Nouvel accessoire de mode au travail : le DIF est portable
Par Claire LAJARRIGE le samedi 30 janvier 2010, 18:39 - VIE PROFESSIONNELLE des salariés et "demandeurs" chercheur d'emploi - Lien permanent
Le DIF Droit individuel à la fomation Article L.6323-1 et suivants du nouveau code du travail
Cela permet à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. cf.mise à jour avec le BOPE POLE EMPLOOI DE mai 2010 http://www.ifeco.fr/PDF/FICHE-IFECO-Demandeur-d-emploi.pdf
Depuis lala loi sur la formation professionnelle du 24
novembre 2009 publiée au Journal Officiel du 25 novembre 2009., un salarié peut demander à
bénéficier de son DIF postérieurement à la rupture auprès de son nouvel employeur ou de
Pôle emploi. Tout ou partie d’une action de bilan de compétence, de VAE, ou d’action de
formation peut ainsi être prise en charge.
Le montant,solde du nombre d’heures acquises au titre du
DIF est multiplié par le montant de l’allocation forfaitaire 9.15 euros.
(cf. l’article L6332-14 du Code du travail)
http://www.capitalrh.fr/Le-DIF-ce-qui-va-changer_a121.html
Définition : Il s’agit de la possibilité offerte à un salarié de conserver à l’issue de son contrat de travail son crédit d’heures de DIF acquis et non utilisé dans une entreprise, afin de financer une action de formation dans une autre entreprise ou en qualité de demandeur d’emploi auprès de Pôle Emploi.
Une fiche complète source AREF AUVERGNE
Commentaires
Bonjour,
le dif est transférable lorsque la rupture du contrat de travail à durée indéterminée ouvre droit à une prise en charge par le régime d'assurance chômage. (la démission n'ouvre pas le droit au chômage).
Donc le DIF n'est portable qu'en licenciement. Titre du billet à revoir.