CONSULTANTE RH (emploi, bilan de compétences)

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Tag - marché du travail

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mercredi 26 novembre 2008

Bilan d'étape professionnel : un groupe de travail va approfondir la question

Extrait projet ANI formation professionnelle du 07/01/2009

1.5. Bilan d’étape professionnel

Art.17. Le bilan d’étape professionnel, prévu dans le cadre de l’accord national interprofessionnel sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences du 14 novembre 2008, ouvert à la signature, contribue à la sécurisation des parcours professionnels. Les modalités de son financement seront précisées par avenant au présent accord à l’issue du groupe de travail paritaire mis en place tel que prévu à l’article 1.2. de l’accord sur la GPEC.

Le personnel d’encadrement bénéficie, conformément à l’article 5-3 de l’accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003, d’un accès à la formation professionnelle continue dans le cadre des dispositions conventionnelles et légales en vigueur. Compte tenu de son rôle dans l’information, l’accompagnement et la formation de tous les salariés, le personnel d’encadrement devra pouvoir bénéficier du bilan d’étape professionnel et d’une préparation à la conduite dudit bilan.

outilExtrait de la réforme du marché du travail :

"Article 6 : Le développement des compétences et des qualifications des salariés ... Pour permettre aux salariés d'être acteurs de leur déroulement de carrière et favoriser leur engagement dans le développement de leurs compétences et de leur qualification, il convient qu'ils puissent disposer d'outils susceptibles de les aider dans la construction de leur parcours professionnel.

Une nouvelle prestation simple, dénommée bilan d'étape professionnel, destinée à inventorier de manière prospective et à périodicité régulière leurs compétences, doit être accessible aux salariés..."

Ce nouvel outil sera censé être différent des dispositifs existants de l'orientation professionnelle et du bilan de compétences.

En novembre, des grandes lignes ont été définies et au vu de la complexité de la mise en œuvre pratique et des diverses modalités, les réflexions d'un groupe de travailvont approfondir le B.E.P, et se traduiront par un avenant.Quand?

Ce qu'il ressort de la dernière réunion sur la négociation interprofessionnelle sur la GPEC du 14/11/2008 (consultable dans l'annexe en pdf) sur le Bilan d'Etape Professionnel BEP extrait du site http://www.wk-rh.fr

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mercredi 16 janvier 2008

ZOOM sur la "flexisécurité" ou encore sur la modernisation du marché du travail

Un point sur cette actualité dont la mise en œuvre verra le jour d'ici 6 mois voire un an en attendant les textes de loi et les décrets d'application. On serait donc dans une logique "donnant donnant" avec plus de flexibilité pour les entreprises et un renforcement sur la sécurisation du parcours professionnel des salariés.

Un schéma récapitulatif reforme_march___du_travail.jpg

Sur ce lien __les points clés du point de vue de l'entreprise et du salarié__ Challenges.fr

Pour avoir une vision nettement plus exhaustive, __le projet complet__ ainsi que les modifications faites entre le projet initial et l'actuel. Très intéressant.

__Les impacts de ce projet__ selon différentes catégories (cadre, demandeur d'emploi...)