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Tour d'horizon des questions déplacées, interdites ou étranges en entretien de recrutement

CLAIRE LAJARRIGE — Tue, 10 Jun 2008 09:07:00 +0200

Qui n’a pas eu une ou deux questions déplacées en entretiens?

Celles qui arrivent de façon si naturelle que les « défenses » ne sont plus en place et qu’on peut y répondre tout aussi simplement sans penser aux intentions réelles du recruteur et au lien avec le poste…

Tout ce qui relève de la sphère privée est en effet hors sujet. Libre à chacun de répondre ou non, mais en connaissance de cause…

La première source d'indiscrétion, c'est vous...à méditer!

Des droits existent…

La loi protège le salarié dans 4 domaines :

> o la sexualité et la situation matrimoniale ;

o les activités syndicalistes ou mutualistes ;

o les opinions politiques ;

o les convictions religieuses.

Source avec articles code du travail: http://www.entreprise-et-droit.com/

o Voulez-vous avoir des enfants ?

o Vivez-vous maritalement ?

o De quelle formation politique vous sentez-vous proche ?

o Est-ce que la pratique de votre religion a des conséquences sur votre travail ?

o Adhérez-vous à un syndicat ?

o ...

Autres questions liées à la vie privée :

o Etes vous enceinte ?

o Prévoyez-vous d’avoir d’autres enfants ?

o Pourquoi avez-vous divorcé ?

o Vos enfants sont-ils scolarisés dans le public ou le privé ?

o Que faisaient vos parents ?

o Quelle est la situation professionnelle de votre conjoint ?

o …

Vous pouvez toujours renvoyer la question : en quoi cette question peut être importante par rapport au poste ?

Comment répondre à ces questions. Quelques exemples éclairants d'un article belge

• Êtes-vous en bonne santé ? Réponse : « Je me sens très bien. S’il y a un examen médical, je bavarderai avec les médecins légistes. »

• Cela pose-t-il un problème à votre partenaire si vous devez beaucoup voyager ? C’est question relève totalement du privé, et l’employeur n’a absolument pas à savoir ce genre de choses. Réponse : « Je sépare toujours clairement ma vie privée et ma vie professionnelle. »

• Allez-vous bientôt vous marier ? Répondre éventuellement par une plaisanterie « Avez-vous des conseils à me donner en la matière ? », ou de façon plus formelle « Cela relève de ma vie privée et n’a pas grand-chose à voir avec mon travail ».

• Êtes-vous locataire ou propriétaire ? Réponse : « Est-ce important pour ce travail ? »

• Êtes-vous membre d’association ou d’une organisation ? Cette question est limite. L’employeur essaie d’en apprendre davantage au sujet de votre affiliation politique ou syndicale. Réponse : soyez bref, et limitez votre réponse aux organisations liées au travail.

Source: http://fr.m24.be/carriere/jobs/Les_questions_a_bannir_d_un_entretien_d_embauche.7188244-1796.art

Et pour les questions étranges, en voici quelques unes citées par Focus rh

"Quelle est votre couleur préférée ?"

- "Si vous pouviez être un animal, lequel seriez-vous ?"

- "Si vous pouviez inviter trois personnalités célèbres à un dîner chez vous, lesquelles choisiriez-vous ?"

- "Qu’est-ce que vous vouliez devenir quand vous aviez 10 ans ?"

- "Quels étaient vos cours préférés au collège ?"

- "Qu’est-ce que je trouverais dans votre réfrigérateur ?"

- "Qu’est-ce qui vous a poussé à déménager dans une ville aussi retardée que celle-ci ?"

Source: http://www.focusrh.com/article.php3?id_article=266

Et pour finir cet article de studyrama-pro « Sachez détournez les questions » http://www.studyrama-pro.com/article.php3?id_article=12093

Entretien final et DRH : quelques éléments...

CLAIRE LAJARRIGE — Wed, 21 Nov 2007 21:36:00 +0100

On retrouve finalement les mêmes questions qu'aux phases précédentes et qu'on trouve sur la plupart des sites emplois. Cependant, s'attendre aux questions est une chose , bien les préparer en est une autre.

Pour se préparer, cette vidéo d'un consultant de Michael PAGE, est porteuse de conseils plus qu'utiles. A DECOUVRIR.

http://www.pageblog.fr/blog/2007/12/20/82-video-preparer-son-entretien-de-recrutement

Certaines questions:

Parlez moi de vous ou présentez-vous? Puis questions sur le parcours (classique)

Pouvez vous me parler de situations difficiles que vous avez rencontré avec votre hiérarchie, collègues, dans votre travail? Il s'agit bien sur d'en choisir une ou deux qui ont été résolu et ont permis de mobiliser ses compétences

Quels ont été vos résultats? ou comment les avez-vous mesuré ou comment démontrer au drh votre efficacité. A priori, la notion de données chiffrées ou à défaut qq exemples concrets est assez importante dans la démonstration

Comment vous vous imaginez dans 5 ans?

Que savez-vous de l'entreprise? Le nombre de salariés?

Que pensez-vous pouvoir apporter à l'entreprise?" ou encore quelle est votre plus value pour le poste"

Etes vous disponible?

Sélection et jeux de rôles

CLAIRE LAJARRIGE — Fri, 05 Oct 2007 14:18:00 +0200

Un petit « come back » sur le processus de sélection en entreprise et plus particulièrement le jeu de rôle, encore appelé simulation ou cas pratique.

Lors de la journée de sélection pour un poste de conseiller dans une grande entreprise, outre les classiques : test (SOSIE) et entretien sur le parcours et motivation, j’ai eu droit à une simulation d’entretien conseil.

L’exercice a consisté en une préparation de 15 min d’un cas pratique que j’aurais pu rencontré dans le cadre du poste. Ensuite, je suis passé à « la casserole » et l’entretien a commencé pendant environ 20 minutes. Après, il s’agissait d effectuer une synthèse écrite en 10 min qui a été remise au recruteur. Puis, il y a eu le débriefing sur la simulation.

Mes impressions sur cet exercice (c’était la première fois)

- déjà j’étais un peu tendue, comme dans toute évaluation et face à ses enjeux, on a une petite montée d’adrénaline

- le cas présentait une problématique de reconversion avec des éléments transmis par la hiérarchie. Le plus difficile à mon sens a été de trouver comment se positionner par rapport aux éléments transmis (que reprendre et que laisser de côté) et les enjeux sous-jacents.

- On fait "comme si " mais le naturel est légèrement « faussé » par l’enjeu de l’évaluation. Il n’est pas évident de trouver un équilibre entre sa pratique habituelle et les attentes de l’évaluateur.

- La conclusion de l’entretien à faire n’a pas été évidente.

- Mais la synthèse écrite ensuite permet de poser les choses, même si le temps imparti est très court, c'est assez positif.

- Enfin les avantages, au-delà du CV et de l’entretien, on peut montrer un aperçu des ses compétences de façon plus pertinente qu’en entretien non structuré ou analyse grapho qui sont encore utilisées dans certaines entreprises. ... Les évaluateurs n’étaient pas dans une optique de « piéger » mais sur un échange. Donc en conclusion, c’est assez intéressant même si ce n’est pas facile sur le moment, ça reste un jeu mais à but sélectif, que le meilleur gagne!