Réforme du marché du travail et bilan d'étape professionnel : un nouvel outil?
Par CLAIRE LAJARRIGE le jeudi 24 janvier 2008, 13:57 - Actualités emploi - Lien permanent
Extrait de la réforme:
"Article 6 : Le développement des compétences et des qualifications des salariés ... Pour permettre aux salariés d'être acteurs de leur déroulement de carrière et favoriser leur engagement dans le développement de leurs compétences et de leur qualification, il convient qu'ils puissent disposer d'outils susceptibles de les aider dans la construction de leur parcours professionnel.
Une nouvelle prestation simple, dénommée bilan d'étape professionnel, destinée à inventorier de manière prospective et à périodicité régulière leurs compétences, doit être accessible aux salariés..."
Ce nouvel outil sera censé être différent des dispositifs existants de l'orientation professionnelle et du bilan de compétences
Les apports pour le salarié :
- * évaluer ses besoins de compétence, donc un inventaire des compétences maitrisées et les axes de développement pour favoriser son employabilité et construire son parcours. On en déduit ses besoins de formation.
- * les faire éventuellement connaître lors des entretiens professionnels
- * avec une notion de fréquence régulière
- * utilisable aussi pour les demandeurs d'emploi, à priori pour favoriser un meilleur accompagnement avec comme idée de cibler des formations appropriées, et mieux utiliser le passeport formation ou encore le dispositif de VAE.
Et ceci en n'étant pas du bilan de compétences , qui "permet au salarié d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation". Art L900-2 du code du travail
Dans l'attente de la réflexion des partenaires sociaux et de cet avenant avant fin 2008...
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