Transition professionnelle: concerné, sur le fil?
Par CLAIRE LAJARRIGE le lundi 4 février 2008, 20:31 - VIE PROFESSIONNELLE des salariés et "demandeurs" chercheur d'emploi - Lien permanent
La transition professionnelle est un thème récurrent ces dernières années d'autant plus que les ruptures de parcours professionnels choisies ou subies sont une réalité de la vie professionnelle, d'où l'affluence des gardes fous de la transition : sécurisation des parcours, formation tout au long de la vie, coaching, contrat de transition professionnelle, flexisécurité, employabilité...autant d'oiseaux autour de cette période.
NOUVEAU avril 2008 : Résultats de l'enquête ADECCO sur la mobilité professionnelle des salariés sur une période de 1 an
"Les généralisations relatives à « la » transition sont souvent abusives. Le changement observé au cours de cette transition ne détériore pas dans son ensemble le bien-être ou l’état psychologique des personnes. Ainsi les sujets font-ils l’expérience, lors de la transition, de se constituer comme « personnes » sur le mode anticipatoire de ce qu’ils ne sont pas encore ou de ce qu’ils ne seront jamais.Il s'agit de considérer les trajectoires socio-professionnelles des individus comme relevant bien sûr de conditions socio-économiques et culturelles, mais aussi de stratégies identitaires singulières, marquées notamment par des rapports au temps, des représentations de genre, des conceptions du travail, des visées de maîtrise et d’emprise, des attentes de rôles sociaux, extrêmement diversifiées". Raymond Dupuy http://www.cairn.be
- Mieux vivre une transition professionnelle. SOULARD
http://www.web4all.com.fr/bouhot_legendre/ip/IP_203_25_28.pdf
- Négociez les virages de chaque age (30, 40 et 50 ans)
- La fameuse crise de la quarantaine (+ou- 5 ans)
http://www.lesechos.fr/management/coaching/300183278.htm
- Dynamiques identitaires et représentations de soi dans une phase de transition professionnelle et personnelle
