CONSULTANTE RH (emploi, bilan de compétences)

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lundi 10 janvier 2011

La Portabilité des droits mutuelle et prévoyance - ANI

Cette mesure résulte de l’Accord national interprofessionnel (ANI) relatif à la modernisation du marché du travail sur la « portabilité » des droits de mutuelle. Il s’agit du maintien aux ex-salariés (CDD inclus), ainsi qu’aux ayants droit, des garanties (frais de santé, prévoyance, incapacité, invalidité, décès, dépendance), dont ils bénéficiaient au sein de leur entreprise. Pour bénéficier de la portabilité de la couverture sociale, il faut être inscrit en tant que chômeur, être indemnisé et ne pas avoir été licencié pour faute lourde.

La durée de la portabilité correspond à la durée du dernier contrat de travail dans la limite de 9 mois de couverture : un bon parapluie pour les demandeurs d'emploi ! couverture parapluie

Pause culturelle sur Bécassine , pour ceux qui ont oublié ou en ont de trop vieux souvenirs!

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mercredi 21 janvier 2009

ANI sur la formation professionnelle : qq points sur l'accord du 07/01/2009

Mode d'emploi de la Réforme de la Formation Professionnelle dans cet article de l'Expansion
http://www.lexpansion.com/economie/

Pour faire suite au précédent billet, voici quelques éléments choisis issus de l’
forma_pro.jpg

ANI (accord national interprofessionnel) sur la formation professionnelle,

qui concerne l’ensemble des acteurs et bénéficiaires (salariés et demandeurs d’emploi) de la formation

Il va être soumis à la signature des partenaires sociaux, dont la plupart semble parapher.

Des groupes de travail vont ou seront mis en place pour affiner certains points et des avenants viendront compléter le projet d’accord avec des avenants. Deux groupes de travail issus des délégations syndicales et patronales vont être mis en place: un sur les dispositifs CIF/DIF et un autre sur le bilan d’étape professionnel.

Une loi doit également finaliser cette réforme au cours du 1er semestre 2009.



QUELQUES POINTS DE CE ACCORD (cf. l’accord téléchargeable dans les liens synthèse)

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mercredi 26 novembre 2008

Bilan d'étape professionnel : un groupe de travail va approfondir la question

Extrait projet ANI formation professionnelle du 07/01/2009

1.5. Bilan d’étape professionnel

Art.17. Le bilan d’étape professionnel, prévu dans le cadre de l’accord national interprofessionnel sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences du 14 novembre 2008, ouvert à la signature, contribue à la sécurisation des parcours professionnels. Les modalités de son financement seront précisées par avenant au présent accord à l’issue du groupe de travail paritaire mis en place tel que prévu à l’article 1.2. de l’accord sur la GPEC.

Le personnel d’encadrement bénéficie, conformément à l’article 5-3 de l’accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003, d’un accès à la formation professionnelle continue dans le cadre des dispositions conventionnelles et légales en vigueur. Compte tenu de son rôle dans l’information, l’accompagnement et la formation de tous les salariés, le personnel d’encadrement devra pouvoir bénéficier du bilan d’étape professionnel et d’une préparation à la conduite dudit bilan.

outilExtrait de la réforme du marché du travail :

"Article 6 : Le développement des compétences et des qualifications des salariés ... Pour permettre aux salariés d'être acteurs de leur déroulement de carrière et favoriser leur engagement dans le développement de leurs compétences et de leur qualification, il convient qu'ils puissent disposer d'outils susceptibles de les aider dans la construction de leur parcours professionnel.

Une nouvelle prestation simple, dénommée bilan d'étape professionnel, destinée à inventorier de manière prospective et à périodicité régulière leurs compétences, doit être accessible aux salariés..."

Ce nouvel outil sera censé être différent des dispositifs existants de l'orientation professionnelle et du bilan de compétences.

En novembre, des grandes lignes ont été définies et au vu de la complexité de la mise en œuvre pratique et des diverses modalités, les réflexions d'un groupe de travailvont approfondir le B.E.P, et se traduiront par un avenant.Quand?

Ce qu'il ressort de la dernière réunion sur la négociation interprofessionnelle sur la GPEC du 14/11/2008 (consultable dans l'annexe en pdf) sur le Bilan d'Etape Professionnel BEP extrait du site http://www.wk-rh.fr

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