CONSEILLERE / CONSULTANTE mobilité professionnelle : recrutement, bilan de compétences, VAE - Tag - entretien

Entretien final et DRH : quelques éléments...

CLAIRE LAJARRIGE — Wed, 21 Nov 2007 21:36:00 +0100

On retrouve finalement les mêmes questions qu'aux phases précédentes et qu'on trouve sur la plupart des sites emplois. Cependant, s'attendre aux questions est une chose , bien les préparer en est une autre.

Pour se préparer, cette vidéo d'un consultant de Michael PAGE, est porteuse de conseils plus qu'utiles. A DECOUVRIR.

http://www.pageblog.fr/blog/2007/12/20/82-video-preparer-son-entretien-de-recrutement

Certaines questions:

Parlez moi de vous ou présentez-vous? Puis questions sur le parcours (classique)

Pouvez vous me parler de situations difficiles que vous avez rencontré avec votre hiérarchie, collègues, dans votre travail? Il s'agit bien sur d'en choisir une ou deux qui ont été résolu et ont permis de mobiliser ses compétences

Quels ont été vos résultats? ou comment les avez-vous mesuré ou comment démontrer au drh votre efficacité. A priori, la notion de données chiffrées ou à défaut qq exemples concrets est assez importante dans la démonstration

Comment vous vous imaginez dans 5 ans?

Que savez-vous de l'entreprise? Le nombre de salariés?

Que pensez-vous pouvoir apporter à l'entreprise?" ou encore quelle est votre plus value pour le poste"

Etes vous disponible?

Sélection et jeux de rôles

CLAIRE LAJARRIGE — Fri, 05 Oct 2007 14:18:00 +0200

Un petit « come back » sur le processus de sélection en entreprise et plus particulièrement le jeu de rôle, encore appelé simulation ou cas pratique.

Lors de la journée de sélection pour un poste de conseiller dans une grande entreprise, outre les classiques : test (SOSIE) et entretien sur le parcours et motivation, j’ai eu droit à une simulation d’entretien conseil.

L’exercice a consisté en une préparation de 15 min d’un cas pratique que j’aurais pu rencontré dans le cadre du poste. Ensuite, je suis passé à « la casserole » et l’entretien a commencé pendant environ 20 minutes. Après, il s’agissait d effectuer une synthèse écrite en 10 min qui a été remise au recruteur. Puis, il y a eu le débriefing sur la simulation.

Mes impressions sur cet exercice (c’était la première fois)

- déjà j’étais un peu tendue, comme dans toute évaluation et face à ses enjeux, on a une petite montée d’adrénaline

- le cas présentait une problématique de reconversion avec des éléments transmis par la hiérarchie. Le plus difficile à mon sens a été de trouver comment se positionner par rapport aux éléments transmis (que reprendre et que laisser de côté) et les enjeux sous-jacents.

- On fait "comme si " mais le naturel est légèrement « faussé » par l’enjeu de l’évaluation. Il n’est pas évident de trouver un équilibre entre sa pratique habituelle et les attentes de l’évaluateur.

- La conclusion de l’entretien à faire n’a pas été évidente.

- Mais la synthèse écrite ensuite permet de poser les choses, même si le temps imparti est très court, c'est assez positif.

- Enfin les avantages, au-delà du CV et de l’entretien, on peut montrer un aperçu des ses compétences de façon plus pertinente qu’en entretien non structuré ou analyse grapho qui sont encore utilisées dans certaines entreprises. ... Les évaluateurs n’étaient pas dans une optique de « piéger » mais sur un échange. Donc en conclusion, c’est assez intéressant même si ce n’est pas facile sur le moment, ça reste un jeu mais à but sélectif, que le meilleur gagne!

L’entretien téléphonique : petit retour d’expérience…

CLAIRE LAJARRIGE — Tue, 21 Aug 2007 19:49:00 +0200

Après deux entretiens téléphoniques en peu de temps, un petit billet s’impose !

Avec le recul (quelques mois plus tard), pour moi il en existe 2 sortes d'entretiens téléphoniques :

L'entretien de prise d'informations complémentaires sur votre CV , qui peut , si les éléments sont en adéquation avec la fonction recherchée, déboucher très vite sur un entretien physique.
Celui pour lequel un rdv téléphonique est fixé, et qui ressemble à l'entretien d'embauche classique.Celui-ci nécessite donc une réelle préparation. La suite dans le processus de recrutement est un peu moins rapide. Un nouveau tri est fait sur les candidatures suite à cet entretien.

Le cadre : soit vous êtes dispo, soit non , et dans ce cas autant ne pas répondre tout de suite, ou proposer de rappeler.

A éviter: répondre au téléphone dans la rue avec votre fils de 4 ans qui vous a lâché la main et vous en train de trifouiller dans votre sac afin de trouver le bic pour noter des coordonnées. J'ai fait une fois mais pas deux!!

Bref, si les conditions idéales ne sont pas réunies, il faut les créer.

Improviser, pourquoi pas ? mais avec plus ou moins de brio selon ses talents et une petite montée d'adrénaline en plus pour certains...!
%
% Ça se prépare comme un entretien d’embauche, oui, oui !
%

En tant que nouveau chercheur d’emploi, ma représentation a été celle d’une méthode « bon enfant ».

En plus, au premier entretien téléphonique on répond tout de suite, spontanément, aux questions sans s’y être préparé, sans avoir l’annonce et les informations sur l’entreprise à portée de main, on se souvient plus ou moins d’avoir postulé...

Mais pour le recruteur, optimisation de sa gestion du temps et sélection oblige, il s’agit d’approfondir votre CV, votre parcours et vos motivations avant de vous convoquer à l’entretien. Nous sommes bien dans le goulot de l'entonnoir du processus de recrutement à ce stade. Donc en prévision des suivants, la préparation est indispensable pour mettre en avant vos atouts et glaner des informations sur le poste convoité.

Le candidat et le recruteur en sorte gagnants : vous prêt à répondre et notre ami recruteur préfèrera des réponses construites et élaborées à un « euh…je réfléchis… »

Les questions types (celles que j’ai eues) :

Parler moi de votre parcours ? Des précisions sont souvent demandées en terme d’exemples pour illustrer (à préparer aussi, car sur le vif, ce n’est pas toujours facile…)
Votre dernier salaire et vos prétentions salariales ?
Vos motivations pour le poste et l’entreprise ?
Vos atouts pour le poste ?
Une expérience réussie (en lien avec le poste ciblé) ?
Une échec ou semi échec (en lien avec le poste ciblé)?
Comment vous vous voyez dans 5 ans ? Quel est votre projet à moyen long terme ?
Etes-vous disponible pour un entretien demain? (a 250-500km)
Avez- vous des questions ? ''Oui bien sûr : sur le poste, le processus de recrutement etc.''

Point de vue de Jacques FROISSANT du cabient ALTAIDE

Petit sommaire du lien sur l’entretien

Réussir un entretien d’embauche
A quoi sert l’entretien
Les différents types d'entretiens
Les clés d’un entretien réussi
Déroulement de l'entretien
Les 10 questions pièges