CONSULTANTE RH (emploi, bilan de compétences)

http://www.service-public.fr/poser-question/allo-service-public/> Le numéro de téléphone unique « 39 39 » permet à tout citoyen d'obtenir en moins de trois minutes une réponse de premier niveau aux questions administratives les plus courantes (ex.: comment faire établir une carte nationale d'identité ? Comment connaître le nombre de points restant sur son permis de conduire ?...), grâce à une base de connaissances élaborée à partir des informations du site service-public.fr ainsi qu’une orientation vers le service expert compétent ou vers le service administratif de proximité.

C'est un numéro de téléphone 39 39 mal connu mais pourtant si utile et gratuit à très faible cout, notamment depuis les box

incroyable mais vrai

Le service public français mérite aussi la reconnaissance de la compétence de ces interlocuteurs qui vous conseillent à faible cout gratuitement, enfin nous payons presque tous des impôts, à des niveaux différents, sauf pour la TVA tout le monde dans le même sac!

Bien entendu ce numéro est à utiliser avec parcimonie, au cas où l'Etat ait besoin d'embaucher plus de fonctionnaires en période de restriction budgétaire, La dette publique, « au sens de Maastricht » estimée par l'Insee, a été évaluée pour la fin 2009 à 1 489 milliards d'euros, soit environ 77,6 % du PIB.

Souvenez-vous des Inconnus et les RAP TOUT
http://www.dailymotion.com/video/x8cmf_les-inconnus-rap-tout_news,

Pour avoir testé, vous pouvez, si le premier interlocuteur n'a pas la réponse, être mis en relation avec des juristes spécialisés : droit du travail, droit civil, droit de la famille...

Le DIF Droit individuel à la fomation Article L.6323-1 et suivants du nouveau code du travail

Cela permet à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. cf.mise à jour avec le BOPE POLE EMPLOOI DE mai 2010 http://www.ifeco.fr/PDF/FICHE-IFECO-Demandeur-d-emploi.pdf

Depuis lala loi sur la formation professionnelle du 24 novembre 2009 publiée au Journal Officiel du 25 novembre 2009., un salarié peut demander à bénéficier de son DIF postérieurement à la rupture auprès de son nouvel employeur ou de Pôle emploi. Tout ou partie d’une action de bilan de compétence, de VAE, ou d’action de formation peut ainsi être prise en charge.
Le montant,solde du nombre d’heures acquises au titre du DIF est multiplié par le montant de l’allocation forfaitaire 9.15 euros.

Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME)

Une refonte du ROME est disponible depuis le 14 décembre 2009__. Elle est construite selon une architecture en arborescence :

• 14 grands domaines qui se substituent à 22 catégories professionnelles (CP)
  

• 111 domaines professionnels (au lieu de 61 dans l'ancienne version)
  

• 531 emplois/métiers (E/M) (466 emplois/métiers précédemment).__
  

Une approche théorique http://fr.wikipedia.org/wiki/Restructuration

EMCC European Monitoring Centre On Change : base de données qui répertorie les restructurations des entreprises

http://www.eurofound.europa.eu/emcc/
Ci-dessous vous pouvez consulter la carte des mouvements d'enrteprises en France et zoomez sur les régions qui vous intéressent...

Il manque la carte des entreprises qui embauchent, si quelqu'un connait le tuyau,a bon entendeur...

Les Echos dévoilent les noms des cabinets et autres structures retenus suite à l'appel d'offre lancé au mois de mars 2009 concernant l'accompagnement de demandeurs d'emploi. http://www.lesechos.fr/depeches/

Un petit "bonus" entre le 29/04/2009 et avant le 1/11/2009 en ces temps de crise pour les demandeurs d'emploi ayant un ou plusieurs enfants sous forme de CESU.
Le montant de l'aide est modulable en fonction du nombre d'enfants à charge :

1. 200 € pour un enfant ;
2. 400 € pour deux enfants ;
3. 600 € pour trois enfants et plus.

Un cofinancement Etat /partenaires sociaux permet finalement le maintien de l'AFF pour 2009 : le financement de l’allocation de fin de formation va être dotée de 160 millions d’euros.

Extrait 23/03/2009 de la Depêche de l'éducation ici

Le rétablissement en 2009 d'une allocation de fin de formation est confirmé par un projet de décret, qui sera soumis mercredi pour consultation au Conseil national de l'emploi.

"Une allocation est accordée, à l'expiration de leurs droits à l'assurance chômage, par Pôle emploi aux demandeurs d'emploi qui, durant la période au cours de laquelle ils perçoivent cette allocation d'assurance, entreprennent en 2009 une action de formation sur prescription de Pôle emploi", précise le projet de décret, dont l'AFP a obtenu une copie.

Les formations ouvrant droit à cette aide concernent des métiers pour lesquels "sont identifiées des difficultés de recrutement", note le document, précisant que "la liste de ces emplois est fixée par arrêté du préfet de région au vu des statistiques publiques régionales d'offres et de demandes d'emploi".

Pour en savoir plus cf. les 3 liens ci dessous.

Mode d'emploi de la Réforme de la Formation Professionnelle dans cet article de l'Expansion
http://www.lexpansion.com/economie/

Pour faire suite au précédent billet, voici quelques éléments choisis issus de l’

ANI (accord national interprofessionnel) sur la formation professionnelle,

qui concerne l’ensemble des acteurs et bénéficiaires (salariés et demandeurs d’emploi) de la formation

Il va être soumis à la signature des partenaires sociaux, dont la plupart semble parapher.

Des groupes de travail vont ou seront mis en place pour affiner certains points et des avenants viendront compléter le projet d’accord avec des avenants. Deux groupes de travail issus des délégations syndicales et patronales vont être mis en place: un sur les dispositifs CIF/DIF et un autre sur le bilan d’étape professionnel.

Une loi doit également finaliser cette réforme au cours du 1er semestre 2009.

QUELQUES POINTS DE CE ACCORD (cf. l’accord téléchargeable dans les liens synthèse)

Le billet de Fadhila Brahimi à l'origine de ce recensement sur les blogs au féminin.

A quoi sert ce classement (recensement)?

- découvrir des blogs dans sa catégorie et d'ailleurs

- promouvoir de nouveaux blogs qui vous ont plus et qui n'y apparaissent pas encore

- tout est dans le titre du billet

1.Diversité,

2. Parité,

3. Ouverture,

4. Partage

5. Visibilité

Liste des blogs mise à jour ici

http://docs.google.com/View?docid=dcz5hmjg_514fx8cq9ck

Extrait projet ANI formation professionnelle du 07/01/2009

1.5. Bilan d’étape professionnel

Art.17. Le bilan d’étape professionnel, prévu dans le cadre de l’accord national interprofessionnel sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences du 14 novembre 2008, ouvert à la signature, contribue à la sécurisation des parcours professionnels. Les modalités de son financement seront précisées par avenant au présent accord à l’issue du groupe de travail paritaire mis en place tel que prévu à l’article 1.2. de l’accord sur la GPEC.

Le personnel d’encadrement bénéficie, conformément à l’article 5-3 de l’accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003, d’un accès à la formation professionnelle continue dans le cadre des dispositions conventionnelles et légales en vigueur. Compte tenu de son rôle dans l’information, l’accompagnement et la formation de tous les salariés, le personnel d’encadrement devra pouvoir bénéficier du bilan d’étape professionnel et d’une préparation à la conduite dudit bilan.

Extrait de la réforme du marché du travail :

"Article 6 : Le développement des compétences et des qualifications des salariés ... Pour permettre aux salariés d'être acteurs de leur déroulement de carrière et favoriser leur engagement dans le développement de leurs compétences et de leur qualification, il convient qu'ils puissent disposer d'outils susceptibles de les aider dans la construction de leur parcours professionnel.

Une nouvelle prestation simple, dénommée bilan d'étape professionnel, destinée à inventorier de manière prospective et à périodicité régulière leurs compétences, doit être accessible aux salariés..."

Ce nouvel outil sera censé être différent des dispositifs existants de l'orientation professionnelle et du bilan de compétences.

En novembre, des grandes lignes ont été définies et au vu de la complexité de la mise en œuvre pratique et des diverses modalités, les réflexions d'un groupe de travailvont approfondir le B.E.P, et se traduiront par un avenant.Quand?

Ce qu'il ressort de la dernière réunion sur la négociation interprofessionnelle sur la GPEC du 14/11/2008 (consultable dans l'annexe en pdf) sur le Bilan d'Etape Professionnel BEP extrait du site http://www.wk-rh.fr