Aparté sur recrutement et grossesse, la transparence sur sa grossesse, idem sur son l'expression de son souhait de maternité dans les temps à venir, dans 99% des cas ne serait pas payante ( source: avis d'un consultant en recrutement, EUROPE 1, Emission 29/09 à 15h sur l'entretien de recrutement).
« Pour certains employeurs le candidat idéal reste un homme entre 30 et 35 ans : jeune, dynamique, flexible et sans grossesse possible ! »
Extrait de "Parité : réussir sa carrière et sa vie de famille " sur JOBETIC
Le code du travail protège les salariées enceintes. Voici quelques points essentiels:
