LE BILAN DE COMPETENCES
Par Claire LAJARRIGE le lundi 23 juillet 2007, 11:20 - VIE PROFESSIONNELLE des salariés et "demandeurs" chercheur d'emploi - Lien permanent
Le bilan de compétences permet au salarié d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Art L900-2 du code du travail
__Bilan de compétences et code du travail__
Pendant le déroulement du bilan de compétences, plusieurs objectifs peuvent être abordés selon la situation et les motivations du salarié
- Analyser sa situation personnelle et professionnelle actuelle et construire ou réorienter son projet personnel et professionnel. Analyser ses motivations.
- Faire un bilan de ses expériences professionnelles, préciser son profil de compétences, identifier ses potentialités.
- Repérer les éléments de son expérience transférables à de nouvelles situations professionnelles.
- Se préparer à une éventuelle mobilité vers des postes.
- Valoriser ses compétences, se les réapproprier et les mettre en avant dans des négociations d'emploi ou dans des choix de carrière.
- Approfondir et formaliser les éléments pour valider un projet professionnel.
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_ LES ETAPES__
Phase préliminaire
Il s'agit d'analyser la demande pour mieux cerner les attentes et objectifs du bilan pour le bénéficiaire et lui proposer une réponse individualisée en terme de contenu.
Investigation
(plusieurs modalités : entretiens individuels, questionnaires et tests, travaux guidés et recherches documentaires et / ou internet)
• Connaissance de soi: analyse du parcours personnel et professionnel et des aptitudes, travail sur les valeurs, les motivations et les intérêts professionnels, identification des compétences personnelles
• Bilan professionnel: identification des compétences professionnelles et élaboration du portefeuille de compétences, des pistes professionnelles et / ou de formation et exploration de ces cibles professionnelles. Mesurer l’écart et la faisabilité du projet
Conclusion
Il s'agit d'argumenter le projet et élaborer le plan d’action et de rédiger la synthèse écrite lue et validée par le bénéficiaire
Des__ avis__ de bénéficiaires sur le bilan
Plusieurs pistes de financement :
- plan de formation de l'entreprise
- DIF
- OPCA OPACIF (ex: FONGECIF...)
Il existe aussi des possibilités de financement de ce type pour les demandeurs d'emploi au travers de 2 prestations ANPE ( externalisées) :
- le __BCA__ sur 20h pdt 6 semaines (bilan de compétences approfondi) , avec l'objectif d'avoir dans le projet final au moins une piste accessible à court terme ( moins de 3 mois).
- l'__OP__ ( objectif projet) propose de travailler sur le projet professionnel sur une durée de 3 mois, avec environ un entretien par semaine
Commentaires
J'ai fait un bilan de compétences en période de chômage et honnêtement, ça a changé le regard que je portais sur mes compétences; Pourquoi? Parce qu'en fait, on a plein de missions dans un métier, mais la tête dans le guidon, on ne s'en rend pas compte;
ce bilan m'a permis de mettre un mot sur chacune des missions dans mon travail et c'est hallucinant de voir une liste égrener tout ce qu'on sait faire.
Du coup, ce bilan m'ayant redonné confiance en moi, j'ai pu vendre mes compétences avec sérénité.
Je le souhaite à tous; c'était à la CCI et pris en charge par les ASSEDIC.
Désolée si mon comment est un peu long....
Merci pour ce commentaire
C'est très vrai sur la meilleure identification des compétences et sur la reprise de confiance des personnes...
Combien de fois a-t-on vu des personnes en cours de bilan mieux s'habiller, aller chez le coiffeur, prendre soin d'eux...
un signe extérieur d'une confiance en soi retrouvée.
Des informations intéressantes, merci pour le partage - Je suis impatient de plus.