Dans un contexte de remplacement de la génération des baby boomers , leurs enfants la génération X et Y sont déjà, arrivent ou vont devoir combler le vide des baby boomers. Les premières tranches d'âge du baby-boom sont en train de commencer à prendre leur retraite.

On peut, à priori, noter des mentalités ou valeurs différentes, voire spécifiques, à chaque génération sur le lien au travail,et par déduction peut être aussi sur la relation aux modes de management ...

Essayons de comprendre ce qui semblent caractériser ces différentes générations, au travers de représentations qui circulent sur le net.

Honneur aux anciens, les baby-boomers (Source: http://www.vignolacameron.com/docs/Boomers%20versus%20X%20et%20Y.pdf)
bayboomer.jpg

* Ils sont d’anciens idéalistes

* Ils respectent l’autorité et la «job à vie».

* Plutôt matérialistes

* Ils ont un rapport ambigu avec les valeurs traditionnelles.

* Attachés à la famille, la majorité ont sabordé leur mariage.

* Ils sont les instigateurs des réformes sociales, des rébellions, crient pour la liberté, veulent changer le monde

* Forment des unions (syndicats),

* Sont déchirés entre la rébellion et le pouvoir

* Nostalgiques

* Veulent garder leur jeunesse à tout prix (vive le botox et les liftings…).


X.JPGLes caractéristiques des X selon le__psychologue Alain REID__

* Ne cherchent pas un emploi, mais des défis

* Veulent apprendre et se développer

* Critiquent et remettent en question l’autorité mais……plus dépendants de leurs parents, demeurent plus longtemps à la maison

* Vivent dans le présent et pour le présent

* La vie, ce n’est pas juste le travail

* Recherchent un milieu «collégial»et «convivial»

* Souci d’équilibre travail-famille omniprésent

* Ne s'attendent pas et ne garantissent pas de fidélité d'emploi

* Ne veulent pas de «boss»

* Plus centrés sur leurs propres besoins; recherchent la gratification immédiate de leurs besoins

* Aiment expérimenter



Les __membres de la génération Y__ s’attendent de leur milieu de travail qu’il soit : y.jpg

• Stimulant. Ils cherchent des occasions d’apprendre, de s’émanciper et de se perfectionner.

• Axé sur la collaboration. Ils veulent travailler en équipe. Ils veulent travailler avec des amis, pas simplement des « collègues de travail ».

• Souple. Ils ont mille et une choses à faire dans la vie et ne toléreront pas un horaire rigide.

• Respectueux. C’est un concept réciproque. Ils vous écouteront mais ils sont habitués à ce que qu’on les écoute également, même s’ils ont très peu d’expérience.

• Axé sur les objectifs. Ne soyez pas surpris s’ils se pointent avec une liste de leurs objectifs de carrière dès la première journée de travail.

• Technologique. Les entreprises qui communiquent par MSN Messenger sont tout à fait dans leur rayon.

• Financièrement généreux. Ils auront bientôt une famille à nourrir et ont une longue liste d’employeurs offrant des salaires concurrentiels.

• Positif et divertissant. Ils recherchent une ambiance amicale et des collègues qui entendent à rire.


Pour approfondir

Une __analyse canadienne__ du phénomène

http://www.scom.ulaval.ca/Au.fil.des.evenements/1996/10.31/baby.html

Le site de la génération Y

http://fr.wikipedia.org/wiki/G%C3%A9n%C3%A9ration_X


http://fr.wikipedia.org/wiki/G%C3%A9n%C3%A9ration_Y

Le débat est ouvert pour nuancer, affiner ces représentations qui circulent ...Tout le monde ne s'y retrouvera pas, et heureusement...

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