Le DIF Droit individuel à la fomation Article L.6323-1 et suivants du nouveau code du travail
Cela permet à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. cf.mise à jour avec le BOPE POLE EMPLOOI DE mai 2010 http://www.ifeco.fr/PDF/FICHE-IFECO-Demandeur-d-emploi.pdf
Depuis lala loi sur la formation professionnelle du 24
novembre 2009 publiée au Journal Officiel du 25 novembre 2009., un salarié peut demander à
bénéficier de son DIF postérieurement à la rupture auprès de son nouvel employeur ou de
Pôle emploi. Tout ou partie d’une action de bilan de compétence, de VAE, ou d’action de
formation peut ainsi être prise en charge.
Le montant,solde du nombre d’heures acquises au titre du
DIF est multiplié par le montant de l’allocation forfaitaire 9.15 euros.
Après une analyse de ses besoins, du ou des domaines choisis, de préférence en en faisant part à des personnes de votre entourage ou professionnelles, interne ou externe à l’entreprise, le choix d’une formation nécessite une recherche approfondie et des rencontres pour trouver l’adéquation entre votre projet et la multitude de formations qui existent. Réaliser un bilan de compétences peut être une première étape nécessaire.
