centre du débat sur l’Emploi »

Pour atteindre cet objectif, l'association EMPLOI AVENIR, éditrice des deux sites junioragir.fr et senioragir.fr a décidé d’organiser Le Jour « J » de l’Emploi (Junior et Senior) structuré autour de trois axes complémentaires : Salons de proximité, Internet et Web TV.

__Vous voulez soutenir cette action ? c'est ici__

__Rien de plus simple. Il vous suffit de remplir le questionnaire ci-joint.

Chaque inscription est importante car elle soutient notre action en même temps qu'elle participe à convaincre les différents partenaires (institutions, entreprises, partenaires sociaux et associations) que l'organisation de ce JOUR J DE L'EMPLOI est un enjeu essentiel pour notre société et son devenir.

Je soutiens votre action en faveur d'une prise de conscience collective sur la valeur de l'emploi au sein de notre société. Je soutiens l'action et je clique.__

Extrait du site : http://www.atoutmedia.fr/jour-j-projet.html

www.jourjdelemploi.fr

www.senioragir.fr

www.junioragir.fr

Un espace sera créé dans chacune des huit villes de province, répondant à un certain nombre de critères communs :

Les plateaux TV seront disposés au centre de l’espace afin de figurer une agora.

Une suite d’espaces sera aménagée pour les « partenaires », recruteurs, associations... Il ne s’agit pas ici de stands traditionnels mais d’espaces de rencontres. Une partie de cette surface sera aménagée en cafétéria afin d’en accentuer l’aspect convivial et de faciliter les contacts.

Des écrans retransmettront les moments forts de la journée, locaux et nationaux, depuis la régie centrale.

A Paris, un salon traditionnel se tiendra dans un lieu encore à définir. D’une surface de 2 000 m² minimum, il accueillera une centaine d’exposants, un plateau TV et la régie centrale.

Le 20 janvier 2011, lejourjdelemploi.fr diffusera :

Les débats en « direct » de chaque ville,

Les débats en « différé » de chaque ville,

Des reportages, des interviews sur les actions et initiatives des entreprises, institutions, associations, missions locales…

Un jeu-concours axé sur le monde de l’entreprise permettant de gagner un entretien d’embauche et, pour les premiers de chaque région, un séjour de remise en forme dans un centre de thalassothérapie. Les offres d’emploi de chaque ville/région pour les juniors et les seniors, sous forme de portail national.

Ainsi, chacune de ces villes sera reliée en direct et en réseau de 9h00 à 21h00. Les participants pourront, grâce aux débats organisés tout au long de la journée ainsi que sur les espaces de rencontre :

Faire connaître leur politique, leurs initiatives, en faveur des juniors et des seniors,

Proposer des emplois aux juniors et seniors sur le territoire local, régional et national,

Organiser des « premiers entretiens d’embauche » sur le plan local. De leur côté, les demandeurs d’emploi pourront : Etre informés des nombreuses actions menées sur les territoires national et régionaux en suivant le déroulement de la journée sur le site fédérateur Voir en direct ou revoir une interview, des reportages, des débats Intervenir dans les débats soit par la voie tchat soit par la voie Skype. Accéder aux coordonnées et aux sites de toutes les entreprises, institutions, recruteurs, associations… Se déplacer localement pour assister ou participer aux débats ou se présenter à un « premier entretien ». Déposer leur candidature ou répondre à une annonce sur le site qu’ils résident ou non dans la ville choisie, par le biais du portail. S’exprimer au travers de « tribunes libres » organisées dans chaque ville. Avoir leur présentation vidéo gratuitement LES THEMES DES DEBATS :

(Cette liste n’est pas exhaustive. L’ordre indiqué ci-dessous ne reflète en rien une chronologie ni une hiérarchie)

L’emploi en région. Chaque région a ses problèmes spécifiques dans son bassin d’emploi. Quelles solutions apportent-elles ? Quelles actions mènent-elles ? A quelles pistes réfléchissent-elles ?

La filière verte et ses nouveaux métiers. Débouchés, pistes et formations

Le stress in et out. Les demandeurs d’emploi sont stressés de ne plus avoir de job, les salariés le sont par peur de perdre le leur. Comment lutter contre la tentation de l’isolement ?

La discrimination à l’embauche. Le CV anonyme peut-il lutter efficacement ? Quelles sont les raisons profondes d’une telle situation ? Peut-on espérer faire évoluer les mentalités à court terme ?

Juniors contre seniors, guerre ou paix ? L’affrontement est-il inéluctable ou faut-il réapprendre à vivre ensemble, et comment ?

Les pistes du nouvel emploi. La carrière ne se vit plus comme un long fleuve tranquille. Quelles sont les pistes qui s’ouvrent ? (création d’entreprise et auto-entrepreneuriat, missions et portage salarial, temps partagé... Quelles sont les aides ? Les règles ?

La mécanique du recrutement. A l’heure des logiciels spécialisés et de la course au gain de temps et de coût comment peut-on ré-humaniser le recrutement ?

L’environnement économique de l’emploi. A l’heure de la mondialisation, fusions, acquisitions, délocalisations, appétit des actionnaires et des traders changent la donne. Mais a-t-on le choix ? Si oui, quelles sont les solutions envisageables ?

Le demandeur d’emploi n’est-il qu’une victime ? Beaucoup le pensent mais ne sont-ils pas en partie responsables ? Font-ils tout pour s’en sortir ou tombent-ils dans une certaine complaisance par dépit, par lassitude ? Comment sortir de cette spirale de l’échec

Les emplois précaires. Les saisonniers, pigistes, intérimaires, intermittents du spectacle… vivent dans une précarité d’emploi permanente. Vraie solution, art de vivre ou obligation ?

Le handicap et l'emploi. Le handicap n’est pas seulement celui de la mobilité réduite. Se pose également le problème de l’emploi des handicapés mentaux légers, des malentendants et des mal voyants qui en sont souvent réduits à vivre avec une très maigre pension. Comment changer cet état de fait ?

La disparité hommes/femmes. Malgré toutes les bonnes volontés et les mesures qui s’additionnent, la France est toujours en retard dans ce domaine. Obstacle socioculturel ou réalité du marché ?

Utiliser Internet et ses réseaux. Encore aujourd’hui un certain nombre de demandeurs d’emploi n’ont pas accès à la toile ou ne savent pas l’utiliser leur profit. Peut-on en 2011 se passer de cette technologie pour trouver un emploi ?

Formations et reconversion. Les possibilités sont nombreuses mais sont-elles connues de tous ? Sont-elles utilisées à bon escient ? Pourquoi, dans les faits, un senior n’y a-t-il plus accès dès lors qu’il est au chômage et atteint un certain âge

La mutation de la société. Les intérêts des nations ou des grands groupes entrent en conflit quasi-permanent avec ceux des individus. Une grande partie de la population mondiale doit faire face à des difficultés d’un ordre différent des nôtres. La technologie remplace de plus en plus l’humain… Comment la société va t-elle évoluer dans les cinquante ans à venir ? Quel va être l’impact sur l’emploi et ses conséquences ?

AIDE POUR LES SENIORS

source : www.lexpress.fr/medias/ 913/467853_hs-senior-i...

Les questions de retraite et d'emploi des seniors sont intrinsèquement liées. Aussi, l'article 103 du projet de loi de réforme des retraites, définitivement adopté, consacre un dispositif d'aide à l'embauche des seniors afin d'inciter les employeurs à recruter des salariés âgés et expérimentés : une façon de diminuer le taux de chômage des plus de 55 ans.

Selon le nouvel article L5133-11 du Code du travail, les employeurs qui se trouvent dans le champ d'éligibilité de la réduction Fillon perçoivent sur leur demande une aide à l'embauche, en contrat à durée indéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD) d'au moins 6 mois, de demandeurs d'emploi âgés de 55 ans ou plus, inscrits sur la liste des demandeurs d'emploi (sans condition de durée minimale de recherche d'emploi).

Une clause classique de "moralité" a été prévue : l'aide ne peut être accordée lorsque l'entreprise a procédé à un licenciement économique dans les 6 mois précédents sur le poste pour lequel est prévue l'embauche, ni lorsque l'entreprise n'est pas à jour de ses obligations déclaratives et de paiement à l'égard des organismes de recouvrement des cotisations et des contributions de sécurité sociale ou d'assurance chômage.

L'aide à la charge de l'Etat représente, pour une durée déterminée qui devrait être fixée par décret à 12 mois, une fraction du salaire brut versé chaque mois au salarié dans la limite du plafond de sécurité sociale (2.885 euros par mois en 2010).

Grâce à cette mesure, gérée par le Pôle emploi, l'Etat va prendre en charge 14% du salaire brut du senior embauché, pendant un an, quel que soit le niveau de salaire (dans la limite du plafond mentionné ci-dessus).

Soulignons qu'en 2009, le taux d'emploi des 55 à 64 ans était de 38,9% en France, contre 56,2% en Allemagne, 57,5% au Royaume-Uni et 44,1% en Espagne.

Rédigé par la Rédaction de Net-iris et publié le vendredi 29 octobre 2010.

Source: http://www.net-iris.fr/veille-juridique/actualite/25744/aide-a-embauche-des-seniors-de-55-ans-et-plus.php

Mieux se connaitre à travers l'approche des cerveaux. Alors êtes-vous cortical droit, limbique gauche...?

Claire LAJARRIGE — Tue, 21 Sep 2010 11:00:00 +0200

Voici l' approche de Ned HERMANN. J'en avais déjà entendu parlé mais sans approfondir. Ce modèle s'inspire de deux théories :

celle de Sperry , sur "le cerveau et ses deux hémisphères" (cerveau droit et cerveau gauche)

Mac Lean et la "théorie du cerveau trine" avec le cerveau reptilien, le système limbique et le néocortex, ou la cohabitation du cerveau archaïque, émotionnel et raisonnable.

Pour savoir si vous êtes limbique gauche ou cortical droit...?

Afin d'en savoir plus, vous pouvez consulter le site du cabinet Extrem7 qui explique de façon approfondie l'approche de Sperry

__Le test gratuit__

Une bibliographie pour approfondir ce thème:

http://www.xtrem7.com/fr/test-de-personnalite-en-ligne-tests-de-recrutement-en-ligne-gratuit.html

Maintenant que vous savez, voici le lien d'un consultant spécialiste de cette approche et qui présente différentes planches explicatives

http://pagesperso-orange.fr/jean-claude.leroux/mesdomainescadres.htm

Et pour approfondir, un site universitaire suisse qui présente le Système de représentation des préférences cérébrales d'après Ned Hermann

http://tecfa.unige.ch/tecfa/teaching/UVLibre/0001/bin27/c31.htm#t02

PARCOURS ATYPIQUES : un site à découvrir...

Claire LAJARRIGE — Thu, 16 Sep 2010 19:19:00 +0200

www.ParcoursAtypique.com est un nouveau site d’emploi, dédié aux personnes pros et motivées dont le parcours atypique (ex sportif, ex militaire, retour congé parental, ex patron, changement de voie professionnelle, handicap, diversité) a développé de fortes qualités humaines (résistance au stress, adaptabilité, motivation, flexibilité).

Ces personnes, à fortes qualités humaines, sont recherchées par les entreprises mais elles n’entrent pas dans les petites cases et ne sont pas visibles sur les sites d’emploi – sauf à bidouiller leur CV.

Nous avons donc inventé une approche permettant de les mettre en valeur pour les recruteurs qui cherchent des hommes et des femmes et non plus des clones

LE CLONE POUR LE RECRUTEUR EST LE MOUTON A 5 PATTES pas trop, jeune, pas trop vieux, pas trop gros, pas trop maigre, une vie personnelle stable, pas trop moche, pas trop beau, qui travaille beaucoup pour son entreprise afin de mériter un salaire et de pouvoir dépenser toujours plus et payer ses impôts, avec le sens de l'économie et et de l'écologie ( c'est la, crise dans tous les sens du terme), pas à gauche , pas à droite, un réseau est nécessaire http://www.placedesreseaux.com/Dossiers/rejoindre-reseau/reseau-influence.htm Les qualités du mouton à 5 pattes

rigoureux
organisé
dynamique
adepte de la pensée unique et sans esprit critique (pas partout!!!)
aisance relationnelle
malléable

Concrètement, outre les compétences techniques, les qualités humaines sont dévoilées par de multiples mots clef, hiérarchisés.

www.ParcoursAtypique.com est pour tout niveau de responsabilité, toute localisation, tout secteur d'activité.

Du moment où les qualités humaines recherchées sont aussi importantes que la technique. Attention, ce site est réservé aux personnes vraiment compétentes, pro et motivées :
la publication d’un profil de candidat prend au moins 1h. Le recruteur reçoit donc moins de candidatures mais elles sont pertinentes car triées par pertinence grâce aux mots clef hiérarchisés.

Le candidat peut publier son profil et postuler (gratuit).

Le recruteur peut sourcer et/ou publier des offres (payant). Derniers partenaires ou clients : OVH, MPO, Griset, Noz, Actual, L’Oréal, Société Générale, ARealTI…

Vous pouvez voir comment les candidats pro et motivés peuvent enfin se mettre en valeur, comme ici http://www.parcoursatypique.com/article1624.html ou ici http://www.parcoursatypique.com/article1615.html

Premier bilan après quelques semaines

En quelques semaines d’existence, des milliers de candidats pro et motivés sont inscrits ; et des centaines d’offres sont publiées.

La presse (TF1, Canal, France5, Le Figaro, L’Express…) en parle.

Nos clients sont des cabinets de recrutements et des entreprises petites ou leader dans leur domaine (OVH, MPO, Griset, Noz, Actual, L’Oréal, Société Générale…).

www.ParcoursAtypique.com Vous êtes atypique. Vous êtes unique. Un employeur vous cherche.

Et en postulant par www.ParcoursAtypique.com, vous savez que votre candidature sera regardée avec intérêt.

A relire cet article publié sur Tordre le cou du Mouton à 5, 6, 7 pattes!!!

http://detoxpro.over-blog.com/article-parcoursatypique-com-61615185.html