Un petit « come back » sur le processus de sélection en entreprise et plus particulièrement le jeu de rôle, encore appelé simulation ou cas pratique.
Lors de la journée de sélection pour un poste de conseiller dans une grande entreprise, outre les classiques : test (SOSIE) et entretien sur le parcours et motivation, j’ai eu droit à une simulation d’entretien conseil.
L’exercice a consisté en une préparation de 15 min d’un cas pratique que j’aurais pu rencontré dans le cadre du poste.
Ensuite, je suis passé à « la casserole » et l’entretien a commencé pendant environ 20 minutes.
Après, il s’agissait d effectuer une synthèse écrite en 10 min qui a été remise au recruteur.
Puis, il y a eu le débriefing sur la simulation.
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