La candidature spontanée occupe une place primordiale parmi les modes de recrutement selon l'étude du C.E.E, il s'agit même d'une spécificité française.
Voir l'article du __C__entre d'__E__tudes de l'__E__mploi d'octobre 2007:
http://www.cee-recherche.fr/fr/connaissance_emploi/candidatures_spontanees_france_ce47.pdf|
Les avantages indéniables de la candidature spontanée :
- * Entre 37% (source CEE) et 24% (chiffre publié par l'Express en 2006 ) des moyens ayant permis de trouver un emploi seraient pourvus par ce biais. C’est donc une technique de recherche d’emploi incontournable.
