Tour d'horizon des questions déplacées, interdites ou étranges en entretien de recrutement
Par CLAIRE LAJARRIGE le mardi 10 juin 2008, 09:07 - VIE PROFESSIONNELLE des salariés et "demandeurs" chercheur d'emploi - Lien permanent
Qui n’a pas eu une ou deux questions déplacées en entretiens?
Celles qui arrivent de façon si naturelle que les « défenses » ne sont plus en place et qu’on peut y répondre tout aussi simplement sans penser aux intentions réelles du recruteur et au lien avec le poste…
Tout ce qui relève de la sphère privée est en effet hors sujet. Libre à chacun de répondre ou non, mais en connaissance de cause…
La première source d'indiscrétion, c'est vous...à méditer!
Des droits existent…
La loi protège le salarié dans 4 domaines :
> o la sexualité et la situation matrimoniale ;
o les activités syndicalistes ou mutualistes ;
o les opinions politiques ;
o les convictions religieuses.
Source avec articles code du travail: http://www.entreprise-et-droit.com/
o Voulez-vous avoir des enfants ?
o Vivez-vous maritalement ?
o De quelle formation politique vous sentez-vous proche ?
o Est-ce que la pratique de votre religion a des conséquences sur votre travail ?
o Adhérez-vous à un syndicat ?
o ...
Autres questions liées à la vie privée :
o Etes vous enceinte ?
o Prévoyez-vous d’avoir d’autres enfants ?
o Pourquoi avez-vous divorcé ?
o Vos enfants sont-ils scolarisés dans le public ou le privé ?
o Que faisaient vos parents ?
o Quelle est la situation professionnelle de votre conjoint ?
o …
Vous pouvez toujours renvoyer la question : en quoi cette question peut être importante par rapport au poste ?
Comment répondre à ces questions. Quelques exemples éclairants d'un article belge
• Êtes-vous en bonne santé ? Réponse : « Je me sens très bien. S’il y a un examen médical, je bavarderai avec les médecins légistes. »
• Cela pose-t-il un problème à votre partenaire si vous devez beaucoup voyager ? C’est question relève totalement du privé, et l’employeur n’a absolument pas à savoir ce genre de choses. Réponse : « Je sépare toujours clairement ma vie privée et ma vie professionnelle. »
• Allez-vous bientôt vous marier ? Répondre éventuellement par une plaisanterie « Avez-vous des conseils à me donner en la matière ? », ou de façon plus formelle « Cela relève de ma vie privée et n’a pas grand-chose à voir avec mon travail ».
• Êtes-vous locataire ou propriétaire ? Réponse : « Est-ce important pour ce travail ? »
• Êtes-vous membre d’association ou d’une organisation ? Cette question est limite. L’employeur essaie d’en apprendre davantage au sujet de votre affiliation politique ou syndicale. Réponse : soyez bref, et limitez votre réponse aux organisations liées au travail.
Source: http://fr.m24.be/carriere/jobs/Les_questions_a_bannir_d_un_entretien_d_embauche.7188244-1796.art
Et pour les questions étranges, en voici quelques unes citées par Focus rh
"Quelle est votre couleur préférée ?"
- "Si vous pouviez être un animal, lequel seriez-vous ?"
- "Si vous pouviez inviter trois personnalités célèbres à un dîner chez vous, lesquelles choisiriez-vous ?"
- "Qu’est-ce que vous vouliez devenir quand vous aviez 10 ans ?"
- "Quels étaient vos cours préférés au collège ?"
- "Qu’est-ce que je trouverais dans votre réfrigérateur ?"
- "Qu’est-ce qui vous a poussé à déménager dans une ville aussi retardée que celle-ci ?"
Et pour finir cet article de studyrama-pro « Sachez détournez les questions » http://www.studyrama-pro.com/article.php3?id_article=12093
Commentaires
Excellent ce petit récapitulatif. Effectivement, certaines questions sont plus que déplacées, il est important de savoir jusqu'où le recruteur peut aller...
Merci pour les informations et surtout les petites phrases à caser pour mettre poliment des limites (peut-être d'ailleurs que c'est que le recruteur attend ?).
Je suis quand même mal à l'aise vis à vis des question liées à la maternité : cela peut effectivement être un obstacle à cetains postes qui nécessitent un engagement à long terme. Faut-il être honnête ?
La maternité...question de feeling...
Mais parler maternité avec un recruteur , bof, rien n'empêche de rester évasif, ca reste qqch de très personnel.
Parler plutôt du coté organisation de la chose (nounou, crèche, centre aéré, famille...) le rassurera peut-être.
Engagement à long terme n'est pas incompatible (sauf une pause congé maternité)
C'est ensuite une question de représentation sur la femme et les enfants en bas âge ensuite...selon la personne en face...
C'est difficile d'anticiper les réactions.
A mon sens c'est n'est ni plus ni moins qu'une question d'organisation des modes de gardes et de son choix personnel d'investissement dans le travail...
Merci pour ce billet précis. Effectivement, mieux vaut garder son sens de l'humour!
- "Si vous pouviez inviter trois personnalités célèbres à un dîner chez vous, lesquelles choisiriez-vous ?"
Cette question ne me semble pas à ranger dans les curiosités, imaginez seulement qu'un candidat vous réponde : Sarko, Bush et Berlusconi, n'auriez-vous pas une idée sur ses opinions politiques ?
Et si une autre vous répondais : Clara Morgane, Laurie et Monica Bellucci ?
Avec ce type de question on peut se demander ce qui est recherché :
- le type de réaction?
- le contenu de la réponse?
Comme dit dans le billet , on peut rétorquer : mais quel est donc le rapport avec le poste?
Pour la question de maternité, certaines entreprises ont besoin d'être rassurées sur votre organisation avec vos enfants, surtout en bas âge.
Vous pouvez éviter la question en le précisant sur votre CV (2 enfants - garder par une nourrice par exemple).
Les autres questions n'ont aucun intérêt direct avec le poste. Elles sont là uniquement pour voir votre réaction. Ce qui est attendu c'est une réponse sans réponse. Par exemple, pour les célébrités les citer montrera que vous "subissez" les questions et vous vous dévoilez. En revanche, une réponse adaptée à votre poste sera plus appréciée. Par exemple pour un commercial, il peut prendre un produit de l'entreprise et présenter sa vente par rapport à des célébrités, de manière brève.
L'effet que provoque ces questions sur le candidat est important puisqu'il permet de le destabiliser et donc de voir comment il se sort d'une situation "gênante" (gestion du stress).
Dans la liste je rajouterai :
- Etes-vous en mesure de gérer la frustration ?
- Etes-vous en capacité à travailler avec de fortes personnalités ?
Ce type de questions loin d'être anodines peuvent aussi nous servir d'indicateurs sur la vie dans l'entreprise.
En bref, des alertes à ne pas négliger !
Merci pour ces précisions...
A mon avis, ce sont ensuite toutes les questions qui rejoignent le comportement ou la personnalité au travail, dans le même style :
- Comment prenez vous les critiques?
- Comment envisagez-vous les relations avec votre n+1?
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