ZOOM sur le débat du mois : candidature spontanée et annonces ciblées

CLAIRE LAJARRIGE — Tue, 29 Jan 2008 08:00:00 +0100

La candidature spontanée occupe une place primordiale parmi les modes de recrutement selon l'étude du C.E.E, il s'agit même d'une spécificité française. Voir l'article du __C__entre d'__E__tudes de l'__E__mploi d'octobre 2007:
http://www.cee-recherche.fr/fr/connaissance_emploi/candidatures_spontanees_france_ce47.pdf|

Les avantages indéniables de la candidature spontanée :

* Entre 37% (source CEE) et 24% (chiffre publié par l'Express en 2006 ) des moyens ayant permis de trouver un emploi seraient pourvus par ce biais. C’est donc une technique de recherche d’emploi incontournable.

Source tableau http://www.lexpress.fr/reussir/dossier/carrieres/dossier.asp?ida=442748)

La candidature spontanée présente un atout non négligeable

: vous êtes le seul candidat à priori dans la course, et non pas un postulant parmi tant d'autres comme dans la réponse à annonce où il faut être le(a) meilleur(e) parmi les 100 ou 200 candidatures.

* Votre candidature sera lue avec d'autant plus d'attention, à condition de préparer son approche (enquête préalable sur le site de l’entreprise, annuaires professionnels, entretien téléphonique pré ou post lettre…) et d’être offreur de service(on adapte le CV en conséquence). C’est une preuve d'initiative et de motivation pour l’entreprise.
* Si l’entreprise à un besoin, à court ou moyen terme, elle consulte son vivier de candidature (valable surtout pour les cabinets et grandes entreprises)
* La mise en œuvre de vos qualités de curiosité (recherche fouillée d'informations sur l'entreprise) de patience (attente d’un poste éventuel) et de persévérance (relance téléphonique quelque temps plus tard pour optimiser l’efficacité).
* La capacité à expliquer son objectif professionnel et à chercher l’adéquation entre votre profil et les besoins de l’entreprise.
* En terme de résultats positifs, les contacts sont d’une autre teneur, davantage sur l’échange et moins sur un mode compétitif et évaluatif.

Les inconvénients

* Le nombre de réponse peut être faible, d’où l’importance du travail en amont.
* L’entreprise n’a pas besoin de vos services et le poste n’existe(ra) pas
* Une candidature spontanée à une grosse entreprise peut être noyée dans la masse. Mais si on en revient à la notion du ciblage préalable, auprès des opérationnels, à voir…
* Passer le barrage téléphonique pour la relance, mais avec le sourire les portes s'ouvrent.

A bannir, la lettre bateau impersonnelle et faite dans un esprit mailing.

Sur les annonces à cibler,

à mon sens la stratégie la plus porteuse est celle où le candidat se dit « tiens, ce poste est fait pour moi », ensuite la facilité à argumenter et l’enthousiasme coule de source.

Néanmoins, tout candidat n’est pas ce fameux mouton à cinq pattes tant attendu et ne trouve pas toujours l’annonce de ses rêves, du compromis dans une juste mesure. A mon sens, il faut viser du 4/5 des critères énoncés. Et arriver à trier les incontournables des souhaitables.

NOUVEAU : Article de Christian Malécot "Sachez profiter de la guerre des talents"

la façon de présenter ses compétences sera donc déterminante et nécessite un bilan non exhaustif de celles-ci. Pour résumer la stratégie à employer, nous suggérons au candidat de présenter son CV en ayant étudié les compétences nécessaires et spécifiques au poste en question avant de faire le rapprochement avec les siennes. C'est une analyse qui s'avère payante et qui sera à poursuivre pendant l'entretien.

Etudier bien les référentiels...

cf . outil analyser une annonce billet d'aout 2007 plus bas

Les sites où trouver de l'info sur les entreprises
A trouver :son secteur d'activité, ses marchés, ses concurrents, les échos du personnel de la société, articles de presse sur le secteur ou l'entreprise.

http://www.kompass.fr

http://www.pagespro.com

http://www.cadres.apec.fr/MarcheEmploi/ApecIndexMarcheEmploi.jsp voir annuaire cofacerating

Les guides

http://www.anpe.fr/IMG/pdf/lettre-motivation.pdf

http://www.journaldunet.com/management/0611/0611163-conseil-candidature-spontane.shtml

http://www.agefiph.fr/upload/files/candidatures-spontanees.pdf

et bien sûr les billets en tête d'affiche sur le "Débat du mois" sur http://blog.sudouestjob.com/

CONSEILLERE / CONSULTANTE mobilité professionnelle : recrutement, bilan de compétences, VAE - Tag - débat du mois

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La candidature spontanée présente un atout non négligeable

Sur les annonces à cibler,