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CONSEILLERE / CONSULTANTE mobilité professionnelle : recrutement, bilan de compétences, VAE

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Mot clé - entretien

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mercredi 21 novembre 2007

Entretien final et DRH : quelques éléments...

ent drhOn retrouve finalement les mêmes questions qu'aux phases précédentes et qu'on trouve sur la plupart des sites emplois. Cependant, s'attendre aux questions est une chose , bien les préparer en est une autre.

Pour se préparer, cette vidéo d'un consultant de Michael PAGE, est porteuse de conseils plus qu'utiles. A DECOUVRIR.

http://www.pageblog.fr/blog/2007/12/20/82-video-preparer-son-entretien-de-recrutement

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vendredi 5 octobre 2007

Sélection et jeux de rôles

Un petit « come back » sur le processus de sélection en entreprise et plus particulièrement le jeu de rôle, encore appelé simulation ou cas pratique.

selectionLors de la journée de sélection pour un poste de conseiller dans une grande entreprise, outre les classiques : test (SOSIE) et entretien sur le parcours et motivation, j’ai eu droit à une simulation d’entretien conseil.

L’exercice a consisté en une préparation de 15 min d’un cas pratique que j’aurais pu rencontré dans le cadre du poste. Ensuite, je suis passé à « la casserole » et l’entretien a commencé pendant environ 20 minutes. Après, il s’agissait d effectuer une synthèse écrite en 10 min qui a été remise au recruteur. Puis, il y a eu le débriefing sur la simulation.

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mardi 21 août 2007

L’entretien téléphonique : petit retour d’expérience…

phone paniqueAprès deux entretiens téléphoniques en peu de temps, un petit billet s’impose !

Avec le recul (quelques mois plus tard), pour moi il en existe 2 sortes d'entretiens téléphoniques :

  1. L'entretien de prise d'informations complémentaires sur votre CV , qui peut , si les éléments sont en adéquation avec la fonction recherchée, déboucher très vite sur un entretien physique.
  2. Celui pour lequel un rdv téléphonique est fixé, et qui ressemble à l'entretien d'embauche classique.Celui-ci nécessite donc une réelle préparation. La suite dans le processus de recrutement est un peu moins rapide. Un nouveau tri est fait sur les candidatures suite à cet entretien.


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