Debat du mois la reconversion professionnelle : point de vue
Par Claire LAJARRIGE le dimanche 30 novembre 2008, 22:51 - Lien permanent
Fini le temps où la carrière s’inscrivait dans une évolution tracée d’avance. Aujourd’hui, la plupart d’entre nous est appelé à avoir plusieurs métiers, fonctions, que ce soit choisi ou subi.
Une trajectoire professionnelle est rarement linéaire et s’articule autour de différentes étapes dans la vie active, aussi diverses que variées : formation, promotion, licenciement, reconversion…
On parle beaucoup en terme de mobilité professionnelle ou de transition professionnelle. Les relations entre le diplôme et l’emploi, les passages de l’emploi au chômage et vice-versa, la continuité ou non entre différents emplois, les modalités d’y accéder et l’évolution envisageable sont autant de questions qui touchent la reconversion.
Ces éléments s’inscrivent dans un contexte socio-économique changeant (évolution technologique, délocalisation, fermeture de société, concurrence…), et ceci d’autant plus en cette période de crise : certains emplois vont disparaître, d’autres seront créés, et la personne cherche à s’y adapter.
Donc en fonction de contextes ou de souhaits personnels, on peut identifier différentes sources à la base de l’idée de reconversion, souvent l’expression de frustrations vis à vis de l’emploi actuel :
- profession non choisie
- choix dit « alimentaire »qui s’est inscrit dans la durée
- poids de la pression familiale
- rêve d’adolescence
- s’épanouir
- souhait intérêts extra professionnels et travail
- inadéquation avec ses valeurs
- mauvaise ambiance au travail (relations au travail, santé de l’entreprise…)
- impact du stress et des responsabilités
- se mettre à son compte
- « ras le bol »
- rupture personnelle
- ennui
- manque de perspective
- licenciement
- …
autant de motifs aussi légitimes les uns que la autres qui peuvent aboutir à l’idée de reconversion.
L’étape d’analyse du « pourquoi » la reconversion est importante. En effet, parfois derrière ce souhait de changer, de tourner la page, de faire quelque chose qui plait, le fait de poser des mots sur une situation peut permettre de comprendre que derrière cette envie, le changement de « métier » n’est peut être pas LA solution. Ça peut être l'expression d’autres souhaits : un autre service, un autre type d’entreprise, une évolution dans les compétences, la résolution de conflits relationnels…sans pour autant changer radicalement d’emploi.
Par contre pour d’autres, la reconversion sera peut-être comme une « révélation »…
Néanmoins, définir un nouveau projet professionnel implique une mûre réflexion, des rencontres , une forte motivation et implication, des démarches, un financement le plus souvent, du temps…c’est pour cette raison que se faire accompagner par un conseiller lors d’une étape de bilan de compétences parait un bon préalable pour baliser le projet professionnel, définir ses atouts et faiblesses et élaborer un plan d’action. Il s’agit d’envisager différentes options pour réaliser cette reconversion ainsi que les avantages et inconvénients de chacune des options envisagées
A l’issue du bilan, la phase réflexion sera bien amorcée, et la mise en œuvre (parfois débutée lors du bilan) sera la prochaine étape.
La question de Comment je vais m’y prendre ? (moyen, étapes à suivre, personnes à rencontrer, etc..) est importante.
Un plan d’action est souvent défini avec un calendrier d’étapes ou démarches à accomplir : approfondir la connaissance d’un secteur, rencontrer d’autres professionnels, s’informer auprès d’organismes, connaître les évolutions du secteur, les perspectives…
Il s’agit aussi de faire le point sur ses ressources : contexte personnel, ressources financières personnelles ou mobilisables, soutien extérieur, réseau, temps, implication et la motivation pour réaliser ce projet.
Il est important d ‘avoir en tête aussi bien ses atouts mais aussi les obstacles/limites que l’on peut croiser sur son chemin (surtout temps et argent).
Un reconverti peut repartir sur des salaires de débutant…
En résumé :
- analyser le souhait de reconversion
- se faire accompagner dans la définition de son projet
- valider le projet (importance de la prise de contact avec différents interlocuteurs et professionnels) et un plan d’action
- identifier les ressources mobilisables et les obstacles
- mettre en œuvre le projet et maintenir sa motivation dans la durée
L'exemple de Véronique de la plateforme dans le cadre du débat du mois : de la production au conseil et communication scientifique
Plusieurs billets en lien avec ce débat du mois:
Formation continue formation tout au long de la vie reprise d'etude
Formation-continue ; quelle-formation-2
Formation-continue-casse-tête-du-financement-de-la-formation-3
Transition-professionnelle
LE-BILAN-DE-COMPETENCES
Commentaires
J'ai remarqué un phénomène particulier au niveau des bilans orientations dans les armées. La plupart des candidats restent cloisonné dans des métiers très populaires. En est-il de même dans ta propre expérience ?
qu'entends-tu par métiers très populaires?
Pour qu'un projet soit considéré comme réaliste et réalisable, les candidats à la reconversion se limitent à des postes type secrétaire polyvalente, ou conducteur routier. Je n'ai jamais vu quelqu'un choisir le métier de thanatopracteur par exemple.
Après il existe une forme de "conformité" du marché de l'emploi, des personnes reçues, une connaissance des métiers assez limitée, des attentes de prestataires type ANPE ( projet réaliste et réalisable, si pas de formation, pas de financement, pas d'offre, le projet est retoqué) et une réalité des formations accessibles (souvent nécessaire pour une reconversion) et prise en charge financière...
Donc en effet, on voit en proportion souvent des femmes d'un niveau autour du bac se diriger vers le secrétariat ou autre emploi administratif pour différentes raisons (horaires de bureau, type conventionnel dans la typologie de HOLLAND, formations accessible à l' AFPA et GRETA, représentation courante de ce métier...).
On retrouve aussi des attirances fortes pour les MétIERrs du social/sanitaire chez le public féminin.
Le niveau de qualification initial joue aussi sur le choix des possibles...
On rencontre des projets originaux plus ponctuels mais liés à des parcours plus atypiques, une capacité à prendre des risques et aller vers l'inconnu et une marge de manoeuvre plus importante...
Si on caricature un peu :
la mère de famille de 40 ans avec 2 enfants n'ira pas se former à 400 bornes pdt 2 ans et faire un travail contraignant en terme de disponibilité ou de risque pour trouver un emploi .
alors qu'un célibataire de 30 ans, qui a voyagé, qui est mobile, attiré par la variété ou la nouveauté sera plus enclin à s'investir sur un projet plus original...si les débouchés sont ouverts et l'accès à envisageable...
et pour thanopracteur quand tu vois que l'anpe ne propose que 2 offres en CDI, au niveau national pour plus de 100 pour aide soignant ou + de 70 pour secrétaire polyvalent par exemple , les choix pour la reconversion sont aussi rationnels quant aux débouchés... idem pour le facteur de piano l'offre est rare, le métier original et noble mais les débouchés peuvent rebuter...
Il faut l'avouer aussi la reconversion n'est pas chose facile, car les personnes sont souvent limités à des formations en un an maximum avec des besoins de financements derrière donc le risque est calculé... tout dépend aussi des contraintes personnelles (mobilité, charges financières, familiales, réelle motivation...)
Merci pour ce billet, ouvert et plein de bons conseils.
Pour "thanatopracteur", Patricia, je crois que tu as bien fait de choisir autre chose
En lisant ce billet, je viens de réaliser que pour la plupart des reconversions, je ne vois pas un candidat, ou une entreprise, rechercher à mettre à profit des compétences externes, or ce n'est pas en regardant comment fonctionnait la bougie qu'à été découvert la lampe électrique, il faut de la diversification à un certain niveau ! Un atelier et une chaîne de conditionnement en légumes, en fleurs, ou en produits pharmaceutiques ont beaucoup de points communs, et ceci par expérience personnelles !
je suis aide soignante depuis 24 ans . actuellement pour des raisons de santé d'aprés le médecin du travail me conseille de faire une reconversion proffessionnelle je n'ai aucune idée de métier j'ai 47 ans et ne me sens pas reprendre des études a l'heure actuel . pouvez vous m'aider dans ma recherche ou me conseiller merci d'avance