CONSEILLERE / CONSULTANTE mobilité professionnelle : recrutement, bilan de compétences, VAE - Commentaires

Questions de génération : les caractéristiques des babyboomers, des générations X et Y et leur lien au travail... - roselise du quebec

roselise du quebec — Mon, 25 Aug 2008 18:52:11 +0200

bonjour. Les generations BB-X-Y- et les autres doivent travailler à bien faire fonctionner notre province qui veut devenir un pays,sur le site de statistique Canada 2006, on peut y voir que les 65 et plus sont 1 075 346, les BB =2 172 938, les X=2 195 142, les Y=966 466 et les 0-14 ans 1 241 639-il y a un mélange de tous ces travailleurs- 15 -70 ans, sur le marché du travail , cela marche bien et parfois, cela ne marche pas du tout à cause de la façon dont chacun voit le travail,,,avec la génération y qui monte les X vont devoir s'adapter comme les BB l'on fait ,et parfois cela fait des crises au travail.mais, cela va aller bien, il faut faire confiance à toutes les classes de la société, merci,,

zOOM actualité : contrôle des chomeurs ou objectif 5% en 2012 - Véronique

Véronique — Thu, 24 Jul 2008 06:36:21 +0200

Merci pour toutes ces précisions; il n'y a plus qu'à s'accrocher...

zOOM actualité : contrôle des chomeurs ou objectif 5% en 2012 - claire

claire — Mon, 21 Jul 2008 19:33:46 +0200

Blague à part, la question peut se poser pour les salaires au SMIC...
A part une obligation de travailler à temps partiel, ce n'est pas possible, et il me semble que la durée de travail envisagée est inscrite dans le PPAE, , donc les "smicards" ont un peu de répit!

zOOM actualité : contrôle des chomeurs ou objectif 5% en 2012 - sébastien

sébastien — Mon, 21 Jul 2008 18:17:02 +0200

et si son précédent salaire était le SMIC ? lol
une baisse de chômage à 5% ? super encore un peu de patience les amis nos soucis sont bientôts terminés !

Tour d'horizon des questions déplacées, interdites ou étranges en entretien de recrutement - claire

claire — Mon, 07 Jul 2008 12:14:52 +0200

Merci pour ces précisions...
A mon avis, ce sont ensuite toutes les questions qui rejoignent le comportement ou la personnalité au travail, dans le même style :
- Comment prenez vous les critiques?
- Comment envisagez-vous les relations avec votre n+1?
-...

Tour d'horizon des questions déplacées, interdites ou étranges en entretien de recrutement - Sylvie

Sylvie — Mon, 07 Jul 2008 10:28:05 +0200

Dans la liste je rajouterai :
- Etes-vous en mesure de gérer la frustration ?
- Etes-vous en capacité à travailler avec de fortes personnalités ?
Ce type de questions loin d'être anodines peuvent aussi nous servir d'indicateurs sur la vie dans l'entreprise.
En bref, des alertes à ne pas négliger !

Concours de l'été des blogs emploi : je participe... - Patricia

Patricia — Tue, 01 Jul 2008 23:25:17 +0200

Bonne chance Claire.

Concours de l'été des blogs emploi : je participe... - Carole

Carole — Tue, 01 Jul 2008 22:39:47 +0200

Nous participons ensemble alors ! Entrons dans la course !

Concours de l'été des blogs emploi : je participe... - claire

claire — Tue, 01 Jul 2008 21:08:38 +0200

merci

Concours de l'été des blogs emploi : je participe... - mo

mo — Tue, 01 Jul 2008 18:30:26 +0200

bonne chance

Les blogs emploi: quesaco? - claire

claire — Mon, 30 Jun 2008 20:50:55 +0200

Même si tout n'est pas "catégorisable," heureusement d'ailleurs, je trouve l'analyse pas mal, ça donne quelques repères.

Les blogs emploi: quesaco? - Modérateur

Modérateur — Mon, 30 Jun 2008 15:41:21 +0200

Pour compléter, la liste des 5 types de blogs que je présente n'est pas exhaustive. De plus, beaucoup de blogs sont un mix de ces différentes catégories

Tour d'horizon des questions déplacées, interdites ou étranges en entretien de recrutement - Patricia

Patricia — Fri, 27 Jun 2008 10:01:44 +0200

Pour la question de maternité, certaines entreprises ont besoin d'être rassurées sur votre organisation avec vos enfants, surtout en bas âge.
Vous pouvez éviter la question en le précisant sur votre CV (2 enfants - garder par une nourrice par exemple).

Les autres questions n'ont aucun intérêt direct avec le poste. Elles sont là uniquement pour voir votre réaction. Ce qui est attendu c'est une réponse sans réponse. Par exemple, pour les célébrités les citer montrera que vous "subissez" les questions et vous vous dévoilez. En revanche, une réponse adaptée à votre poste sera plus appréciée. Par exemple pour un commercial, il peut prendre un produit de l'entreprise et présenter sa vente par rapport à des célébrités, de manière brève.

L'effet que provoque ces questions sur le candidat est important puisqu'il permet de le destabiliser et donc de voir comment il se sort d'une situation "gênante" (gestion du stress).

Tour d'horizon des questions déplacées, interdites ou étranges en entretien de recrutement - claire

claire — Thu, 26 Jun 2008 10:19:06 +0200

Avec ce type de question on peut se demander ce qui est recherché :
- le type de réaction?
- le contenu de la réponse?

Comme dit dans le billet , on peut rétorquer : mais quel est donc le rapport avec le poste?

Tour d'horizon des questions déplacées, interdites ou étranges en entretien de recrutement - andas15

andas15 — Thu, 26 Jun 2008 01:28:52 +0200

- "Si vous pouviez inviter trois personnalités célèbres à un dîner chez vous, lesquelles choisiriez-vous ?"

Cette question ne me semble pas à ranger dans les curiosités, imaginez seulement qu'un candidat vous réponde : Sarko, Bush et Berlusconi, n'auriez-vous pas une idée sur ses opinions politiques ?

Et si une autre vous répondais : Clara Morgane, Laurie et Monica Bellucci ?

Tour d'horizon des questions déplacées, interdites ou étranges en entretien de recrutement - Véronique

Véronique — Tue, 24 Jun 2008 17:39:16 +0200

Merci pour ce billet précis. Effectivement, mieux vaut garder son sens de l'humour!

Formation continue : casse tête du financement de la formation (3) - claire

claire — Wed, 18 Jun 2008 17:06:00 +0200

Merci pour le lien

Formation continue : casse tête du financement de la formation (3) - NOVATEM

NOVATEM — Wed, 18 Jun 2008 10:20:07 +0200

Bonjour,

Il existe un forum spécialement consacré au Droit Individuel à la Formation (DIF) sur le site suivant : www.le-dif-en-questions.fr

Tour d'horizon des questions déplacées, interdites ou étranges en entretien de recrutement - claire

claire — Tue, 17 Jun 2008 09:25:25 +0200

La maternité...question de feeling...
Mais parler maternité avec un recruteur , bof, rien n'empêche de rester évasif, ca reste qqch de très personnel.
Parler plutôt du coté organisation de la chose (nounou, crèche, centre aéré, famille...) le rassurera peut-être.

Engagement à long terme n'est pas incompatible (sauf une pause congé maternité)
C'est ensuite une question de représentation sur la femme et les enfants en bas âge ensuite...selon la personne en face...
C'est difficile d'anticiper les réactions.

A mon sens c'est n'est ni plus ni moins qu'une question d'organisation des modes de gardes et de son choix personnel d'investissement dans le travail...

Tour d'horizon des questions déplacées, interdites ou étranges en entretien de recrutement - AA

AA — Mon, 16 Jun 2008 12:54:35 +0200

Merci pour les informations et surtout les petites phrases à caser pour mettre poliment des limites (peut-être d'ailleurs que c'est que le recruteur attend ?).

Je suis quand même mal à l'aise vis à vis des question liées à la maternité : cela peut effectivement être un obstacle à cetains postes qui nécessitent un engagement à long terme. Faut-il être honnête ?