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Une partie de retour sur soi et son parcours avec le classique "savoir, savoir-faire et savoir-être" sans oublier les incontournables motivations, tout ceci à mettre en lien avec le projet visé. Cette préparation peut vous aider à vous préparer aux questions des recruteurs :

- "Parlez-moi de vous?

- Quels sont vos projets à court et moyen terme?

- Quelles sont vos qualités?

- Des échecs? Des réussites?
- Etc...


Ensuite l'analyse sur le poste. Mon conseil est de travailler sur des référentiels accessibles en ligne, car même s'il ne colle pas tout à fait à une définition de poste , ils permettent de se positionner en terme de compétences acquises, et donc d'avoir des arguments complémentaires sur le CV ou en entretien.

  • ROME (répertoire opérationnel des métiers) http://rome.anpe.net/candidat/
  • FICHES (très complètes) de l'APEC

http://cadres.apec.fr/delia/MarcheEmploi/FichesApec/Metiers
/ApecViewListeMetiers/currentArticle_ART_18737/motherTopic_TOP_1487/
motherTopic_ART_null/currentTopic_TOP_1487/currentTopic_ART_null/delia.html

  • Le répertoire des métiers de la fonction publique territoriale, très bien conçu mais ne reflète pas l'ensemble des fonctions de l'entreprise, mais ça mérite plus qu'un coup d'oeil

http://www.observatoire.cnfpt.fr/metiers/?


Et enfin la stratégie que vous souhaitez mettre en place pour atteindre vos objectifs.


En espérant que cet outil peut vous aider, n'hésitez pas s'il y a des questions...

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