CONSULTANTE RH (emploi, bilan de compétences)

Le DIF Droit individuel à la fomation Article L.6323-1 et suivants du nouveau code du travail

Cela permet à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. cf.mise à jour avec le BOPE POLE EMPLOOI DE mai 2010 http://www.ifeco.fr/PDF/FICHE-IFECO-Demandeur-d-emploi.pdf

Depuis lala loi sur la formation professionnelle du 24 novembre 2009 publiée au Journal Officiel du 25 novembre 2009., un salarié peut demander à bénéficier de son DIF postérieurement à la rupture auprès de son nouvel employeur ou de Pôle emploi. Tout ou partie d’une action de bilan de compétence, de VAE, ou d’action de formation peut ainsi être prise en charge.
Le montant,solde du nombre d’heures acquises au titre du DIF est multiplié par le montant de l’allocation forfaitaire 9.15 euros.

Attention voilà peut-être un des points les plus délicats de la reprise de formation à l’âge adulte à cause de la complexité et de la variété des dispositifs.

Ce premier lien du site hobson donne une présentation générale des soources possibles de financement:

1. Le plan de formation

2. Le Congé individuel de formation

3. La validation des acquis

4. Le financement pour les demandeurs d’emploi

5. L’autofinancement